Kontsern "Ormatek": töötajad ülevaateid, kirjeldused ja pakub tööd

Täna saame teada, mida saab "Ormatek" tagasiside töötaja oma tööd. Asi on selles, et mitte ainult rahuldada tarbija - tööliste, liiga palju sõltub. Nad on võimelised täielikult hävitada nii maine firma ja vastupidi, et austan. Kuidas me teeme asju "Ormatek"? Proovime mõista seda keerukaks.

tegevus

Esimene asi, mida teada - see on see, mida meie tänapäeva kontserni. On see sõltub voolu klientide enamikel juhtudel. Mida teeb "Ormatek"?

Üldiselt firma on asetada end kontserni, toodab ja müüb kvaliteetseid tooteid magada. Siit leiate kõik - alates madratsid pehme mööbli (voodid, diivanid). See tähendab, see on üsna populaarne ja kasulik tegevus. See on koht, kus saab ka kiirenemist padjad, voodikatted ja põhjendage oma võrevoodi. Tarbijad on rahul kõik. Just see, mida "Ormatek" töötajad said tagasisidet? Kuna ettevõte on asjad sees?

intervjuu

Esimene etapp, mis on minna - see on tööintervjuu. Siin töötaja lahkub väga vastuoluline arvamust. Asi on selles, et kvaliteedi intervjuu sõltub teie töö piirkonnas. Kuskil valitud head juhid, mis ei ole väga palju.

Aga üldiselt GC "Ormatek" tagasiside töötaja selles osas on üsna hea. Olete oodatud kontoris, kus see on vajalik, et hoida väike dialoog potentsiaalne tööandja, ja täitke taotlusvorm. Järgmine - anda oma CV ja oodata vastust. Muide, mõnikord saad tavaline täitmine küsimustiku ettepanek teile. Uuesti ei pea. Tõepoolest, dialoogi käigus, HR manager õpib kõike, mis huvitab teda. Atmosfäär on sõbralik.

Kuid teatud piirkondades, "Ormatek" tagasiside töötajatelt intervjuud teenib kohutav. Kuna te suhelda veidi hamovity ülbelt ja ilma suhtes. Sellistel juhtudel juhtub, kuid harva. See ei ole põhjust loobuda tööd.

Tööpakkumised

Samuti pöörama tähelepanu pakutavatele töökohtadele ettevõtte. Siin on töötajad sageli rahul kõik. Lõppude lõpuks, firma on peamiselt vaja müügijuhid. Paljude jaoks on vakantsus vaid mõned standard karjääri. Eriti kui mõelda, et paljud "müüjad" luban head palgad.

"Ormatek" töötajad kontrollivad (Moskva või mõni muu linn Venemaal) töökohtade teenib hea, sest siin ainult aeg-ajalt vaja Laotöölise. Niisiis, sa ei pea "määrdunud kätega." Juhtivatel kohtadel, kahjuks kasutatakse tavaliselt. Ja nad otsivad töötajad on äärmiselt haruldane. Aga väljavaade karjääri kasvu firma seal. Seega, kui puudub mõjuv põhjus keelduda töö.

sõiduplaan

Järgmisel hetkel, mis sõna otseses mõttes kiitust töötajad - see ajakava. Enamik tööandjaid lihtsalt murda lepingutingimustele või otseselt näitavad, et sa pead "ader" päevi. Aga mitte "Ormatek". Arvustused töötajate (Peterburi, Moskva ja teistes linnades) tundide ja nädalavahetustel palun.

Paljud rõhutavad asjaolu, et teile pakutakse mitmeid võimalusi: 2/2, 3/2, 5/2. Neist saab alati valida sobiv ajakava. Siiski peavad otsustama ajal lepingu allkirjastamist. Muidu siis probleemid algavad. Muuda ajakava kui võimalik, ent selleks, et vastavalt ettevõtte töötajate, teil on hea põhjus näidata. Loomulikult peavad nad kuidagi tõestada.

Kuid üldine olukord on väga hea. Sa ei helista nädalavahetusel osalise tööajaga, kuid tema nihe oleks täisvõimsusel. Tööpäev on 8 kuni 12 tundi. Sõltuvalt pikkusest oma kontoris. Tõsi, kõige tõenäolisem, vastavalt töötajate on kambrite 8-tunnise tööpäeva.

lubadusi

Seoses lubadusi kontsern "Ormatek" (Venemaa) töötaja sai paremini hinnangut kui tema konkurendid. Paljud rõhutavad, et sa tõesti ahvatleb suuri sõnu. Aga suur tõetera neid on.

Näiteks tööandja ütleb, et see on koht, kus saad karjääri. Üsna kiire ja hea. Kõik see koos paindliku tööaja, millel on sotsiaalne pakett, samuti ümbritsetud korralik meeskond. Lisaks palk "Ormatek" on palun teid. Ja see on mõistetav. Lõppude lõpuks, firma maksab "valge" palka. Plus kuus preemiad on tagatud. Pühad ja puruneb seansi (juhul kõrghariduse) on ilma probleemideta.

See positsioneerib ennast meie praeguse kontserni. Muidugi, väga vähesed inimesed talub sellist lubadusi. Aga ärge unustage, et "Ormatek" hinnangut töötajate plaani saab ei ole suur. Mõned tingimused, et olete ettepanek, või ei täideta või ei ole alati saadaval. Mis te mõtlesite?

sotsiaalne pakett

Noh, kõik "üllatusi" alustada üks oluline punkt - sotsiaalne pakett. Tema muidugi iga tööandja on kohustatud mitte ainult anda, vaid ka järgimiseks vastavalt seadusele. Praktika näitab, et vaevalt keegi teeb.

Ja "Ormatek" olukord ei ole parem. Täpsemalt, see kontsern on täitnud ja pakub vaid vähestes kohtades sotsiaalne pakett. Näiteks koolituse. See on tasuta ja on väga kiire. Siin selgitab tähenduses oma tööd, samuti õpetada põhioskusi, mis aitavad müüa toodet. Lisaks on teil õigus lõunaeine keset tööpäeva.

Selle ausameelsuse järgimist ja sotsiaalteenuste kasu "Ormatek" otsad. Puhkus vastavalt paljud töötajad, see on peaaegu võimatu saavutada. Või teil on istuda ja oodata juhiseid raatsi teile "break", või on aeg maha jätkata võitlust. Haigla olemas, kuid nad ei ole täielikult tasutud, ja isegi maksed teha senti. Istungil õpilast ka vabastatakse vastumeelselt, et võidelda ja skandaalid. Et olla valmis sellistel juhtudel.

kollektiivne

Mis meeskond töötajate "Ormatek" olukord on ebaselge. Siin vastavalt paljud töötajad ei ole teada, kas töötada koos teiega head inimesed või mitte. Nii õnnelik.

Kuid paljud ütlevad, et see on sageli alluvad on tõesti õnnelik. Tavalised töötajad on sõbralikud ja harva tekivad konfliktid seas. Aga rühmajuhi on sageli lihtsalt kohutav. Mõnikord isegi ei arvestata. Suhe juhid alluvatele saab võrrelda pärisorjus, mis ammu kaotatud. Nagu näete ülevaated ettevõtte töötajad "Ormatek" poolest tööjõu seguneb. Aga kui sa oled tõesti õnnelik, teil töötavad sõbralikus ja rohkem või vähem pingevaba õhkkond. On hea meel, sest mõned ettevõtted on sõna otseses mõttes kõikjal valitseb tohutu pinge, segada normaalset tööd töötajat.

palk

Nagu näete, üsna mitmekesine kommentaare tööandja. Kontsern "Ormatek" sai segatud kommentaare tema alluvad. Põhijooneks on firma palgad. See oli sel hetkel võetakse arvesse teatavaid aspekte töö, mis moodustavad tulu. Tõsi, enamik töötajaid sellise süsteemi ei ole teretulnud.

Miks? Asi on selles, et maksate ametliku "valge" palk väike palk - umbes 10 000 rubla. See tähendab, et kõik ametlikud maksed nagu rasedus- ja müük saavad ka napp. Praktikas on kõik töötajad saavad "hall" palk. Ja nad sõltuvad kvaliteedi teie töö.

Põhimõtteliselt töötajate palk "Ormatek" on moodustatud protsendina müügist. Mida rohkem nad müüakse, seda parem. Sest kõik see, üle iga potentsiaalne ostja juhend sõna otseses mõttes põhjustab laperdus. Ja seda teha, külastaja ei jätnud ilma ostmine. Ei õnnestunud? Mitte ainult, et te nuhelda isegi intressitulu ei arvestata.

Auhinna - on üldiselt eraldi vestlus. Vastavalt paljud lihtliikmed töötajate maksad neile õnnetu ja ainult pühade ajal. Ülejäänud, preemia, siis ei oota.

trahvid

Viimase hetke, mille puhul "Ormatek" tagasiside töötaja teenib lihtsalt vastik - see on trahvide. Siin, nagu enamik firmasid, need kattuvad sõna-sõnalt kõike. Tardiness, suutmatus teha analüüse (mis, muide, toimub iga 2 nädala järel), halb tuju boss, ja nii edasi.

Üldiselt, kui sa planeerida tööd müügi, kõik intressitulud ei saa sa "kotti" ja maksma trahvi. Täielik anarhia selles osas toimub "Ormatek". Seega, paljud ettevõtted on kantud "musta nimekirja" tööandjad. Üldiselt, kui te töötate nii päeval kui öösel siin ja valmis ebaõigluse, siis ehitada karjääri ettevõtte kui võimalik. Ja teenida ka. Aga see on seda väärt? Mõnikord on parem valida ettevõte töötamiseks, mis käitub õiglasemalt. Siiski on igaüks otsustab ise.