Kuidas leida programmeerija

Amet programmeerija muutunud üha populaarsemaks kogu maailmas, ja pole ime - summa elektroonika kasvab, programmid on vaja peaaegu kõigis valdkondades inimelu. Kvaliteet programmeerija töö sõltub edu või ebaedu paljude ettevõtjatega. Otsingumootori päring "Leia programmeerija ..." järjekindlalt on kõrge sagedusega. Nii et kuidas see programmeerija leida?

Võimalusi ei ole tõesti palju:

1. Sõltumatu tasuta otsing läbi sõber ja Interneti vahendusel otsingumootorid, suhtlusvõrgud, tasuta CV andmebaaside analüüs sõnumeid osalejad temaatilised foorumid ja blogid, jne
2. Sõltumatu otsingut kasutades kaubandus andmebaasi kokkuvõte.
3. Kokkuviimise värbamisagentuuri.

Mõtle plusse ja miinuseid iga nende lähenemisviise leida programmeerija.

Number üks meie nimekirjas - tasuta otsing. Vaba muidugi peamine eelis sellise lähenemisviisi. Miks maksta raha, kui leiad kingitus?! Kuid see tugevad küljed Selle meetodi ja lõpus. Ja miinused on järgmised: seni juurdepääsu kõige esindaja andmebaasid CV spetsialistide - lisatasu eest. Nagu tõsine IT-spetsialistid tavaliselt ei kipuvad kulutama oma aega lähetamise jätkub teiseste vabad vahendid ja sotsiaalsed võrgustikud, paljud neist on CV üksnes värbamise veebisaite makstud ligipääsu. Nii et kui teil on vaja programmeerija kvalifitseeritud ja vähe teadmisi, siis see inimene olete vabad vahendid ei ole võimalik leida.

Pöördume nüüd teine viis otsing - makstud aluse CV. Internetis on palju online värbamisagentuurina. Seal on palju tõenäolisem, et leida programmeerija soovitud profiile. Kuid kohe tekib küsimus, kuidas hindab pädevuse oma tõelist konkurendid? Muidugi, kui sul on juba riigi kvalifitseeritud IT-spetsialistid, nad saavad määrata tasemel teise programmeerija (muide, nad võivad tagasi lükata parim kandidaat konkurentsi kartuses). Ja kui teil on kindel mingit muud programmeerijad? (Oletame, et arendada oma projekti vaja ainult üks tarkvara arendaja ja otsite). Sel juhul võite teha viga, kui te ise ei ole ekspert selles valdkonnas.

Pöördume nüüd kolmas allikas professionaalne personal - personali agentuuri, siis nüüd dovolno palju. Muidugi, tööhõivekontorid maksab rohkem kui lihtsalt kulu andmeid makstud CV andmebaasi, kuid sel juhul pead ei anna ainult vaja spetsialisti, vaid ka korraldada piisav taseme hindamisel oma ametialase pädevuse. See on ideaalne. Aga reaalsus on see, et kõige tõenäolisem, töövahendusbüroo ei saa hinnata kvalifikatsiooni programmeerija. Miks? Kuna professionaalne saab hinnata vaid üks professionaalne samas professionaalne valdkonnas, st programmeerija. Ja tööhõivebüroosid, isegi kui nad deklareerivad oma IT-spetsialiseerunud, praktiline töö ei programmeerijad ja värbajate, kes tunnevad programmeerimine parim teooria (näiteks võib see olla lõpetanud kolledžites IT-eriala).

Parim valik - tegeleda spetsialiseeritud töövahendusbüroo kvalitatiivse valiku spetsialistid IT valdkonnas. HR-ametite kaasatud valikut professionaalseid programmeerijaid, näiteks Gorenburgov IT värbamine, mitte ainult "suletud asendis", vaid ka anda hinnang ametialases pädevuses tarkvara arendajatele. Seega, kui soovite säästa aega, närve ja muude ressursside otsimisel hea programmeerija - pöörduge spetsialistid.