Kas on võimalik jätta töötaja, kes on haiguslehel? õigusabi

Kas on võimalik jätta töötaja, kes on haiguslehel? See küsimus on huvi paljudele juhtidele. Sel juhul vallandamine on võimalik ainult olukorras, kus kodanik on otsustanud lõpetada töösuhte omal algatusel või vastastikusel kokkuleppel tööandjaga. Teises olukorras lõpetamise leping ei ole lubatud, välja arvatud juhul, muidugi, äriühing likvideeritakse.

ei ole lubatud

Nagu artikli 81 töökoodeksi lõpetamise töösuhte töötaja, kes on haiguslehel, on rangelt keelatud. Vastasel korral oleks seaduserikkumine ja põhjus kaebuse viimase kohus.

Lisaks on võimatu jätta isiku, kui ta on puhkusel. Siin ka seal on erand reeglist, sest see on võimalik lõpetada teenus suhted töötaja, isegi kui ta on haiguslehel või pensionile, kuid ainult siis, kui organisatsioon on likvideeritud või PI lõpetab oma tegevuse.

Algatusel töötaja

Kas on võimalik jätta töötaja, kes on haiguslehel? See küsimus on huvi paljudele organisatsioonide juhtidega. Sest see sageli juhtub, et töötaja kirjutas avalduse töölt omal algatusel, ja siis läks haiglasse. Sel juhul on võimalik jätta kodanik kindlaksmääratud kuupäeval dokumendis. Kuna algatus siin tegemist mitte juht vaid töötaja. See on põhjus, miks juht on õigus selle protseduuri läbiviimiseks.

Samal ajal on tööandja puudutas küsimust, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehel, ja sel juhul maksma talle raha tõttu viimasel päeval täitmise tööülesandeid, kui ta on kodus?

Sel juhul sa lihtsalt vaja, et valmistada tellimuse lõpetamist teenistussuhe ja teha lõplik makse või pangakonto. Tööraamat sel juhul saate saata jättis töötaja posti tagasi saamist. Sel juhul juht operatsioonide ei ole ühtegi õigusrikkumisi. Eriti kui kodanik ei oma taotluse tagasi.

haiguspäeva eest

Praktikas tuleb ette olukordi, kus jättis töötaja on saanud ajutiselt töövõimetuks pärast töösuhte organisatsiooni. Sel juhul võib ta anda arstitõendi väljamaksetaotluse kuue kuu jooksul, endine juht. Aga ainult siis, kui ta ei tööta ajal haiguse uude asukohta.

Nii et kui ettevõtete juhid kahtlevad, kas see on võimalik, kes on haiguslehel, siis nad ei tohiks jätta töötaja unustada, et see on lubatud ainult juhul, kui kodanik ise soovib lõpetada teenuse suhe pea või mõlemad pooled jõudnud selle otsuse vastastikusel kokkuleppel. Lisaks haiguslehel, tingimusel, et isik pärast protseduuri tuleb maksta nüüd, kuid ainult summas 60%.

Kui lepingutingimused

Praktikas esineb juhtumeid, kus kokkulepe töötaja võivad sõlmida mitte ainult määratud, kuid ka teatud aja jooksul. Ja valitseja juhindub ainult artikli 59 tööseadustiku. Samuti tähtaja jooksul käesoleva lepingu HR spetsialistid on sageli huvitatud küsimusele, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehel fikseeritud leping. Seda saab teha ainult siis, kui oma kehtivuse lõppu. Teises olukorras vallandamine ebaseaduslik. Kuna kodanik kasutab oma kontoris ajutiselt on sama töötaja isik, kes suhtleb organisatsiooni pidevalt.

pikaajalise puude

Praktikas sageli on olukordi, kus tööandjad tahavad jätta oma alluvatele ainult sellepärast varem ei olnud nii jõuline tervise, nagu nad olid alguses kutsetegevusega. Sel juhul pikaajalise netrudosoposbnost töötaja ei ole lõpetamise põhjused teenuse suhe temaga, kuid ainult siis, kui seda toetavad ametlik haiguslehel. Kui selline dokument on puudu, liider on õigus jätta isik, puudumiste artikli 81 alusel töökoodeks. Lisaks haiguslehe makstakse protsendina suhe hüvitiste summa sõltub pikkus töötaja osutamine.

Paljud juhid huvitatud organisatsioonid küsimus, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehel rohkem kui 4 kuud. See on võimalik ainult siis, kui kodanik ise soovib lõpetada teenuse suhteid organisatsiooni või kokkuleppel kaks külge. Nagu artikli 81 töökoodeksile teenistussuhte lõppemist isikuga keelatud, kui ta on haiguslehel, mida toetavad ametliku dokumendi. Erandiks on sel juhul vallandamise poolt tööandja algatusel ajal likvideerimise või tegevuse lõpetamise kohta üksikettevõtja.

rikkumiste tööandja

Praktikas juhtub, et pea pikkade netrudosoposobnosti kodanik otsustab lõpetada teenuse suhe temaga, mida peetakse ebaseaduslikuks. Kuna ori vallandamise algatusel vastutava ajal tema haiglas ei ole lubatud, välja arvatud juhul, muidugi, töötaja ei öelnud seda. Lisaks perioodil töövõimetuse kodanik hoiab oma koha ja positsiooni, samuti keskmine palk. Kuid juht palub advokaadid küsimus, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehel rohkem kui 2 kuud. Niisiis, see saab teha ainult kirjaliku taotluse alusel töötaja või poolte kokkuleppel. Samuti on protseduur täiesti seaduslik, kui ettevõte lõpetab oma tegevuse.

kõrvaldamine

Ise ori võib tagasi astuda igal ajal, isegi ajal tema puue. Peakontor on õigus lõpetada oma suhte töötaja, kuid ainult juhul, sõnaselgelt seaduses sätestatud. Seetõttu enamik HR spetsialistid mõtlema, kas jätta töötaja saab asub haigla, likvideerimise korral. Jah, see on võimalik. Kuna Art. 81 tööseadustiku sätestab otseselt, et juht on õigus lõpetada teenuse suhe töötaja lahustumise organisatsiooni või lõpetamist ettevõtja. Seega ei saa olla mis tahes rikkumiste kohta juhtkonna poolt.

Juhul kui alluv vallandati enne tegevuse lõpetamise korralduse ja kolmekümne päeva jooksul pärast kannatanud haiguse, on tal õigus saada tasu haiguspäevade, mis on toodetud sotsiaalkindlustusfondist.

vastavalt lepingule

Ajal kodanik puude võib lepingu lõpetada ainult temaga ühisel soovil kaks osapoolt või algatusel kodanik.

Kuid praktikas väga sageli on erinevaid vaidlusi. See võimaldab pea mõtlema, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehtede poolte kokkuleppel. Jah, see on seadusega lubatud. Lisaks algatus lõpetada tööleping vastastikusel kokkuleppel võib pärineda nii sotrudinika, kes on haiguslehel, ja peas.

Kui dokument koostati enne hetkest, mil töötaja sai keelatud, tuleb jätta päeval kokkuleppes näidatud, maksmiseks kõikidele sätetele vahenditest.

rohkem kui kuus kuud

Praktikas sageli on olukordi, kui töötaja on üsna pikka aega haiguslehel tingitud asjaolust, et nende tervis ei jätkata ametikohustuste täitmisega. Juht on õigus lõpetada töösuhe kodanik ainult sellel põhjusel. See on raske õiguserikkumist. Siiski, paljud karjääri spetsialistid huvitatud küsimusele, kas me saame jätta töötaja, kes on haiguslehel rohkem kui 6 kuud. Niisiis, art. 81 tööseadustiku sätestab, et pärast teenuse lõpetamist suhted töötaja, kes on ajutiselt töövõimetu on keelatud. Ja see ei sõltu sellest, kui palju kuu asub see haiguslehel. See on hea põhjus mitte-tööülesannete täitmiseks, mida toetavad ametliku dokumendi. Seega, kui tööandja jätta töötaja lihtsalt, sest ta on haiguslehel rohkem kui 6 kuud, siis on põhjust, et kodanikule õigusasutusele.