Järjekord vallandamise oma: õigusabi

Iga ori, ükskõik kui raske see võib olla seotud töö, on täielik õigus vallandamine omal algatusel. Töölepingu lõpetamine selle põhjal - üks kõige usaldusväärsemaid viise hüvasti töötaja. Aga vaatamata näilisele lihtsusele, õigusaktide reguleerib spetsiaalne töölt vabastamise menetluse omal tahtel.

Etappidel vallandamisprotsessi

Hüvasti tööandja, peavad läbima kõik vajalikud meetmed, et tööseadustiku sätestab:

1. Esimene samm vallandamist - tagasiastumist. Peaasi on teie soov saada vaba inimene tuli sinult ja mitte sellepärast, ähvarduste või taotlused oma boss. Kui te kirjutada lahkumisavalduse juhiste juhendis tahteavalduse teiste tõestada asjaolu on see raske kohus. Kohtupraktikas, kuid on näiteid, kus ebaseadusliku tegevuse juhtimisel suutis tõestada, kuid see on parem mitte teha seda esialgu.

2. kord vallandamise omal soovil pärast kirjalikult avalduse seisneb tema pakkumise pealik. Kui direktor ei ole väga rahul oma kavatsusest lahkuda, ja sa ei ole jõudnud kokkuleppele selles küsimuses, on võimalik, et ta võib keelduda oma taotluse. Sellises olukorras advokaadid soovitatakse saata dokument posti teel.

3. Pärast avalduse vastuvõtmisega vallandamise tööandja peab andma sobiva järjekorras. See dokument väljastatakse rangelt päevahoid töötaja.

4. Järgmine et vallandamise oma on, et töötajad peavad korrektselt täita töö raamat. Kanne registris peab sisaldama teavet, et töötaja vallandatakse ta omal algatusel (mis on vastavalt para. 3 h. 1 Art. 77 töökoodeks). 5. Lisaks töötaja vaja lahendada. Sellisel arvutamisel on vaja lisada maksete kasutamata puhkuse. Protseduuri arvutuse alusel läbiviidud kehtivaid õigusakte.

Nüansse vallandamisprotsessi

Soovitan planeerida kuupäeva tema vallandamise ette, kui esindatav on õigus nõuda tööle veel 14 või vähem päeva (peamine - mitte rohkem). Mõnes olukorras on tööandja kohustatud lepingu lõpetada alluvale neid tähtajaliselt. Näiteks , kui töötaja õpib ülikoolis, ta on jõudnud pensioniikka, sunnitud kolima teise linna, jne

Samuti on meeles pidada, et volitamata muutmise rahuldamata jätmise kuupäevast ei kuulu õiguste ja tööandja kohustused. Palkade töötaja peaks tule päeval näitas oma avalduses.

Samuti on oluline, et väljumist Töötajal on õigus meelt muuta tagasiastumist päevani tellimist. Teata direktorile igal ajal kahe nädala jooksul testida. Erandiks võib olla ainus võimalus, kui teie sait on juba kutsunud uus töötaja, ja kui selline kutse on väljastanud kirjalikult.

Nagu näete, vaatamata oma lihtsusele, järjekorras vallandamise oma on lõkse. Seega, kui oli vastuolus teie tööandja oma tuleviku eest hoolt kandmine, ei tegutse põhjal emotsioone lähtuma üksnes seadusega. Ainus viis, kuidas saate säästa aega ja vältida negatiivseid tagajärgi.