Line töötajad - on töötajate kuuluvad madalama taseme

Enamik töö tööstus- ja äriettevõtted teostab line personali. Need on inimesed, kes ehitada maja, tehke uksed ja aknad, valatud metallist, kaupade veol poed, istuda kassas, teha läbi kindlustuslepingud, samuti tegeleda teiste prestiiži, kuid vajalik tegevus. Igas organisatsioonis, töötajate arvu oluliselt ülekaalus ülejäänud töötajad. See ei ole üllatav, sest juhid, turundajad, hulgimüüjate ja muud töötajad on töötanud selle toodetud line personali. Neid nimetatakse workhorses kõik ettevõtted.

SinikraeStencils

Sageli töö selles kategoorias nimetatud personali kvalifitseerimata, et täita oma ametikohustuste täitmiseks lihtne erilisi teadmisi ei ole vaja. See kehtib nende seisukohti, mille arengut piisavalt lühike tingimisi või katseaeg:

• Kassapidajad.
• Sellers.
• Operaatorid.
• Paigaldajad.
• Guards.

Ülesannete täitmiseks ettevõtted sageli kutsuda õpilast, lapsehoolduspuhkusel olevate emade, pensionäridele või puuetega.

Kvalifitseeritud esindajad line personali

Kuid eksperdid on saanud erialase hariduse ja istuvad alamkihtidest hierarhias ettevõte - ja line personali. Need on töötajate, näiteks:

• Müügijuhid.
• Pangatöötajad.
• Arstid.
• Õpetaja.
• Paigaldajad, keevitajad, rattad ja teised.

Abikõlblikud selliste positsioonide täita mitmeid nõudeid, mis kuuluvad nende haridus. Mõnikord esindajad line Personal võib olla raskusi töö tõttu puudumine noorte spetsialistide teadmisi, nõu või lihtsalt ebapiisava taseme vastutus nende eriala.

Raskused tööle line töötajad

Line personali tööl või mõnes teises piirkonnas iseloomustab kõrgeim tööjõu voolavuse, võrreldes teiste harude sama ettevõtted. See on suuresti tingitud väga madalad palgad, mis makstakse nendele töötajatele. Tuginedes asjaolule, et nende töö on oskusteta (ja juuresolekul spetsialiseerumise kvalifikatsioon on ikka madalaimal tasemel), tööandjate piirduvad kogunenud vähe. Sageli suurettevõtete on aktiivne süsteemi motivatsioon, Savvy ja hoolas töötajate, samuti nende edendamise kaudu ridadesse.

Tulemus selline süsteem muutub ka asjaolu, et rida personali - on link, kus töötajad ei jää kauaks.

Veelgi enam, paljud taotlejad positsioonide arvu line töötajate esialgu käsitleda neid töökohti ajutise: õpilased töötavad vahel aktiivse õppeperioodi, ema dekreedid on väga liikuvad ja saab igal ajal minna paljulubava ja kasumlik töö.

Laenutus lihttööline tööandja ei ole raske, sest seal on alati piisavalt. Kuid kui me räägime mees eest, mis on seotud oma töö kohustusi, otsing on palju keerulisem. Nagu rentimise töötajatele erilisi teadmisi (nt line töötajate töökohal), see ülesanne on veelgi raskem. Sulgeda tööd, HR spetsialist peab leidma kesktee kandidaatide ebarahuldava kes nõustute kehtestatud palga ja usaldusväärne, vastutav kandidaatide sunnitud nõustuma tööandja pakkumisi.

Kes ja kuidas seda kontrollib line personali

Organisatsiooni struktuuri, mille eesmärk on juhtida töötajaid madalam link nimega lineaarne kontrolli. Oma olemuselt on see, et kinnitatud iga osakonna juhataja, aruandlus kõrgema ohvitseri. Eripäraks süsteem muutub midagi, mida iga töötaja hierarhias allub otse oma pead, ta saab tööd, või juhiseid, ning ta on kohustatud esitama aruande ainult sellele isikule.

Eeliseks vertikaalse struktuuri juhtimine, et alluv giidiga selge omavahel ülesanded ja arusaamatusi aruanded ettevalmistamine ja pakkumine. Veelgi enam, kogu ahela funktsioneeriv ühik.

Kuid lineaarse süsteemi personalijuhtimise paneb juhid rohkem vastutust ja võimet kontrollida kõiki aspekte tootmisprotsessi.

Seega võime järeldada, et otsustavat rolli toodangu või teenuste kuulub töötajat, kes on kutsutud "joon personali" (see on keegi, kellel on madal või puudub kvalifikatsioon seda). See kategooria töötajate ettevõtte oluline osa majandustegevusest, mis muutub aluseks rakendamise tööjõu funktsioone teiste töötajate (reklaam ained, müügijuhid, esindajad transpordi- ja matupidamisosakonnad).