Siseministeeriumi töötajate kutsealase sobivuse katsed. Mis täpselt tuleks teha ja miks seda teha?

Igal kutsealal on töötaja suhtes spetsiifiliste ülesannete, meetmete ja nõuete kogum. Eriti inimestega töötamine eeldab teatud spetsialistide käitumise norme. Kuidas teate, kas teil on võimalik töötada, näiteks arst või õpetaja? Ja kas teil on siseministeeriumis töökindlus, teadmised ja kannatlikkus?

Kvalifikatsiooni testid

Teie tegelase omaduste kindlaksmääramiseks on olemas teatud testid. Nad aitavad välja selgitada, mida saate teha ja kasutada oma töös, ja mida peaksite vältima, et mitte aasta jooksul närvisüsteemi hävitamisega haiglas voodis olla. Isegi koolis, kus õpib viimases klassis, testitakse lastele oskusi. Teatud küsimustele vastates võite välja selgitada oma võimalused, teie kalduvus teatud kutsealal. Selliseid katseid teevad peamiselt koolis psühholoogid, psühholoogilised teenused tööhõivekeskustes. Erilist tähelepanu pööratakse politseinike professionaalsusele.

Miks teevad politseiametnikud oskusi?

Praktikas on palju olukordi, kui MVD ohvitser ei suuda objektiivselt hinnata, mis toimub. Sellepärast on piisavalt põhjusi: altkäemaksu alustamine, töötajate lõpetamine koos sugulastega, kuritegude varjamine. Sel eesmärgil võeti kasutusele siseministeeriumi töötajate kohustuslik testimine nende kutseala sobivuse osas.

Psühholoogilise uurimistulemuse kohaselt on võimalik kindlaks teha, kas inimene suudab kangelaslikke tegusid, kas ta suudab oma huve ohverdada, kas tal on vastutuse tase ja patriotism. Siseministeeriumi kutsealase sobivuse testid võivad viidata ka isiklikele probleemidele, mille lahendamine organites ei ole vastuvõetav. Kõik erialase sobivuse määramise testid on jagatud kaheks suureks plokiks. Esimene määrab kindlaks töötaja isiksuse ühised omadused, positiivsed ja negatiivsed punktid, huvid, võimed ja väärtused. Teine plokk keskendub teadurite tähelepanu inimkäitumise normatiivide kõrvalekalletele.

Siseministeeriumi tööliste multifaktorilised testid

Isiksuseomaduste kogumiseks on psühholoogidel suur katsetuste arsenal. Nad võimaldavad komponeerida kogu isiklike omaduste ja omaduste kompleksi, samuti ennustada inimeste käitumist stressirohustes olukordades. Selliste testide hulka kuuluvad: Cattelli küsimustik, MMPI2, Sondi tehnika, Bassa Darka test, CPI. Sageli on universaalsed testid üsna suured ja kaua täidetud, nii paljud osakonnad kasutavad automaatset psühholoogilist testid oskuse omandamiseks. Nende meetodite abil moodustab inimressursside spetsialist üldise isiksuse profiili.

Kitsasemad katsed probleemide tuvastamiseks

Isikut iseloomustavad kindlad tunnused, mida nimetatakse rõhutatuteks. Erinevates äärmuslikes olukordades võivad need tunnused muutuda haavatavateks , mis on MVD ametniku jaoks vastuvõetamatu. Professionaalse sobivuse kitsalt testitud testide läbiviimisel tuvastab spetsialist töötaja nõrkused. Psühholoogi peamised tööriistad on sellised meetodid nagu Leary küsimustik, Jan Streliau, COT, Myers-Briggs test, J. Raven CTC-A.

Teist plokki ei kasutata alati ainult siis, kui inimese käitumises ja väljavaadetes on mõned vastuolulised hetked. Pärast testide komplekti läbimist teeb spetsialist järelduse siseministeeriumi konkreetse töötaja sobivuse kohta. Selline tõsine lähenemine on seotud politseinike suurenenud emotsionaalse läbipõlemisega. Kasu antakse usaldusväärsetele, vastutustundlikele, kindlatele, iseseisvatele, mitte palgasõduritele, vaimselt stabiilsetele kandidaatidele.