Kuidas täita kirje "Skills" jätkamiseks

Nagu teada, korrektselt ja asjatundlikult kirjutatud CV suurendab oluliselt taotleja võimalusi saada soovitud tööd. Ja kui täites CV tuleb meeles pidada, et üks tähtsamaid rolle kirje "Skills". Pakume välja selgitada, kuidas ja mida kirjutada selles rubriigis oma kandidatuuri huvitatud potentsiaalne tööandja.

Esiteks, pea meeles, et oskused CV võib suuresti varieeruda sõltuvalt väljapakutud tegevus. Nii näiteks, kui te kasutatakse töö raamatupidaja, kuid plaanivad taotleda positsiooni müügijuht, siis enamiku oma raamatupidamise oskused on üsna huvitav potentsiaalne tööandja. Seega, kui te ei soovi oma CV ilmus prügikasti etapil oma uuringus HR-ettevõtte juht on selle arengusse kui ettevaatlik ja tõsiseid kui võimalik.

Parim võimalus on reguleerida veerus "Skills" jätkata kooskõlas profiili ettevõte, nõuetele töökuulutuse töö kohustusi. Selleks, et tagada tähtsust selles küsimuses, siis tuleb märkida, et töötajad HR-osakonnad suhelda päevas erinevaid kandidaate ja uurida palju dokumente, nii et esialgne tutvumine neid eraldi, reeglina lugeda, kui nad ütlevad diagonaal, keskendudes see oskusi valdas taotleja. Värbamine spetsialistid ütlevad, et kogemus mees on raske kontrollida, ja kättesaadavust vajalikud oskused saab kergesti arvutada käigus intervjuu.

Kuid isegi siis, kui teadmiste ja oskuste jätkata olid väljamõeldud, kuid kandidaat saab edukalt läbida intervjuu, et tema pettus paljastab kiiresti ajal katseaeg uues töökohas. Seetõttu täites selles veerus ei tohi eriti liialdada oma võimeid, ei tohi kokku väga ebameeldiv olukord.

Näited oskusi, mida on vaja nimetatud kokkuvõtte:

- võõrkeelte oskus (kindlasti kirjutada, millisel tasemel on õppinud ühe või teise keele);

- eelarve oskusi;

- raamatupidamine ja maksuarvestus;

- ärikirjavahetuses ja äri side;

- Müük planeerimine.

Oskused CV: levinumaid vigu

Kõige tavalisem viga täites selle mõte on, kui kandidaat juhtpositsioon hakkab kirjeldada üksikasjalikult oma olemasolevaid eriteadmisi. HR-ettevõtja võib jätta mulje, et hageja ei mõista tähenduses juhtivatel kohtadel, mis ei ole vajadust teha tööd kogu osakond, ja võime korraldada ja motiveerida töötajaid õigeaegselt ja täpselt lahendada probleeme ja täita oma ülesandeid.

Ka paljud tööotsijad usun, et see on vajalik loetleda kõik oma oskused ja võimed. Jätkamiseks, on soovitav eraldada ainult põhi, põhipunktid, mis on seotud konkreetse töökoha soovitud asendisse. Mida rohkem vett, seda raskem HR-spetsialistid vt tõesti olulist teavet.

Kuna juhatuse soovitatav tööotsijatele leida proovi CV, kus oskused sobivad ideaalselt asendis, mida te taotlete, ja kohandada oma CV vastavalt sellele teabele.