Osalejad tööturul ja nende funktsioonid

Kaasaegne majandus ei saa eksisteerida ilma mõju jõude, et luua rikkust ühiskonnas. See võtab töö. Üks globaalse uuringu jõude. Tööturul on liikmete arvu, kes suhtlevad omavahel vastavalt teatud seadusi. Nendest suhted sõltub inimeste heaolu. Osalejad tööturu, samuti nende funktsioonid on eriti tähelepanuväärne. See võimaldab paremini mõista seadme kogu süsteemi.

Mõiste tööturul

Osa turumajandus on tööturul. See süsteem toimib lähedal teistele turgudele (tooraine, väärtpaberite, raha ja nii edasi. D.).

Peamised tööturu osapooled on tööandja ja töötaja. Mõjul omavahelistes suhetes moodustavad struktuuri, maht nõudluse ja pakkumise. Ainult siin kauba tööjõud tegude eest, mille tööandja on nõus maksma teatud kulud.

Man pakuvad oma tööjõudu, et luua rikkust, veedavad füüsilise energia ressursse. Labor õnnestus väliselt (juhid) ja oma töötaja.

Turuosalised. Peamised rühmad

Peamised osalejad tööturu suhelda üksteisega, millega tasakaalu nõudluse ja tööjõu hinnad. Need on kolm peamist teemat. Ühelt poolt - see on töötaja. Nad võivad moodustada ametiühinguid, mille esindajaid huvide kaitsmiseks tööjõust.

Teisel pool on tööandjatele. Nad võivad liituda ka ametiühingud. Aga see ei vii kontrollimatu interaktsiooni nende kahe suure tööturu jõud, on olemas ka kolmas osapool. See riik ja selle organites.

mõju riigi tasandil eri riikides erinev. Aga see on alati järgib sotsiaalpoliitika. See parandab mehhanisme tööturul. Mõjul riik on seatud sotsiaalne õiglus , kuivõrd ühiskond ise välja konkreetse riigi.

ärimehed

Osalejad tööturu alati üksteisega suhelda mõjul pakkumise ja nõudluse mõjutada tööjõu. Plaanimajandus, see lähenemine on talle iseloomulik. See kehtib ainult turul või segatüüpi majandust.

Nõudlus tööturul moodustavad ettevõtjad või nende ühendusi. Nad loovad töökohti. See annab tööd. Entrepreneur oma äranägemisel võtab personali otsuseid. See võib nõustuda või kanda töötaja teatud asendis ja jätta see vajadusel.

Kui tööandja otsib töötajaid tootmiseks vajamineva, see on juba tunnistanud tööandja. Seadus sätestab, et see ei saa põhjendamatult keelduda ametikohale, samuti piirata inimõigusi protsessis sõlmimisel temaga. Seal võib olla eeliseid ettevõtja suhtes tööotsija põhjal rassi, soo, rahvuse, usuliste veendumuste tõttu.

palgasaaja kohta

Peamised tööturu osalejad lisaks ettevõtjad, töötajad. See nägu kujundab tööjõule. Man pakub oma teenuseid tasu eest.

Töötaja isik muutub töölepingu alusel. Töötaja täidab pakutud seda, sõltuvalt nende oskusi. Samal ajal on ta kohustatud järgima sisekorraeeskirjades distsipliini ja alluma ülemuste.

Kollektiivleping võib sätestada mitmeid funktsioone konkreetse organisatsiooni nõudeid ja õigusi töötajatele. Aga ainult siis, kui see ei ole vastuolus õigusloomematerjalidest riik. Tavaliselt töötajate töölepingu alusel saavad rohkem õigusi ja vabadust kui ilma selle lepingu. Seal võib kehtestada tingimused sotsiaalse õigluse ja ülejäänud töö, materiaalne toetus. See suurendab turvatöötajaid.

riik

tööturu Vene Föderatsiooni tööandjad, töötajad ja riik. Selle rolli on raske ülehinnata. Mõju riigi jaotub piirkondlike ja föderaalvalitsused, samuti valdkondlike süsteemide võimu, kohaliku omavalitsuse. Pandud ülesandeid riigi tööturu järgmiselt:

1. Seadusandlik loomist õigusnormide ja käitumisnormide peamised turuosalised.
2. Sotsiaal-majanduslikud, võimaldades maksimaalset tööhõivet kõigis majandussektorites.
3. Õiguste kaitsmine kõigis õppeainetes turumajanduse, sotsiaalne õiglus osalejad.
4. Vaheliste suhete reguleerimiseks poolte abil kaudsete meetoditega.
5. Role loomine tööandja funktsiooni juures riigiettevõtete.

Paljud tegurid mõjutavad riigivõimu selles tegevusvaldkonnas. Kuid ilma selle sekkumise mehhanismid oluliselt halvendada toimimise kõigi elementide süsteemi.

Õiguslik suhete reguleerimiseks osalejate

Osalejad tööturu - on omavahel seotud jõud. Muutmine jõu mõju iga neist viib rikkumisi kogu süsteemi. Tööturule võib toimida, seda reguleerib õigusnorme, aktid, mis on selgelt sätestatud, et igal osalejal. See võimaldab teil luua võrdsed võimalused kõigile osalejatele täita oma vajadusi.

Õiguslik regulatsioon on vajalik ka luua kindlustuse puhul töökoha kaotus personal. Special majanduslikud tingimused. Riik kehtestab teatud privileegid, määrab maksud. Ka turu kontrolli on töökohtade loomine.

Tööjaotus ressursse

Tööjõu ümberpaigutamist tööstus suurema vajadus kvalifitseeritud töötajate võimaldab saavutada maksimaalse majandusliku kasu. Turuosalised on huvitatud, et säilitada tasakaal pakkumise ja nõudluse. Seetõttu on ümberõppe kursused, koolitus koondatud töötajatele.

Selline sekkumine toimimist tööturul on vajalik säilitada tsiviliseeritud suhte iseloomu kõikide osaliste vahel. Seetõttu reguleeriva raamistiku arvestab põhiõigusi ja kohustusi, mis algavad kõrgeima õiguse allikad riik.

Interaktsiooni osalejad

Osalejad tööturul ja nende funktsioonid on määratud millega nendevahelised suhted. Seda saab rakendada kolme põhietappi:

1. Ajal värbamise.
2. Selle protsessi käigus luuakse töötingimused või muudatusi.
3. Kui rahuldamata töötaja.

Communications turuosalised alustada algusest otsingut tööandja kohustatud selle ettevõtte töötajad. Selleks on ta hakkab koguma teavet olemasolevate turutingimustes. Tööjõu pakkumine teatud aja jagatakse okupatsiooni kvalifikatsiooni ja spetsialiseerumise.

Üsna tihti tööandja sõlmib suhteid riikliku seire tööturul. Tööhõive Service (avaliku või erasektori) annab vajalikku teavet praeguse tööjõu pakkumise.

Sest inimesi, kes otsivad tööd, on oluline omada teavet nõudlus nende elukutse, samuti töökohtade olemasolu. Riigi, omalt poolt saab tagada, et töö ei ole rassilise, usulise või muu diskrimineerimise.

Töötaja tuleb tööle üksnes oma oskusi, kvalifikatsiooni või teadmisi.

inimressursid

Peamised osalejad tööturul on huvitatud kvalitatiivne edendamine rentides protsessi, samuti valduses täielikku teavet nõudluse struktuuri ja turu pakkumise. Nendes tingimustes on oluline roll on töötajate teenindusettevõte. See osakond tegeleb küsimustega koolituse, värbamise, tasustamise. Human Resources moodustab andmebaasi.

Arengustrateegia määrab organisatsioon tegevuse personaliosakond. See reguleerib tippjuhtkond ettevõte ja selle positsiooni tööturul.

Human Resources leiab turutingimused, valitsuse poliitika küsimuses tööpuuduse ja tööhõive alamakte. See on oluline teenus, mis reguleerib suhteid osalejaid.

sotsiaalpartnerluse

Oluline säilitada tasakaalustatud suhet kõik turuosalisi on sotsiaalne partnerlus. See tekib tööandja ja töötajate ja eesmärk on säilitada tsiviliseeritud kommunikatsioon poolte huve. See on oluline töösuhete reguleerimisel ja muud sellega seotud küsimused tööhõive, kutsetegevuse, ja nii edasi. D.

Selleks seeria tegevusest. Konsultatsioon, kollektiivläbirääkimiste võimaldab valmistada ja lepingute eelnõude või töösuhete kokkulepped.

Garantii õiguste ja vabaduste

Osalejad tööturu teatud õigused ja kohustused. Bilansis nende suhe on oluline mitte üksnes toetada ühe poole. See viib jaotus side-, võimuliialdustest ühe teema üle teise.

Selleks, et tagada õiglane süsteem moodustades kõigi osapoolte huvides, töötajate esindajate kaudu saab hallata organisatsiooni tegevusega.

Samuti sotsiaalpartnerluse rakendatakse kujul kohtueelse konfliktide lahendamiseks ja töövaidlused. Võrdne õigused on üks peamisi põhimõtteid selline lähenemine. See tagab, et õiguste ja vabaduste kõikide osapoolte töösuhe.

Olles tutvunud selliste teemade nagu tööturu osapoolte, võib järeldada, et nende koostoime määrab sotsiaalse heaolu ühiskonnas. Seetõttu on nende suhe on teatud seadusi. Iga osaleja on teatud ülesanded, õigused ja kohustused.