Professional oskuste ja isikuomaduste valmistamisel kokkuvõte

Professional oskuste ja isikuomaduste - see on must, kui täites vormi või kirjutamise jätkamiseks ühtki tööd. Selles osas on teil võimalus end väljendada, rääkida potentsiaalsetele tööandjatele umbes kõik oma eelised. Mõned tööotsijatele usuvad, et võti peetakse osa professionaalseid oskusi. Aga nad ei ole päris õige. Töötajad leida personali anda sellele sama tähelepanu, samuti isikuomadused. Ja sageli oma konkreetse töö mittevastavus võib põhjustada rikke kandidaat.

Professional oskuste ja isikuomaduste: mida tuleks vältida?

Täites andmepunkti jälgida ühe lihtsa reegli: Ole siiras. Ei ole vaja leiutada, mida ei ole. Petmine on avatud, ja siis tööandja See on väga pettunud. Ärge kirjutage, et sa tead, kuidas näiteks töötavad "Photoshop" programmi, kuigi tegelikult see avatud vaid paar korda. Väga sageli, värbajate anda test töö kandidaatide saada märganud taseme määramiseks oma teadmisi ja see on koht, kus on oht, et lõksus. Samuti ei ole vajalik "isikuomadused" veerus kirjutada, näiteks, et sa oled väga väljunud, seltskondlik ja kiiresti leida teiste inimeste ühise mees keeles, kui see ei ole tõsi. Teine ots: ei kirjuta liiga palju või liiga vähe nende lõigete enda kohta, meetme täitma.

Professional oskuste ja isikuomaduste: mida kirjutada?

Kui loetletakse oma oskusi määrata ainult mis on oluline ja tähtis. Näiteks, kui te koostate CV programmeerija tööd, siis täpsustada, et olete arvuti on hea, ei ole vajalik, kuna see on juba vaikimisi.

Kutseoskusi. Näide (programmeerija):

• teadmised PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• kogemus koos MySQL;
• võime optimeerida päringud ja teha tuning andmebaasid;
• Töö Zend raamistik.

Vaata kõiki selle näed. Võite ka avada vaba ametikoha nõuetele (kui võimalik) ja lõpetada seal midagi, mis kehtib.

Isikuomadused kandidaat tööandja ei ole huvitatud täis. See on küsimus, mis võib olla vajalik töötaja. Näiteks selleks, et kirjutada, et olete lahke ja südamlik inimene, see ei ole vajalik, kuna see ei ole seotud töö. Siin on nimekiri, mida võib täheldada kokkuvõte:

• hoolsuse;
• ambitsioon (juhul tippjuhi, vabade, nõudes loominguline ja loominguline lähenemine);
• organisatsioon (viidates kuidas iseorganiseerumise ja võime korraldada kollektiivse töö);
• täpsus;
• vastutust;
• seltsivus (eeldab mitmeid kontseptsioone: võime kiiresti luua kontakte teiste inimestega, seltsivus, jutuhimu);
• algatuse (võime võtta olukorra enda kätte ja arendada uusi ideid, ettepanekuid);
• hea õppimisvõime (võime kiiresti assimileerida uusi teadmisi);
• stressitaluvust (töövõime stressis).

Professional oskuste ja isikuomaduste - need on kaks väga olulist aspekti juures jätkamiseks, seega kohelda neid väga hoolikalt ja ärge püüdke petta potentsiaalne tööandja.