Kolm peamist võimalust Töö Otsi

Leida hea töö, samuti värbamine kvalifitseeritud personali, väga vastutusrikas ja tähtis protsess, mille ettevõtte heaolu ja heaolu töötajate sõltub. On mitmeid väljakujunenud kanali otsingut, mida loeme allpool.

Töö otsing Interneti

See on kaugelt kõige levinum viis. Seal on palju veebisaite pühendatud teema, millest otsijad postitada oma resümeed ja ettevõtted löövad vabu kohti. Taotleja jaoks, see meetod on mugav, sest kord on piisavalt teha oma CV ja pärast seda mitmel saidil, siis võid oodata, et tulla ühendust temaga. Minimaalne aeg ja maksimaalne mõju. Tööandja jaoks on positiivseid aspekte, liiga. Saate määrata asjakohased filtrid (vanus, sugu, kvalifikatsiooni jne) ning mõne sekundi saada regulaarselt ajakohastatud valikut erinevaid sobivaid kandidaate. Miinus on hukkamõistu, et test tahes kandidaatide või tööandjate keegi teeb. Sageli juhtub, et CV saitidel ei vasta tegelikkusele, samamoodi nagu on esitatud vabaks. Me peame läbi sorteerida palju võimalusi, enne kui õnnestub leida mõni tõesti olemas ja püsti.

värbamisagentuurina

Kõige optimaalne, kuid kallis viis värbamise ja tööotsingu. Värbamine on peamine organisatsioonid, kes on huvitatud näha, et tulevikus töötaja ja tööandja on leidnud teineteist. See on kasulik kõigile. Esiteks, nad on kõige täiuslikum alus vabade töökohtade ja tööotsijate. Teiseks asutuse töötajad isiklikult läbi intervjuusid ja kontrollida firma, vältides samas võimalust pettust või pettuse. Kolmandaks pead usaldama spetsialiste, mis on kindel, et korja midagi sobib teile isiklikult. Kõik valikud see meetod on kõige kiirem, kvalitatiivne ja tõhus.

reklaam

Tänaseks on efektiivne tööotsimise ja töötajate kaudu reklaami paigaldamine meedia ja isegi lihtsalt ülerahvastatud kohtades. Peaaegu igas linnas on mitmeid publikatsioone, mis aktsepteerivad neid reklaame tasuta või väikese raha eest. Selles protsessis on mitmeid plusse ja miinuseid taotleja jaoks. Alates positiivse noodiga, saate vähendada kulusid majutust ja piisavalt lai publik. Aga peamine puudus on formaat selliseid reklaame. See on väike tekst, mis ei avalda kogu infot oma oskusi ja võimeid, nii et see on raske esitada ise positiivselt potentsiaalne tööandja. Lisaks see nišš on peaaegu poolt hõivatud võrgu turundus firma, mis pakub väga harva normaalseks tööks ilma manuste ja veelgi harvem avalikustama informatsiooni ise, enne kui nad tulevad vestlusele taotleja. Selline mõttetu seiklustest saate kulutada palju aega säästa. Tööandjale omakorda plusse Ka on odav personaliotsingu ja reklaami paigutus. Aga võrreldes Internet, infot uuendatakse väga aeglaselt ja taotlejate arv on palju väiksem.