FinantsidRaamatupidamine

Kuidas arvutada puhkusetasu

Mitte ainult raamatupidaja ettevõtte, vaid ka töötaja kasulik teada, kuidas arvutada puhkusetasu. Seda enam, et puhkus juhtub erinevates olukordades: korrapärase rasedus- jaoks lasteasutuse. Kui rahuldamata arvutatakse hüvitis kasutamata puhkuse. Ja inimene on oluline teada, milline on arvutamise aluseks, kellel on õigus lahkuda, mitu päeva on vajalik konkreetse juhtumi asjaolusid.

Vene töö õigusaktidega ette nähtud tasustatud puhkust 28 kalendripäeva, välja arvatud riigipühadel. Nädalavahetustel on arvesse võetud. Õigus saada puhkust iga töötaja saab pärast töötanud rohkem kui kuus kuud. Sest pikad tööpäevad on lisatud kolm päeva. Õpetaja pani 42 päeva puhkust ja nesovershennoletnim- 31 kalendripäeva. Juhul staaži vähem kui kuus kuud puhkust antakse ajaks tegelikult töötatud. ettevõtte töötaja võib kasutada puhkust täielikult, kuid see võib võtta oma osa, kuid üks osa tehtud vähemalt 14 päeva.

On oluline teada, kuidas arvutada puhkusetasu, tõusu korral palgast arveldusperioodi. Selleks lisada kuni kõik maksed on viimase 12 kuu jooksul töö, välja arvatud ühekordse maksena, haiguspuhkus, puhkusetasu ja materiaalset abi. Kuu ja kvartali premium võetakse arvesse. Siis loetakse tegeliku tööaja tootmise kalender. Tööpäeva jooksul kulutatud haiguslehel ja pühade ei arvestata. Kui olete töötanud firmas vähem kui 12 kuud, arvutus on ainult täielikult töödeldud kuud.

Kui summa jagatakse kõikide laengute töötatud päevade arv aastas, saame summa päevapalk arvesse arvutamisel puhkusetasu. Suurendades palka arvesse ka kordaja arvutamisel. Saate näidata seda lihtsa näite. Kui enne palk 20000 rubla, ja siis sai 25.000 rubla, on vaja 25000: 20000 = 1,25. See suhe tuleb korrutati aastase koguse Tekkepõhises edasiseks arvutused. Alles siis arvutada keskmine päevane tulu.

On oluline teada, kuidas arvutada puhkusetasu mittetäielike staaži, juhul haiguse ajal puhkusel, vallandamine töötaja. Arvutamisel keskmine päevane müügi reaalne korrutatakse kalendripäevade arvuga.

Kui olete töötanud aastas, on stabiilne sissetulek ja ei ole haiguslehel, puhkus saab kergesti arvutada. Sel juhul jagada tulu kuus 29,4 (keskmine kalendripäevade arvu kuus) ja korrutada arvu kalendripäeva-28. Või summa kõigi aastase tasu jagatud 12, siis korrutatakse 29,4 ja 28.

On huvitav teada, kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkus langeb pühade ajal. Samal ajal puhkusele ühe päeva võrra pikendada, kuid puhkus ei maksta.

Sa pead teadma, kuidas arvutada müük, kui te ei ole töötanud mõned kuud täiesti aasta jooksul. Sel juhul, kui arvutamisel päevade arvu alusel on järgmine. 29,4: päevade arv kuus ja korrutatakse töötatud päevade arvuga. Näiteks aprillis, siis töötas kaks päeva. Me peame 29,4: 30 * 2.

Lõpuks kuidas arvutada puhkusetasu vallandamise? Korrektsem öelda hüvitist kasutamata puhkuse. Selleks arvu sätestatud kalendripäeva jagatud 12 kuud ja korrutada töötatud kuude arvuga, ja summas üks päev puhkust. Kui isik on töötanud 1 kuu. ja 14 päeva, loetakse ühe kuu, kuid kui see töötas 1 kuu. ja 15 päeva, arvutamist läheb kaks päeva. Näiteks töötaja töötas üksteist kuud ja 13 päeva, ja ta pandi 31-päevase puhkuse. Kui hüvitise arvutamise 31: 12 = 2,58. Siis, 2,58 * 11 kuud. Kui arvutamisel lahkumishüvitus arvestab vahe positsiooni ja on kasutanud puhkust. Seda saab läbi lisana, ja hoidke, kui teil oleks aega kasutada puhkepäeva üle teenitud.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.