Töötaja puhkust - selle seaduslik õigus

Kiiresti ja pidurdamatult läheneb suvel - ajal suvepuhkust. Me kõik teame, et tal on õigus üks kord aastas minna tasulisele puhkusele tööandja poolt, kuid kogu teave on ammendatud. Kas me valime oma aega, et lõõgastuda makstud sel perioodil ja mida kategooriate töötajatel on õigus puhata ükskõik mis ajal aastas? Need on küsimused, millele vastust vaja teada

Kellel on õigus puhata

Vastavalt h. 1 spl. 21 töökoodeks Venemaa aastasel puhkust (tasutud) on õigus korraldada töötajate kallal töölepingud. Nende hulka kuuluvad töötajate konstantide osalise töötajate (kes tegutsevad vastavalt osa. 2 v. 287 töökoodeks), samuti värvatud osalise tööajaga poolt tundi. 3 spl. 93. Samuti on kavatse anda luba töötajate vastu ajutist või hooajalist tööd kuni kaks kuud (Art. 291, 295 töökoodeks).

See ei ole ette nähtud iga-aastase tasulise puhkuse, töötajad töötavad organisatsiooni kinnipeetavale tsiviil- pravovymu leping.

"Selling" õigused ja kohustused

töötaja puhkuse tuleb koostada nii, et ei kaotanud positsiooni ja töökoht ning salvestada keskmine tulu. Pea organisatsiooni osa kohaselt. 4 Art. 124 Vene töökoodeks ei ole õigust keelduda juristi tasulise puhkuse rohkem kui kahel järjestikusel aastal, nagu käesoleval juhul, siis võib trahvida kuni 50 000 rubla.

Kestus põhipuhkust võib olla erinev, reguleerib tööõigus. On mitmeid võimalusi, sealhulgas üks, mis on ette nähtud minimaalne kestus - 28 päeva.

Pikendatud puhkust töötaja on ette nähtud teatud töötajate kategooriaid: neile, kes töötavad õppeasutustes (42-56 päeva), juveniilne töötajad (31 päeva), teadlaste arenenud kraadi (38-46 kalendripäeva). Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et päeva nädalavahetusel, kuid päeva mitteärilistel (puhkus) ei kuulu hulka arvu puhkepäeva.

Puhkus töötajate toimub kooskõlas tööseaduste Vene Föderatsiooni, mis reguleerib õigusi ja rent teatud kategooriaid. Esmakordselt õigus lahkuda töötaja saab pärast kuue kuu töö sama organisatsioon. NB vallandamise tööandja on kohustatud hüvitama endise töötaja realiseerimata õigus puhata, kui ta töötas vähemalt 15 päeva.

Teatud töötajate kategooriaid on õigus nn puhkust privileegid, mis on alguses puhata, tulevad kuue kuu jooksul. Selline puhkust antakse alaealise töötaja naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja pärast seda. Ka alguses puhkust antakse töötajatele (töötajate), kes on võtnud ühe või mitu väikelastele.

Kus saab lõõgastuda

töötaja puhkust võib tekkida igal ajal, et ta valib. See säte tööõiguse tuleb kindlasti arvesse aastaaruande koostamine puhkust ajakava. Lisaks on mõned töötajate kategooriad on õigus määrata fade aja tasulisele puhkusele. Nende hulka kuuluvad naised enne dekreedi või kohe pärast töötajad, kes ei ole jõudnud 18-aastane ja töötajate hiljuti võtnud üle lapse haridus.

Asutatud ajakava peab arvestama puhkust kõikide töötajate, ilma eranditeta, märkides, et isikud, kes on õigus puhata igal ajal, mis on nende jaoks mugavam. Pärast seda, töötaja, kogutud puhata, võib kirjutada ja ellu vastav rakendus, mis anti talle töökoodeksi seaduse.