Kuidas arvutada puhkust vastavalt seadusele

Vastavalt Venemaa seaduste kodanik, kes töötab töölepingu alusel, peaksid saama puhkust päeva panna teda. Kuidas arvutada ettenähtud puhkust Tööseadustikus. Seal on kõik reeglid ja kohustused tööandja ja töötaja vahel. Andmise puhkuse TK - on saada ülejäänud vaba aega töö kohustusi, mille töötaja on oma positsiooni ja palka.

Kuidas arvutada puhkust? Kõigepealt pead arvutada puhkuse kogemust töötaja. See kogemus - see on periood, mille jätnud antakse. Teine tema nimi - tööaasta. See on lihtsalt erinevad nimed sama perioodi, kus puhkus antakse. Kuid mõnikord raamatupidajad ekslikult arvata, et ajavahemik, mille jätnud antakse - kalendriaastas. See on vale, sest see tagab töötaja töötab, mitte kalendriaasta. Tööaasta - täielik 12 kuud alates isiku palkamine. See tähendab, et õigus aastase puhkuse töötaja hakkab teenida oma esimesel päeval tööd sa teed.

Vaatamata sellele, et puhkuse kogemust töötaja mõõdetakse loomisest oma töö, ta kohe puhkepäeva anda tööandja ei ole vajalik. Õigus kasutada neid esimesel aastal töötas seal töötaja alles pärast kuuekuulist pidevaks tööks organisatsioonis, sealhulgas perioodidel, tuleb lisada müügi kogemus. Artikkel 122 TC ei tähenda, et töötajal on õigus saada, ning tööandja on kohustatud andma talle puhkust pärast heitgaasi 6 kuud. Siin me räägime midagi muud - et vaid kuus kuud uue töötaja saab samad õigused kui ülejäänud, seoses võimalike tehti seda. Kuid resolutsiooni pea, siis võib ette töötajale, kes töötab organisatsioonis vähem kui kuus kuud.

Kuidas arvutada puhkust ebaselge olukordades? Seal on töötajad, kellel on õigus, isegi oma esimesel aastal minna puhkama, ei oota lõppu 6 kuud, ning tööandja on kohustatud andma neile. Nende hulka kuuluvad näiteks naiste hooldamisel sünnituspuhkuse või kohe pärast seda, alaealised, pluralists.

Kuidas arvutada puhkust? Vastavalt tööseadustiku ja muudele normdokumentidele, töötaja ei ole kohustatud veetnud kõik 28 päeva korraga ilma lahtitulemist. Ei keelatud konsensuslik split puhkus, kuid tingimusel, et minimaalne kestus ühes osas peab olema võrdne 14 kalendripäeva.

Kuidas arvutada ülejäänud puhkepäeva, TC ei ütle midagi. Igal vaidlusi, küsimuse saab lahendada eraldi iga konkreetse töötaja. Näiteks võib töötaja võtta 5 päeva, va nädalavahetused, pikendada puhkust. Või vastupidi, kui suur hulk tööd, võib töötaja võtta puhkust ülejäänud 2 kalendripäeva, mis langeb laupäeval ja pühapäeval. Seetõttu peaks iga juht võtab oma otsuse, on soovitav fikseerida normatiivakt kohaliku organisatsiooni.