Mis on tehniline paus tööseadustiku?

Enamik kodanikke on õigus tehniline paus ajal. Kuid mitte igaüks teab, et räägime nagu puruneb seadusi. Selle artikli õpid, mis reguleerib tehniliste pauside töökoodeks.

Tehnilised break: üldine ülevaade

Veidi ülejäänud ajal töö tugineb kodanike õiguse alusel. Aeg või tüüpi puhkus saab valida sõltuvalt tootmise tehnoloogia. Sellepärast tehnilise vaheaja seab alati tööandja. Tuleb siiski meeles pidada, et puhkuse ajal peavad vastama töökoodeks. Vastasel juhul võib tööandja vastuta tagajärgede eest.

Rügamise isik võib teostada tööd teist tüüpi raskusi ja kestus. Sõltuvalt töö on lihtsalt kogum ja paus. Õigusaktid reguleerib mõned peamised liiki puhkuse töökohal. Nende hulka kuuluvad:

• pause ventilatsioon, mis võib koguneda kahjulikke aineid;
• puruneb puhastusteenuste;
• murrab uuendatud informatiivne baas, jne

Üsna oluline punkt, mis on väärt märkida - on kaasamise katkestused tööpäeva jooksul. Tööandja rikub seadust, arvestades, poolt viidatud õiguse puhkuse ajal, kui ületunde tegema.

Peamine tüüpi katkestused

Vene töökoodeks jagab tehnilist vaheaega mitmeks põhitüüpi. Niisiis, on vaja eristada järgmisi põhirühma:

• eri- ja katkestused;
• Soovitan ja kohustuslik;
• lisada ei kuulu tööjõukulud.

Tööseadustikku sätestatakse üldised vaheajad nagu minutit (tundi) puhkust isiklikel vajadust. Tavaliselt murrab lõuna- ja mõned ettevõtted - ja unistus. Special tehniline paus on seatud sõltuvalt konkreetse töö käigus (näiteks metallurgists vaja aega poes tuulutamine). Kohustuslike vaheaegade tööandja poolt määratud ja neid ei saa vältida. Soovitan puhkeaeg tuleb kokku.

Mis või mitte lisada tööjõu katkestused ja kõik nii selge. See tuleks ehk märkida, et vajadus lisada makse puruneb peaaegu iga tsiviil ettevõte.

Töö arvutiga

Olulist kasvu kontoritöötajad tugevalt kajastatud õigusaktidele. Niisiis, mitte iga tööandja suudab asjatundlikult kestvuse ja eri liiki tehniliste pausi töötajate arvuti.

Tuleb siiski rõhutada positsiooni SanPiN alates 2003, mis järjekorras töökorraldus arvutitega paigaldatud üsna hästi. Niisiis, üks punkte dokumendi reguleerib vajadus paus kestab 50-140 minutit. Sellisel juhul töötaja ei saa istuda arvuti rohkem kui kaks tundi.

Mis need tehnilised puruneb tööl? Peamiselt kodanike tervist. Lõppude lõpuks, isegi kõige kaasaegsem ja ohutu meetod paneb suure surve silmadele, põhjustab väsimust, stressi ja ärrituvus.

Puhkus ja toitumine

Kõik tehnilised paus hõlmab vajaduste rahuldamiseks igale töötajale. Üldjuhul on lõunasöök. Tööseadustikku ette, et aeg lõunapausi peab olema vähemalt pool tundi ja mitte rohkem kui kaks tundi. Sel konkreetsel ajahetkel on ainult kogum kasutusjuhendit.

On siiski mitmeid konkreetseid ettevõtteid, kus sätte lõunapausi ei ole võimalik. Sellisel juhul juhtkond peaks andma töötajate aega inimest sööki tööajal. Samuti väärib märkimist olemasolu tasustatud ja tasustamata lõunapauside. Palgata saab kasutada mitte ainult söömine, vaid ka mis tahes isiklikele vajadustele. Tasuliste tundi kõik natuke erinevad. Üks näide on õpetajad, kes on kohustatud einestada üksi lastega (tegelikult lihtsalt tööajal: õpetaja paralleelsest teostamisest üle õpilast).

isiklik vajadus

Nagu juba eespool mainitud, kokku katkestuse ajal on mõeldud igasuguseid isiklikke vajadusi. See on tavaliselt lõunat tundi, külastades avalik tualett, toad puruneb, psühholoogiline leevendust jne Sellised katkestused on vaja vähendada väsimust tasandil. On teada, et väsimus on väga negatiivne mõju töötajatele. Oluliselt vähenenud töövõime, paljud töötajad saavad ärritunud, mistõttu võib kaduda kollektivismi.

Breaks isiklikel vaja teha, reeglina, kümme või kakskümmend minutit. Kuid nende kestus varieerub ainult nii töötingimused. Samuti väärib märkimist olemasolu mõnes ettevõtted erilisi ruume, kus töötajad saavad lõõgastuda. See on kasulik meenutada Aasia näiteks: Jaapan juhid paljud ettevõtted on kindel soodsat mõju une inimese jõudlust. See on põhjus, miks mõned Jaapani töötajad kasutavad tootmise tehnilisi katkestusi magada.

erilist puruneb

Üle see oli üksikasjalikult rääkis aega puhata üldist tüüpi. Mis on eriline puruneb? Nagu te teate, see on aeg uuendada mõned tööprotsess: ventilatsioon taimed, puhastus, teha muudatusi andmebaasis, jne Loomulikult erilisi tehnilisi (või tehnoloogia) break komplekt ei ole kõikjal. See on vajalik ainult need ettevõtted, mis on vajalik ülejäänud tehnoloogiat, kuid mitte inimestele. Ja mis ajal võib kaasata töötaja? Kuna tehnoloogiliseks läbimurdeks makstakse, töötajad tavaliselt lubatud teha kõike, mis ei ole keelatud harta: süüa, suitsetada, mine poodi, jne

Sageli vajab ülejäänud isikule. Me räägime ettevõtted ohtlike töötingimuste: näiteks tubakas, metallurgia, tärklisest või muu ohtlik tervisele tööstuses.

Kui palju aega on antud tehniline paus? 15 minutit - alampiir, ja üks tund - maksimaalne.

temperatuuri tingimustes

Ebanormaalne temperatuuri tingimustes - on tegelikult üks alamliik erilist puruneb. Näiteks töötajate paljudes ettevõtetes võib lihtsalt kaotada jõud kui liiga kuum või vastupidi, liiga külmas. Loomulikult, nagu töötajad vajavad kvaliteedi puhkust. Selle kinnituseks artikkel 109 töökoodeks Venemaa pühendatud just temperatuuri tingimustes, mis ei vasta normile.

Luua optimaalne kestus puhkus on rühm spetsialiste. Tööandja on kohustatud võtma arvesse kõiki andmeid, mida on vaja puhkusel. Pärast seda, see siirdub korraldus eriline saite või rajatised, kus töötajad võivad kosuma. On vaja mainida olemasolu erivarustuse, mis aitaks töötajatel jääda soe või, vastupidi, paus soojust.

ebatasasuse

Sageli isikust paljude töötajate võib jagada teatud osad, mis ei võrdsed koormuse tase. Loomulikult selline töö aktiivsus on täheldatav teatav kestus hooldus aknas. Sel juhul seadus ütleb?

Kui töövoog on jagatud osa vahel tööetappide peab olema vastav puruneb. Lisaks on iga pausi peaks olema vähemalt kümme minutit, maksimaalne - kahe tunniga. Tööaeg ajast ei tohi ületada tavalist tööpäeva. Samuti tuleb märkida, et need puruneb, ei peeta makstud ja seega ei kuulu tööaja.

Vaatamata sellele, et purustatud tööpäeva võib olla üsna erinev, ikka jääb äärmiselt oluline vastavuse põhimõtet. Näiteks töökoormus liinibuss draiverid tuleks eraldada kaheks osaks. Lisaks iga osa ei tohi ületada nelja tundi. Tehnilised break tööseadustiku seatud kaks tundi kestus (see ei hõlma lõuna- ja pausi tehnilistel põhjustel).

Kestus pausi

Umbes katkestused on öeldud piisa. Niisiis, liiga lühike, ei vasta puhata, mille tulemusena kehtestati vastutuse tööandjale. Kuid on ka teisi probleeme. Üks neist - on liiga pikk paus.

Pikk paus on sageli halvem ja tülikam kui liiga lühike. Lõppude lõpuks, see on karmistada oluliselt töökorraldust, teravdab nii töötajate kui ka tööandjatele. Sellisel juhul need kaks olukorda eristada: esiteks - viivitades katkestused töötajat. võib pidada näiteks Antics nagu banaalne viivituse võrra nad panemata teatud sanktsioone töötaja. Teine olukord - ajakava, mis ei vasta standarditele. Tööandja kehtestab liiga palju katkestusi tulemuseks tööprotsessi muutub vähem tõhus. Sel juhul on kaks lahendust: kas otsest dialoogi juhtimisel või otsuse puhul kohtu kaudu (ilmne erinevusi murrab reegleid).