Juhendaja, ülesanded tööl

Piisab avada ajalehte tööhõive kohe silmatorkav arvukus vabade kuraatori positsiooni, kaubatundja ja juht. Lisaks tööandjate luban väga korralik palk.

Mõelgem, kes on juhendaja, ülesanded töötaja ja aluspõhimõtted tema töö.

Juhendaja - madalama tasandi juht, kus esitamist on väike grupp inimesi (kuni 10 inimest). Vahetevahel leiad rühma numeratsiooni 15 inimest või rohkem. See on tingitud asjaolust, et suur meeskond hallata keerulisem, on raske iga töötaja anda individuaalset tähelepanu. Tegelikult on see esimene pulk juhtimisel redel. Venemaal mõiste ilmus mitte nii väga ammu, ja siiani ei ole konkreetseid eeskirju kui pea tegelema juhendaja. Vastutust iga firma see on oma, aga üldiselt koordineerib personali töö ja juhib oma kohustuste täitmisel. Üldjuhul juhendaja ei saa jätta töötaja oma kohustusi täidab hooletult või vastupidi teha sõltumatuid otsuseid boonuseid - ainult kokkuleppel oma ülemusi.

Tööl järgmise vastuvõtu kandidaat järelevaataja võib esineda intervjuu, kuid viimane sõna ei ole tema jaoks ja et direktori personalikulud. Juhendaja Töö osa on luua optimaalsed kõige tõhusa toimimise, mikrokliima rühm, ning seetõttu saab paluda või ei sobi taotlejate rühma.

Enamasti termin "juhendaja", "juhendaja ülesanded" seotud müügiesindaja. Trading tegeleb kaupade turustamisel oma kodulehel - see võib olla ala linna või väikelinna. Ülemus jälgib töö kaubanduses. Väikestes ettevõtetes, karjääri võib kett näeb välja selline: Müügiesindaja - Juhendaja - Piirkondlik direktor - Commercial direktor.

Kui kaubanduse esindaja tegeleb kaupade turustamisel, arved kontrolli, otsida uusi turustusvõimalusi, ülesanded juhendaja on: järelevalve kehtestatud "ülevalt" kava, läbirääkimised juhtkonnaga kaupluse kinni hoida oma territooriumil tutvustusi, vajadusel koolitust tõhusa müük , organisatsiooni planorok, küsitlenud, organisatsioonilisi küsimusi.

Üldjuhul tase tema palk sõltub täitmise kava. Kui osa müügiesindaja müüdud vähem kaupu kui oli planeeritud, see tingimata mõjutada palk, mis saavad juhendaja. Ülesanded töötaja peab olema muu hulgas organisatsiooni tõhusa töö töötajat. Kui plaani ei rakendata, siis juhendaja midagi ei lõpetanud, ei selgitanud ega selgitanud, et ori ei saa aru. Seega on ta vastutav oma mängijatele enne nende ülemuste ja kõik nende möödalaskmisi töö, isegi kui suunata oma süüd seal.

Hakka juhendaja võib olla võttes eriharidust, on piisavalt kogemusi selles valdkonnas (tavaliselt aasta) ja hea organisatsioonilised oskused. Ilma kogemusi kaubanduse ja jaotus kaupade saada üsna raske. Lihtsaim viis saada juhendaja - tõusma "alt" kohalt promootor või müügiesindajale. Promootor, millel on kindel kogemus, tänu manustamist kauplustes, tööl muutus võib saada edendamine.

Üldiselt kuraatori positsiooni - üsna raske ja nõudlik. Aga samal ajal on see hea algus tulevase karjääri läbimurre.