Kui te ei ole palka: kuhu minna, et saada kasu tööandja

Iga inimene on ebameeldiv, kui palka ei. Kui minna, kui sellist sündmust tegelikult toimunud? Lõppude lõpuks, see küsimus ei saa jätta lahendamata. Noh, sel juhul on vastus.

Me ei lähe läbi töötada

Kui inimene ei tea, kuhu minna, kui sa ei maksa palka, esimene asi, mida ta peaks mõistma, et esimese astme antud juhul - oma otsese juhtimise. Artikkel №142 töökoodeks märgitakse, et igal töötajal on õigus enesekaitse. Ta võib väljendada oma keeldumist tööle minema, kui selle töö ei ole premeeritakse vastavalt eeskirjadele.

Samal ajal viivitada makse ajavahemik peaks olema pikem kui 15 päeva. Siiski, kui inimesed otsustavad sellise sammu, ta peab tegema kirjaliku teate selle kohta, mida ta annab oma tööandja. Ja niipea, kui töötaja saab sõnumi juht sellest, et ta on nõus maksma võla, ta on kohustatud tagastama järgmisel päeval oma ülesannete täitmiseks.

Kes keelatud "mässuliste"

Muidugi, saate seda teha, kui sa ei maksa palka. Aga need inimesed, kes on keelatud "mässuliste" sel viisil? On väljapääs neile. Aga kõigepealt tuleb loetleda erialade töötajaid, kellel ei ole õigust lõpetada töö:

1. Töötajad on otseselt seotud elualadel toetust. See side, kiirabi ja kiirabi, energia, keha ja gaasi.
2. Samuti ei saa lõpetada oma tegevuse riigiteenistujate ja inimesed tegelevad teenust ohtlike tootmisüksused ja seadmed.
3. Sellele nimekiri sisaldab teenistuses olev isik appi, sõjaväe, otsingu- ja päästetöödel tuletõrje- jõud. Ja rohkem inimesi töötab piirkonnas, kus on sõda või erakorralise seisukorra.

Nad soovitatav meetod, mida kirjeldatakse allpool. Muide, ta teen ja inimesi, valitsejad, mis kurikuulus "mäss" ei ole fikseeritud.

Pöörduda Tööinspektsiooni

Tööinspektsiooni - see on, kuhu minna, kui tööandja ei maksa palka. See on kõige tõhusam viis, muide, mis on mugav paljude töötajate. Ja kõik, sest et nimetatud asutus, mis loodi jõustada tööseadused. Ülevaatus spetsialistid kontrollivad seda.

Nii nad tulid, et aidata, sa pead ainult tegema kirjaliku taotluse. Ja isegi kui see on kinnitatud vabas vormis, kuid teil on vaja kirjeldada olukorda üksikasjalikult. Lõppude lõpuks, tuginedes käesoleva dokumendi kontrollitakse. Ja lõpus see pärast rikkumise avastamisel kohaldatakse asjakohaseid sanktsioone tööandja.

Rohkem kontrolli töötajad on adresseeritud aitab dokumentide ettevalmistamisel, et on vaja minna kohtusse. Üldiselt, siin on kuhu minna, kui sa ei maksa palka.

Kohtu abi

Kohus on organ riigivõimu. Ja et see aitab paremini, kui palka ei. Kui minna lisaks kohus, öeldi eespool. Aga kui kõik see ei toimi (ja see ka juhtub), on ainult viimane meetod.

Kohus aitab, kuid ei karista süüdlane ja tagastab ausalt teenitud raha. Seoses ebaaus boss kohaldatakse asjakohaseid karistusi, ning mis tegelevad pädevad asutused, kes sel eesmärgil on kõik õigused.

Aga töötaja ei saa lõõgastuda sel juhul. Peamine ülesanne - tagastab raha. Aga kohtuasi, saate määrata mitte ainult nõue - taotlejal on õigus nõuda hüvitist. Ja tööandja on kohustatud maksma oma, kui ta kasutas teiste inimeste raha. Ja see - artikkel.

Nimetatud toetusi arvestatakse esimesest päevast viivitust palka. Kui näiteks eeldada hinnati 1-nda, siis 2. protsenti läheb.

Prokuratuur

See on juhendaja, kes on volitatud teostama asjakohast kontrolli kohta esitatud taotluste kodanikele. Siin ja seal võid minna, kui sa ei maksa palka.

Mida teha? Esiteks, tulla prokuratuuri. Sissepääsu juures teada nimi valveisiku ja kabinet, kus ta asub. Ja siis sa pead tegema teda probleemist teadlik, võimalikult üksikasjalik ja üksikasjalikult. Ja see on kirjutada avaldus. See on parim valik. Paljud saadetakse posti teel, sest ajapuudus külastamine. Aga küsimus lahendatakse kiiresti, kui sa ikka tulevad. Muide, kaebusi tööandjate seas on kõige levinum.

Avaldus on tehtud kahes eksemplaris. Üks jääb prokuratuuri ja teiste - ohvri. Pöördudes keha, pead varuma mitte ainult tõendeid, vaid ka tunnistaja. Lie ja kaunistada see ei ole vajalik - see on karistatav. Selle tunnistaja võib tegutseda igaüks oma kolleegidega.

Avaldus on kirjutatud standardne vorm. Tema "mütsi" näitab taotleja nimi, samuti tema aadressi telefoni. Ja peamine osa kirjeldab olukorda ja nähakse ette tegutsema. Lõpuks - kuupäev ja allkiri.

Nii et süüdistus - koht, kuhu minna, kui sa ei maksa palka õigel ajal, mitte midagi, mis on võimalik ja vajalik!

Mis ootab tööandja?

Meile öeldakse, mida teha, kui te ei ole palka. Kui minna - liiga selge. Aga isegi paar sõna tuleb lisada kohta, mida karistuse ootab südametunnistuseta tööandjad. See on nagu artikkel 5.27 halduskohtumenetluse seadustiku vastutus.

Niisiis, ametlik ja eraettevõtjate maksma trahvi. Selle suurus võib olla 1-5000 rubla. Juriidilised isikud peavad maksma 30 tuhat krooni. 50 tuhandeni. Hõõruge. On veel üks karistus - juhul, kui ametlik kohustub rikkumise jälle see märk, see lükkab kolm aastat. Termin võib olla väiksem, kuid maksimaalne - 3 aastat.

karmimad karistused

Kui salvestatud asjaolu täielikku tasumist palk kahe kuu jooksul (või rohkem), siis jõustub säte artikli 145,1 kriminaalkoodeksi. Ja õigusrikkuja määratud raskema karistuse. Karistus summa on juba 100-500000 rubla või võrdne summa palk ohver kolm aastat. Rohkem süüdi võib vabaduse võtmises samal perioodil.

Siiski, kui s / n ei makstud mõjuval põhjusel korral areneb erinevalt. Näiteks, kui viivitus ei olnud tööandja tahtele. Kuigi ta ikka maksma hüvitist nn refinantseerimise määra.

Teades, kuhu minna, kui tööandja ei maksa palka, peamine asi - seda teha, ja probleem on lahendatud asjaomastele asutustele.

Vallandamise korral

Samuti on oluline rääkida, mida teha, kui pärast vallandamist ei makstud. Kui minna sel juhul? Rohkem sellest hiljem. Kõigepealt tuleb märkida, tähelepanu mitmed olulised nüansid.

Esiteks, inimene võib tugineda mitut liiki makseid:

• palk, töötas ta viimast korda;
• tähendab, et kompenseerida oma kasutamata puhkust ;
• lahkumishüvitist.

Kõik raha on tööandja kohustatud maksma oma päeval, kui ta pensionile. Lisaks summa, sellele antakse tööhõive ajalugu ja teave kujul 2-PIT. Ja veel näitava dokumendi summa tulu arvutamiseks kasutatakse kasu ja lahkumishüvitis.

Ja kui ei palka? Kui minna, siis öeldi eespool. Ja kord on sama, ainult põhjusel, miks kohus, tööinspektsiooni või prokuratuuri veidi erinev.

Kui mitteametlik kujundus

Paljud inimesed on rohkem huvitatud on, kuhu minna, kui sa ei maksa "musta" palka. Ja siin võib tõesti olla probleemiks. Kui isik ei ole vormistatud, siis ei saa mõjutada tööandja seaduslikke viise. Nende töösuhete on väljaspool õigusvaldkonnas. Kuna juht karistamatult ei saa talle maksta palka.

Niisiis, ei ole kohti, kuhu minna, kui sa ei maksa palka mitteametlikult? Mis iganes see oli, esiteks - kõige parem. Sa pead temaga rääkida ja proovida murda ummikseisu. Kui see toimib, seda enam peame nõudma ametliku registreerimise olema tagatud ka tulevikus.

Lõpuks kohtus. See on lihtsalt ei saa tulla lihtsalt niisama. Enne seda ikka on vaja korraldada kohtumine tööandja. Pre-varustada ise lisada salvestaja ja varjatud kaamera. Kogu vestlus salvestatakse video ja audio informatsiooni. Ja vestluse ajal on vaja küsida boss suunavaid küsimusi, millele vastamine on ta ka rääkida, kui kaua töötavad inimesed teda mitteametlikult, kui ta peaks jne

Seal on vaja töötaja oskusi hoidmise ja võimet teha küsimustes nagu vaja saada õige vastus. Ja siis koos asitõendite võib minna kohtusse. Siin on, kuhu minna, kui ei maksta palka.

Mida peaks teadma inimene, kes töötab Ukraina

See on ka väärt mainimist. Kuidas ja kuhu pöörduda, kui palka ei. Ukraina - riik erinevate õigusaktide, kuigi mitmes mõttes sarnane Vene üks. Oma põhiseaduse artiklist number 43. See on selgelt öeldud, et igal töötajal on õigus saada tasu oma töö põhjal tööleping. See oli arutusel ka 21 th artikkel seaduse Ukraina, milles sätestatakse tasustamisele.

Tasu, tema sõnul tuleks pöörata regulaarselt ja isiklikult tööpäeviti. Ajavahemikul, mis on määratud kollektiivlepingus. Ja kui päev, mil maksed tehakse, on nädalavahetus või puhkus, tasu küsimus eile.

Vastavalt Ukraina õiguse (muide, ja vene keeles), kui inimene ei anna palka, peab ta esmalt kohaldada tööandja, nõudes selgitusi. Kui ja, kui see ei makstud s / n koos makse, saame pöörduda kohtusse.

Ja seda tuleb teha igal juhul - ning pikk ja kui palka ei maksta vallandamise. Kuhu minna? Valik on. Selles riigis, liiga, on riigi Inspektsioon Ukraina Labor.

Mida teha pärast?

Kui juht tasunud arveid ja palgad makstud, siis saame puhata. Nii tundub. Aga see on tegelikult parem jätta ning otsida teises kohas. Kui tööandja ei ole maksnud võla kord, et ei ole kindel, et ta ei tee seda ka tulevikus. See on parem otsida teine töökoht, sest seal on pikk palga viivitus näitab, et pea ei väärtustavad oma töötajaid ja ei suuda anda neile stabiilsust.