Iga tööpäeva isik Venemaal on töö raamat. Vastavalt töökoodeks on dokument, mis kinnitab, töötaja kogemust, kus andmed on salvestatud positsioonide kohta tööperiood põhjustest, mille kodanik on vallandatud.
Registreerimise järjekorras tööjõu raamatud
Making tööjõu raamatuid säilitatakse tööandja. Läksin tööle, iga töötaja on kohustatud andma tööd raamat. Tööandja - pärast 5 päeva alguses tööd teha esimene rekord, millal ja millisel seisukohal on inimesed. Kui töö ei ole peamine, ja koos on pluralistlik taotluse võib esitada ka posti teel. Töötegemise raamatud esimene sissepääs töö juuresolekul personali. Töötaja paneb oma allkirja esimesel lehel, tagades autentsust arvestust. Lisaks oma andmeid tembeldatud ja allkirjastatud vastutava isiku. Kui töökoha kaotus rekord tulevad tööd, peab taotlema uue dokumendi temale. Et mitte kaotada kogemus eelmise töö, ta on meeles pidada kõiki töö kuni käesoleva punkti ja püüda taastada kõik andmed. Pärast dokumendi registreerimise tööhõive tööandja vastutab hoidmise töö raamatuid. Sageli erinevad organisatsioonid peavad esitama koopia dokumendist, näiteks saada passi. Sellisel juhul peab töötaja esitama 3 päeva dokumendi koopia, mille on kinnitanud pitsati ja allkirjaga vastutav isik.
Esitamise kord kanded
Töötegemise raamatuid tuleb läbi viia ranges vastavuses tööseadustiku. Salvestatud keel on nõutav, et täpsustada TC artiklitele, osadele ja esemeid. Aluseks tööraamatuid on dokumendid - tellimuste juhiseid juht. Records üleandmise teisele tööle ja tutvustusi tuleb teha hiljemalt 6 päeva pärast avaldamist ametlikus dokumendis (tellimuse või juhisega). Salvestamine vallandamine toimub alati päeval vallandamist. Iga kehtestatud töötaja rekord on vaja tutvustada alusel allkirja. Allkiri on paigutatud isikliku kaardi, likvideerimisel iga töötaja. Täidis töö raamatuid lasub eriline teenus organisatsioonis. Tavaliselt on see personaliosakond suur organisatsioon, kuid väikeettevõtetes projekteerimistööde raamatud teostab raamatupidamist. Kui töölepingu lõpetamise eest ühel või teisel põhjusel, töötaja peab tagastama töö raamatu viimasel päeval tööd. Kui see ei ole võimalik, peab tööandja saadab töötaja teate posti, et ta peaks võtma töö raamat. Kui selline teade ei ole, siis tööandja võib karistada viivituse väljastamise tööraamat kaardi kujul trahvi või on kohustatud maksma töötajale saamata jäänud tulu viivituse päeva (artikkel 234 töökoodeks).