Mitu tundi nädalas? Pikkuse töönädala

Kõik töötajad, kes hoolivad järgimine oma õigusi töökohal, on vaja teada, mitu tundi nädalas on antud õiguse töötada.

Mõiste tööaja

Nimetatud töötajate neile aega, mille jooksul töötaja täidab ülesandeid poolt kehtestatud töölepingu. Tööandja kohustusi hulka pidamise aega, mille töötas iga töötaja.

Alguses ja lõpus päeval, lõuna- ja muud katkestused on meelevaldne, kuid koguarvust tundi nädalas, et töötaja veedab töö, reguleerib poolt tööõigusele. Kell et töötaja veedab teedel, töö ei kehti.

Lisaks tegelikult töötatud tundide, see viitab töö teostamise sõjalise tollimaks, žürii tollimaksu või muude meetmete sätestatud töökoodeksi.

Mitu tundi nädalas? Õige vastus küsimusele sõltub sellest, mida mõeldakse. Kalendri nädal - 168, kuid tundide arv on töönädala? Vastus sellele küsimusele sõltub kategooria töötaja, sest lisaks tavalisele on vähendatud ja osalise tööajaga režiimis.

Tavapärase töönädala

Maksimaalne tundide arv nädalas, et tööandja võib määrata alluvate 40 tundi. See pikkus töönädala nimetatakse normaalne, ja kehtib enamiku töötajate. Ei vorm tööandja vara või tema õiguslik seisund ei saa olla põhjus, miks muutus reegli. Liik tööhõive (alaline, ajutine töö) ja ei mängi rolli.

Seadus näeb ette ületunnitöö, mis on arvutatud töötundide arv ületab nelikümmend sätestatud. Ületunnitöö töötaja peaks saama suurema makse.

Kui töötaja osaleb mitmes ettevõtete, tööandjate ei vastuta aega töötanud üle lati 40 tundi, kui normi piiresse ei riku ettevõtetele.

Näiteks Alexander palgatud töötaja töötab 40 tundi nädalas firmas A, ja 10 tundi teenib firma B. Kokku töötas ta 50 tundi nädalas, kuid raames kahe ettevõtte tööaeg on lühem kui 40 tundi, nii et see töötas üle 10 tunni ei pidada töötlemiseks.

Teine näide: Helen tegutseb 45 tundi äriühing A ja 15 osa firma teenib B. Esimene töökoht see ringlusse 5 tundi ja selle teise tööaja ületamist.

Töönädal võib koosneda 5 või 6 päeva, võimaldab ka libiseva režiimis. Lõppkokkuvõttes on oluline ainult mitu tundi töötati nädalas.

Kestus lühendatud nädalal

Alaealistele, puuetega inimeste ja teiste töötajate kategooriate sätestatud lühendatud ajakava. Sel juhul alaealiste makstakse vastavalt arendamise ja muud liiki töötajate - täiskohaga.

Lühendatud Nädala võib olla eri pikkusega sõltuvalt vanusest, töövõime ja töötingimused:

• 12 tundi - õpilastele, kes ei ole veel välja 16 aastat vana;
• 24 tundi - teiste isikute, kes ei ole veel kuusteist;
• 17,5 tundi - õpilastele, kes on juba 16, kuid veel 18;
• 35 tundi - puuetega (. 1 ja 2 c) ja töötajate 16.-18 aastat, kes ei õpi kunagi;
• 36 tundi - õpetajatel, kasvatajatel ja need, kes töötavad ohtlikes tingimustes;
• 39 tundi - arstid.

Lühendatud Nädala erineb mittetäielik et te maksate nii täis (välja arvatud töötajad, kes on alla 18-aastased). Mis vähendatakse makseid vastava nädala trenni.

osaline nädalas

Puudulik aega saab määrata iga töötaja vastastikusel kokkuleppel tööandjaga. Kuid on juhtumeid, kus tööandja ei tohi keelduda töötajale heakskiidu osalise aega teda. Näited: Töötajal on väike laps, ta on alaealine, kes hoolitsevad oma haiget sugulast. Me oleme kohustatud vastama, ja rase naine.

Võite korraldada mis tahes arv kordi nädala jooksul standart. Aega saab vähendada, vähendades nende arvu tööpäevade, töö tundi ühe päeva või mõlemad nimetatud parameetrid.

Töötatud aeg ületab kehtestatud, siis pidada ületunnitöö, isegi kui tundide koguarvu ei ületa 40.

Mitu tundi tööd välismaal

Mitu tundi nädalas tööd neile, kes on ametlikult elama välismaale? Enamikus riikides, kui palju aega on aega töö, on võrreldav sama parameetri Venemaal. Standard töönädala on 35 tundi Inglismaal ja Prantsusmaal 48 tundi Saksamaa, Itaalia, Iirimaa ja paljudes teistes riikides. Asjakohased eeskirjad on värvitud üksikasjalikult iga riigi seadusi.

Aga mitu tundi nädalas saate töötada kaotamata jõudlust? Selles küsimuses ütles kord Henry Ford: täpselt 40 tundi.