Mitu haiguspäeva aastas makstud lapsehooldustasu? Mitu haiguspäeva makstud täiskasvanu kohta aastas? Mitu päeva aastas tasustatud haiguspäevade puudega inimene?

Sotsiaalkindlustust käsitlevates õigusaktides on ette anda materiaalset abi töötajale, kui ta ei saa ajutiselt täielikult jätkata oma karjääri. Mis on päevade arv töötaja peab maksma haiguse? Mitu haiguspäeva makstud aastas lapsehooldustasu? Mõningatel juhtudel makstud summa seaduse alusel päevade tuleks suurendada ja kas puhkuse kestus mõjutab haiguse suurusest makseid? Rahuldavaid vastuseid nendele küsimustele annab praeguse kuupäeva seaduse №255 FZ "On kohustuslik sotsiaalkindlustus vastu ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse 2016" (edaspidi - seadus).

Aluspõhimõtted haiguspäevade tasu

Esiteks, ärgem selgitada peamised eeskirjad, mis Venemaal makstakse töövõimetushüvitiste st makse ajavahemiku, mis ütles haiguslehel.

1. Kava üle, mille kohaselt arvutatakse hüvitise summat, on pikka aega ja ilmselt teada, et enamik töötavatest inimestest. Tasumine toimub vastavalt ametlikule pensioniõigusliku staaži. seega:

• 60% keskmisest palgast, kui töötaja tööstaažist on vähem kui viis aastat.

• 80% - on kogemus 5-8 aastat.

• 100% palgast töötaja, kui tema kindlustusperiood üle kaheksa aasta.

2. Teine reegel puudutab perioodi tööd, mis on arvutatud sama "keskmine töötasu", mis mõjutab toetuse suurusega. Mitu aastat tagasi, seaduse Sotsiaalkindlustusamet muudeti vastavalt millele "keskmine töötasu" tuleks arvutamisel viimase 2 aasta jooksul. Sel juhul suuruse ja arvestamise põhimõtteid ei mõjuta, kui kindlustusstaaž on pidev või töötajate sel perioodil aeg-ajalt.

3. koguse invaliidsussumma mida on võimalik saada ühe kalendriaasta jooksul piirdub maksimumsuurus. 2016. maksimaalset lubatud tasu haiguspäevade ei saa olla rohkem kui 718000 rubla. See summa on loodud RF valitsuse ja iga-aastase indekseerimise.

4. Teatud juhtudel kehtivate seaduste aasta sotsiaalkindlustuse makse summa töövõimetuslehel saab vähendada. Last but not least see sõltub , mitu päeva aastas tasustatud haiguspäevade teatud tingimustel.

Muidugi, nagu tavaline protsess, kuna maksete haiguspäevad - tõsine garantii, et töötavad inimesed jäetakse ilma toetuseta. Kõigepealt pakkuda sellist toetust saab tööandja heas usus vastavalt kõiki töötajate sotsiaalseid õigusi, sealhulgas valdkonnas sotsiaalkindlustusmaksed. Aga ka töötajale selleks, et vältida ebameeldivaid olukordi arvutamiseks sätteid perioodi haigushüvitis peab olema teave lahendamise kord haiguspäevade. Eelkõige on normide seaduse, mis annab tööandjale põhjust vähendada kasu või ei maksa seda.

Mitu korda aastas saad tükk puude?

Maksimaalne summa haiguslehel, et üks töötaja võib anda kalendriaasta seadus ei ole täpsustatud. Piirangud on seotud päevade arv, mida saab välja üks leht puude: arst võib korraldada puude puhkuse kuni viisteist päeva. Kui enne täielikku taastumist nõuab rohkem aega, võib seda ajavahemikku pikendada Medical Komisjoni (EK) 10 kuud. Lisaks iga kuu haiguslehel töötaja on uuendada. Sest sageli haigete või töötajatele, kellel on pikaajaline haiguslehel, seaduse täpsustab haiguspäevade arv aastas tasustatud haiguspäevade.

Mis on päevade arv haiguse tuleks pöörata töötaja aasta jooksul?

Mitu haiguspäeva makstud aastas täiskasvanu? Vastavalt Art. 6 tegutseda puude kasu arvutamisel keskmine palk makstakse töötajale täieliku taastamise iga päev haiglas. Piirangud haigushüvitis antud juhul ei ole seadustes kehtestatud.

Spa ravi

Me peaksime ka kaaluma olukorda, kui täielik taastumine töötajale on vaja spetsiaalsetes sanatoorium režiimis. Mitu haiguspäeva makstakse kord aastas töötaja samal ajal? Väljastatud arstitõend töötaja kogu kursuse spa protseduure, kuid seda tüüpi ravi makstakse aastal kuni 24 kalendripäeva. Erandiks põhimõte on ainult tuberkuloosi.

Tähtis! Organisatsioon, kus töötaja saab spaaprotseduuri haiguslehel, peaks asuma territooriumil Vene Föderatsiooni.

tähtajaliste lepingute töö

Teine erand arvu makstud haiguspäevade tuleb töötajatele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu kuus kuud või vähem. Haigus, mille tulemuseks on lepingu kehtivusajal (leping) võib maksta kuni 75 päeva. Kui aga "ajutine" töötaja läks haiglasse, sest tuberkuloos, kasu ta saab kuni nad on kuivatatud või enne ametlikku tunnustamist puude seisundi.

Samamoodi märge seadus mitu haige päeva makstakse kuni aastas töötaja, haiguse, mis toimus ajavahemikus alates järeldusele töösuhte ja enne lõpetamist töölepinguseaduse (kokkuleppel), mida makstakse teda ametisse alates päevast, mil ta peaks algama tööd.

Haigla puudega töötaja

Puuetega inimeste seadus sätestab täiendavaid tagatisi maksmise töövõimetushüvitiste. Mitu päeva aastas tasustatud haiguspäevade keelatud, vastavalt kehtivale seadusandlusele?

Sest puudega töötajad, puude makstakse viie kuu aastas. Lisaks maksmise haiguslehel kasu puuetega inimeste seadus sätestab, mitu päeva aastas makstud haige keelatud pikaajalise puude jätta: kuitahes pikendada haiguslehel, ühel juhul makstakse mitte rohkem kui neli kuud.

Need tingimused on haiguslehe maksed on ajaks tunnustamise puudega töötaja. Praktikas tähendab see seda, et praeguste eeskirjade kohaselt tunnustuse Puudetoetuse, töövõimetuse puudega isik on määratud esimesel päeval kuu pärast kuu läbivaatamist ja laiendatud peavad kinnitama puudega staatus.

Puude on sõltumatu rühm, mitu päeva aastas tasuline haiguspuhkus. Kehtetu 3 rühma ja kaks rühma puude makstakse võrdsetel tingimustel.

Eritingimused määratakse kindlaks tuberkuloosihaigete. Töötajad kannatavad haiguse, kasu hüvitatud haiguspäevad täielikult enne täieliku taastamise tervisele või läbivaatamist puude.

Hoolitse täiskasvanu (vanuses) pereliige

Seadus selgitab, kuidas paljud haiged päeva aastas töötaja makstud, sunnitud võtma haiguslehe, sest on vaja hoolitseda täiskasvanud sugulane, näiteks üks eakate vanematega.

Iga haigla sel juhul tehakse läbi ajavahemikus kuni seitse päeva. Selline puhkus ei ole rohkem kui kolmkümmend päeva võib maksta puudega kalendriaastas.

Olemas Maksmine haigete Koolieelik (vanus alla 7 aastat)

Mitu haiguspäeva, makstakse aastas lapse eest hoolitsemiseks, esiteks, see sõltub sellest, kuidas vana haige laps. Niisiis, kui sa lahkud puude antakse vanema või muu sugulane väga noor laps, alla seitsme aasta arstitõend väljastatakse täielikult tagasi. Kogu aastane makstakse kuni 60 päeva iga laps.

Erandiks on haiguslehel väike laps, millel üks tõsiseid haigusi nimekirjast heaks kiidetud Tervishoiuministeeriumi Telli 20.02.2008. №84n. Hoolitseda selle kategooria laste vanemate kohta tasustatud haiguspäevade kuni 90 päeva aastas.

Tee nimekiri puude üks vanematest on võimalik, kui lasteaias laps, kes õpib, ametlikult kehtiv karantiini režiimis. Nendel päevadel on ka krediteeritud käsitsi jooksul mitu päeva tasustatud haiguspäevade aastas laps.

Aga ärge unustage, et pikkus haigla perioodi mõjutab toetuse suurusega. Esimese kümne päeva jooksul haiguspuhkusel töötaja makstakse hüvitisi, sõltuvalt kindlustus kogemus, kuid kõik ülejäänud päeva enne tähtpäeva haigla - ainult pool summast makse.

Kui maksimaalne piirang, mitu päeva haiglas makstakse aastas on ületatud, kuid VC on otsustanud pikendada haiguslehel, ülejäänud päevade töötaja salvestatakse ainult tema töö, kuid hüvitist ei maksta välja.

Lastehoid: lapsed 7-15 aastat

Olukorras, kus vanem hoolealuseid haige lapse kooliealiste arv makstud päeva jooksul oluliselt vähenenud. Mitu haiguspäeva, maksta aastal hoolitseda lapse vanemad kui seitse, kuid alla viieteistkümne aasta jooksul? Kui haigus lapse selles vanuserühmas saab avada haiguslehel kuni 15 päeva (seda perioodi kestab võib kooskõlas otsusega VC). Aastal haiguslehel, avatud lastehoid selles eas, tuleb maksta kuni 45 päeva.

Ill laste vanemad kui 15 aastat - kui "haige" anna?

Sageli leiad küsimusele, kas on võimalik avastada üldistel alustel haiguslehel, kui laps on olnud aega 15 aastat vana? Mitu päeva aastas tasustatud haiguspäevade? Arvatakse, et inimesed vanuses üle viieteistkümne üsna sõltumatu. Aga ometi haiguspäevade eest hoolitseda ambulatoorsed raviskeemi saab avada jooksul kuni kolm päeva ja laiendatakse nädalas sõlmimise kohta VC.

Seadus sätestab ka, kui palju haige päeva aastas katab lapsevanem kes hoolib lapse vanemad kui viisteist aastat: kui haige täiskasvanud pereliige, aasta toetus makstakse ainult kuni 30 päeva.

Laps puuetega lapsed tõsiseid haigusi: eritingimused makse haiguslehe

Seadus sätestab eritingimused ja maksetingimused töövõimetushüvitiste töötajatele, kes hoolivad laste tõsise haiguse või puude. Mitu päeva aastas tasustatud haiguspäevade lapsega, tunnustatud õiguslikult kehtetu? Puudega laste vanemad alla 18 saab avada haigla hoolitseda oma "special" laps täielikult ajaks haiguse, kuid aastas tasustatud haiguspäevade võib olla mitte rohkem kui 120 päeva.

Samad tingimused kehtivad juhul, kui haigus ilmub lapse komplikatsioonidest tingitud pärast vaktsineerimist, või lastele, kes on vähk. Hoolitseda puuetega lapse (keelatud) avab haigla, olenemata sellest, kas kodus ravida lapse või vanema ja lapse haiglaravile.

Eritingimused on esitatud haigla hoolitsevad laste alla 18 aastat:

• nakatunud HIV;

• lapsed saavad haiguse tagajärjel kiiritust (kokkupuude vanemate).

Sellistel juhtudel meditsiinilist väljastatakse kogu ravikuuri, kuid vanemad HIV-nakatunud lapsi on õigus puhkusel puude ainult siis, kui lapse elu haiglas. Seoses kogusumma päeva, siis tuleb tasuda kogu perioodi lapse hooldamist.

Täiendavad kaitsemeetmed on sätestatud seaduses vanematele, kelle lapsed vajavad proteesimine jaoks arstitõendit. haiguslehel sel juhul avab vajalikuks ajaks menetluse, sealhulgas vajaduse korral reisi ajal arsti poole.

Kui saate maksta haigla endise töötaja?

Seadus jätkab õiguste kaitseks töötaja isegi pärast vallandamist. Vähesed teavad, et saada puude kasu endise tööandja töötaja võib kuue kuu jooksul. See nõuab, et järgida mitmeid kohustuslikke tingimusi:

• Et maksta töötajal õigus esitada ainult oma haiguspuhkustega sertifikaat. Haiglas hoolitsevad laste, ülalpeetavate, samuti rasedus- ja sünnituspuhkus, see seadus ei kehti.

• Maksa ainult tööandja on kohustatud arstitõendi, kuupäeva alguses alates vallandamise mitte hiljem kui 30 päeva.

• eelneva aja jooksul haigus, töötaja ei ole saanud uue töökoha.

• Kuue kuu jooksul alates lõpetamise töölepingu (leping) on töötaja osutanud maksma arstitõendi ja koopia töö raamat, mis kinnitab, et haiguse ajal endise töötaja ei tööta.

Kui organisatsioon, kus töötaja on varem töötanud pool aastat on täiesti kõrvaldada, siis taotleda puude makse lehel võib olla kohaliku haru sotsiaalkindlustusfondi.

Appeal on võimalik mitte ainult maksmise haiguspäevade endise tööandja, kui kohe pärast lahkumist töötaja on registreeritud töötu abiraha, haigla maksab Tööhõive Center.

Haige töötaja ei maksta, kui ...

• haige puhkusel (sealhulgas lapsehooldustasu, raseduse). Ainsaks erandiks on olukord, kus töötaja kasutab põhipuhkust - sel juhul haiguslehel, vastavalt Art. 124 TC RF annab puhkajad õigus mitte ainult hüvitiste maksmiseks, vaid ka pikendada puhkust päeva. Pange tähele, et lastehoiu haiguslehel selline õigus ei anna.

• Töötaja tol ajal oli arreteeritud või hoitakse kohtumeditsiinilise läbivaatuse.

• Kui kohus leidis, et haigus oli tingitud asjaolust, et töötaja on kahjulik nende tervisele tekitatud tahtlikult (seadus viitab selles kategoorias isegi enesetapukatsed).

• Töötaja on saanud kahju, tahtlike kuritegu (kuritegevus).