Enamik meist on harjunud, et eraldada "sfääri avatuse" ja üks proovida esitada ainult nende väärikust, teistega ärge kartke näidata vigu. Aga mõelgem, mida omadusi isiku kokkuvõtet tähtis ja oluline, kuid avalikkuse parem vaikida?
Niisiis, lühidalt elulugu erinevaid formaate, kirjutada, tavaliselt palvel või tööandja nõudmisel. Varem personaliosakond pidi täitma küsimustiku. Nüüd on kõik lihtsam ja juba on ütlematagi selge, et kui te taotlete mitte ainult töökohas, vaid ka lihtsalt osaleda mõningaid huvitavaid projekti, siis on vaja saata oma CV. Et see on sisse lülitatud ja kuidas seda saab kirjeldada meie isiksus? Kõigepealt: Euroopa läbimõeldud lugemine ja uuringu dokumendi, reeglina on tööandjal ei ole aega ega kalle. Pigem on - kuid mitte süveneda süvendite oma isikupära, ja kiiresti ja tõhusalt hinnata, kas või mitte te isegi tööd. Järelikult tuleb esimene nõuanne: dokumendi peab olema lühike ja konkreetne, mitte rohkem kui 1-1,5 lehekülge. Seetõttu ei ole vaja kirjeldada väga põhjalikult kõiki juhtumeid elu, kõik õppe- või töökoha. Proovige esile ja rõhutada punkti. Lisaks tulenevad asjaolust, et see kõik sõltub töö spetsiifikast. Mõnikord kõige olulisem hariduse, ja muudel juhtudel - kogemusi või omadusi isiku. Kokkuvõtte jällegi ei lähe kõik sisemisi kogemusi kohaldamise katsetulemused ja värvikalt kirjeldada oma iseloomu. Lihtsalt valige kümme kõige olulisem omadused, andes sellele kolm või neli lauset. Samuti püüame võtta koht tööandja ja aru saada, kes ta tahab leida oma nägu. Vähemalt umbes.
Mõnel juhul kvaliteeti, et isik on suurepärane CV või kriitilised? Esiteks, kõikides valdkondades, mis on seotud töö inimeste juhtimisel vähemalt väike meeskond. Kuid ei ole identsed arvamusi ja nõudmisi. Lõppude lõpuks, näiteks, kui arst - professionaalne Jumalast, kui ta teab sügavalt tema elukutse, see on raske või riiakas iseloom võib mõjutada otsuse kohta tööhõive, kuid vähemal määral kui näiteks juhul õpetaja või koolitaja. Isikuomadused isik jätkata sotsiaaltöötajad, õpetajad, vanglaametnikud, psühholoogid võivad olla eriti oluline. Mis ja kuidas kirjutada? Esiteks, kuigi me kipuvad rääkima ka ise, aga ei ole alati wishful thinking. See tähendab, et on võimalik, et rõhutada positiivseid omadusi isiku töö jaoks, kuid ei ole soovitatav liiga palju neid moonutada. Esiteks, teie endi huvides. See muidugi ei ole, et sa pead kirjeldada oma puudused - kuid see oleks kohatu ja. Aga näiteks, kui sulle ei meeldi tegelevad inimesed, kui soovite töötada projektidega oma, ja mitte meeskond, sa ei pea kirjutama, et olete avatud ja jumaldan uus tuttav või suurepärase korraldaja. Isegi kui see on tajuda ära, et töö käigus toob sulle palju ebamugavust, kui sa pead täitma ülesandeid, mis hinge ei valeta.
Tasub meeles pidada, et ka kvaliteet inimese nõrkuste kokkuvõte võib valmistada eelise. Ainult tuleb selgelt mõista, mis see on. Näiteks olete kõhklev ja ei meeldi initsiatiivi? See võib olla esitatud vooruse ja kirjutades, näiteks "Executive". Ja vastupidi - nagu inimese omadused tööks, kui enesekesksusest, autoritaarsuse või kalduvus domineerida, võib määratleda kui "kindlat positsiooni elu, tegevust ja võimet viia." Pea meeles, et CV - mingi reklaami. Kuidas saab müüa oma oskusi, teadmisi, oskusi, sõltub mitte ainult karjääri arengut, vaid ka eluviis. Kirjeldage olematud omadused isiku jätkamiseks ei ole seda väärt. Aga näidata end heas valguses, siis on soovitav ja vajalik.