Nimekiri tugevused milline abstraktselt - ei ole kõige tähtsam?

Olles teinud otsuse, et saada uus töökoht, igaüks tahab näidata ennast parimast ning kirjeldage tugevused milline abstraktselt. Ilma selleta ei saa loobuda, kuna hageja peab aru, kuidas imeline töötaja sa oled! Aga siin on, kas on vaja mainida oma nõrkusi CV? See võib olla parem jätta see kulisside taga, et veenda tööandja, et olete täiuslikkuse ise? Kas see aitab saada positsiooni olete huvitatud?

Vastavalt juht personalikulud, siis ei saavuta midagi, kui me lihtsalt loetleda tugevused iseloomu kokkuvõttes. Kõik kirjutada, et nad on seltskondlik, sihikindel ja vastutav, nii et see kindlasti ei üllata kedagi! In the end, et kirjeldada oma puudusi kokkuvõttes sa lihtsalt pead, kuid seda tuleb teha nii, et taotleja oli kindel, et ettevõte ei häiri see. Aga kuidas seda teha?

Strateegia 1. Proovige loetleda ainult neid defekte, mis võivad teistel asjaoludel edasi oma väärikust

Nagu soovitatakse psühholoogilise juhised, standard vastus küsimusele hageja oma puudused, on kinnitus, et olete töönarkomaan või perfektsionist. Üldjuhul tööandjad on teadlikud uudiseid psühholoogia ja on ebatõenäoline, et uskuda, et sa! See on parem mainida mõned originaal kvaliteet, mis võib pidada nõrkuse pärast olete loetletud kõik oma tugevused iseloomu kokkuvõttes. Näiteks võib öelda, et sa omane empaatia. Ühelt poolt, see teeb teid õrn mees, kuid teiselt - aitab mõista konkurentsi ja kasutada neid teadmisi hea firma.

Strateegia 2. Rääkige üksnes puudused, mida saab kõrvaldada

Juhtides tähelepanu tugevused iseloomu kokkuvõttes, võite minna põrgu, te töötate. Näiteks, kui teie tase Saksa on halb, kuid iga päev eraldada pool tundi seda praktiseerida keelt. Uskuge mind, tööandja hindavad oma pühendumist, mitte sõnades, vaid tegudes!

3. Räägi meile strateegia assimilatsiooni negatiivne õppetund

Ei ole vaja varjata küsitleja oma mineviku vigu, kuid parem teda veenda, et olete õppinud oma õppetund ja enam kohustada neid. Samuti on mõistlik püüda selgitada tööandja kui see võib olla kasulik oma kogemuste teda.

Strateegia 4. Seadke eesmärk enesearendamiseks

Pärast lugemist tööülesannete kirjeldus, vaadake, millised vajavad rohkem kogemusi kui teil on. Ei ole vaja vaikida see intervjuus. See on parem töötada välja tegevuskava nende lahendamiseks.

Strateegia 5. tõrjuma

Uskuge mind, me iga meie nõrkused, sealhulgas isik, kes võtab intervjuu nüüd. Teil ei ole põhjust arvata, ise hullem kui teised. Teil on vaja ainult selleks, et veenda küsitleja, et töö on väga oluline ja sa ei pea selliseid vigu, mis takistaks sul kasu ettevõttele. Kui ta nõuab konkreetseid vastuseid küsimusele, kas sa ausalt öelda, et te töötate paremini inimestele, kes on tore sind. Aga see on kahjuks? Lõppude lõpuks, see juhtub kõik inimesed!