ÄriHuman Resource Management

Intressimakse - makse tööjõu, julgustust või tänulikkust teene? Milliseid auhindu?

Töötajate hüvitised - see kõik maksab, kus tööandja kannab alusel tööleping. Ühelt poolt, et määrata kindlaks maksmise protsess peaks arvestama tegevuse töötaja ja teine - ilmuvad motiveeritud, et saavutada vajalik tase oma tegevust.

Sisuliselt mõiste

Põhiroll iga töötaja on rahalise auhinna. Kuid see ei ole oma eesmärke saavutada, kui ei tegeleta ja mõned muud tegurid. Materjali tasu - on üks tüüpi stiimuleid, mis on kindel, et kombineerida huvitav töö ja tunnustamise kollektiivse. Vajalik tingimus on luua soodsad töötingimused, soodustused jne

Ühelt poolt, motivatsioon materiaalses peetakse vahendiks, mis võib täita füsioloogilised vajadused ja turvalisuse tagamiseks. Teiselt poolt, palk on kindlasti peegeldus tase hõivatud on ühine ja aste suhtes.

Seega väärt tasu - tagajärg kõrge töötaja hindamise selle eristaatuse ja prestiiži. Mõnikord ta palk peetakse allikas enesehinnangut.

Auhinnad - on kõik, mis on hinnatud mees. See on põhjus, miks see mõiste iga konkreetne. Seoses sellega hindamise tasu selle tähendus on erinev iga inimese.

põhivormi

Igasugused auhindu jagatakse sise-ja välispoliitika. Esimene neist annab isikule tööd ise. See võimaldab teil kogeda tunnet tähenduslikkuse, tulemuste saavutamiseks, samuti enesekindlust. Sisemine tasu võib pidada ja kommunikatsioon, mis toimub töötajate vahel käigus tööhõive.

Teist tüüpi stiimul, mida organisatsioon ise. See edendamine karjääriredelil ja tunnustust ja kiitust ülemuste ja palk. Välised kompensatsioon hulka lisapuhkust, kindlustus jne See võib hõlmata ka sotsiaalkindlustuse ja pensioni, lõuna- ja puhata, ja nii edasi.

Sel juhul maksmise töötaja kasu mitte ainult kompenseerida nende töö eest. Just tänu oma panuse tootmisprotsessi, mis mõjutab võimet organisatsiooni juhtimist meelitada, hoida ja motiveerida vajaliku personali teda.

Vormid materjali stiimuleid

Materiaalne kasu - makse tehakse boonuste näol ja palgad, samuti täiendava stiimuli.

Kõik olemasolevad liiki toetuste liigitatakse kahel viisil. Esimene neist on lisamakseid tehtud pikk. Teise kategooria iga ettevõte arendab oma süsteemi kasu. See annab maksed erinevaid teenuseid.

Rahalise hüvitise kujul toetusi ja hüvitisi saab vaidlustada ja hüvitist. Esimesse kategooriasse kuulub:

- auhind;
- täiendada tariifide kohta töötamise või palkade ja töötajate kunsti
- edendada põhjal vanuse;
- ühekordsed maksed tööaastat;
- muid stiimuleid sätestatud soodustusi kõrge tootmise tulemused.

Kõik need tasud on määratud iga organisatsioon sõltumatult. Tingimused ja suurus maksed tuleks kollektiivlepinguga kindlaks määratud.

Nagu omaosalustasu ja hüvitised milline on nad kahte suurde rühma.

Esimene neist sisaldavad tüüpi reklaame, mis ei piirata tööhõive. Kompenseeriv on tasuline ettevõtetele maksma omandivormist.

Teine grupp hõlmab preemiad ja lisamaksed, mida on konkreetses piirkonnas kohaldamise tööjõu. Enamik neist on ka vaja maksta. Aga see on vajalik meeles pidada, et spetsiifilisi mõõtmeid nende tööandja komplekti.

Kohustuslik kompenseeriv edendamine

Töötajate hüvitised, mida tööandja maksab põhjal kehtivate õigusaktidega, on järgmised kulud:

- väikesed töötajate seoses vajadusega vähendada nende tööpäev;
- töö puhkepäevadel ja nädalavahetustel ja ületunnitöö;
- väljastades abielu või ebasoovitav väljundnormid, mis ei ole süüdi;
- keskmise palgaga kõrvalekaldeid tavapärastes tootmisprotsessi;
- töötaja määratud vabastaks kui ta saadeti ülesandeid täitma vastab alumise kvalifikatsioon.

muud hüvitised

Muud tüüpi õhuliini piiratud kujul erinevaid rakendusi. Mõned neist on võimalik seadistada, et kompenseerida töö, mis ei ole otseselt seotud töötaja esmane vastutus. Näiteks on õigus juht pakub paralleelselt täitmise eest äritingimused. Muud toetused, mida makstakse vastavalt ohtlikes tingimustes.

Omadused auhinnad

Organisatsiooni juht kindlasti annab hinnangu kutsetegevuse iga oma töötaja. See mõjutab ka tekkepõhise intressi summa. Systems selliseid hinnanguid võib olla erinev. Kuid eesmärk on sama. Nad vahet töötavate hea, rahuldav ja keskpärane. Sõltuvalt sellest, millist kategooria sügisel töötajad ja hüvituse.

Enamik organisatsioone kaasaegses tingimused viiakse läbi sellise hindamise intervjuu või iga-aastase sertifitseerimise oma töötajad. Alates nende tulemustest ning sõltub tasu suurus.

töötajate hüvitiste

Töötasu, mis on olemas igas organisatsioonis koosneb kolmest põhiosast. Esiteks, see on peamine tasu tööjõu. Leitakse põhipalk. Teised kaks tegurit on lisatasud (preemiad, jne) ja edendamine sotsiaalse iseloomuga.

Töötasu - see on konstantne töötaja osa sularahamaksete. Ta on täitmiseks tavapäraste ülesannete raames ametijuhendiga. Töötasu osaliselt koosneb põhipalgast, tingimusel personali töötasu ja erinevate toetuste. Ametipalga suurust sõltub tema positsiooni või tariifide kategooriasse. Allahindlus kasutusele võtta arvesse konkreetse töötaja panust tootmisprotsessi. Moodustavad need tavaliselt protsendina palgale. Lisatasu võib määrata tööaastat ja teadmised võõrkeeles, samuti tegevuste tulemuslikkuse jne

Mõõtmed töötajate hüvitiste

Põhitasu - on maksed, mis jäävad samaks juba mõnda aega. Kuid nad ei ole otseselt sõltuvad tulemustest tööjõu aktiivsust töötaja.

Mõõtmed muutuja osa palgast võib sõltuda iga asjaomase toote tootmise, mille eest töötajale on kehtestatud fikseeritud tasu organisatsiooni. Sellised maksed võib määrata süsteemi stimuleerida müük või komisjonitasu.

Mõõdud muutuva osa palgast saab number protsendina oma baasi komponent. Sel juhul nad on seotud saadud summa tasu ettevõtte toimimisest. Selline süsteem on välja töötatud nende töötajate kategooriate jaoks, kus ei ole kvantitatiivsed tulemuslikkuse kriteeriumid. Nende nimekiri sisaldab raamatupidajad ja juhid, juristid ja ettevõtete juhid, jne

Suhe püsi- ja tasustamise erinevate osade võivad olla erinevad. See määrab organisatsiooni juhile, tuginedes tulemus ja jõupingutusi töötaja. Sel juhul on suurem tasu võib olla tänu oma töötajatele. Näiteks, kui suur maht müügijuhid rakendada, võib krediteerida 60, 70 või 80% põhipalgast.

leiutajad Promotion

Spetsialist saab kulutada teatud aja loomisel tööstusomandi õigus. Selle tulemusena organisatsiooni maksab talle autoritasu. Selline stiimulid on iseloomu makse ja tal on oma stimuleeriv ja kompenseerides funktsioone.

Ühelt poolt, suurendada autoritasu huvitatud personali töö veelgi parandada oma leiutise. Ja teiselt - kompenseeri moraalset kaotust realiseerimisest võimatus omavad õigusi toodet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.