SeadusRiik ja õigus

Haiguspuhkuse maksmine pärast vallandamist. Haiguspuhkuse summa

Pärast töö lõpetamist teatud organisatsioonis võib kodanik esitada haigushüvitiste lehe tasu endisele juhile, kuid ainult juhul, kui ta on haiguse üle kandnud hiljemalt ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, nagu tõendavad asjakohased dokumendid. Sellisel juhul ei tohiks isikut töötada teise ettevõtte jaoks, sest sellises olukorras peaks uue töötaja hüvitama tema töövõimetuse kulud.

Haigus pärast tühjendamist

Kodanik, kes on lõpetanud oma töösuhte endise juhiga ja kes haigestus kohe pärast seda, ei ole alati kindel, et talle makstakse endise töökoha töövõimetuslehte. Lõppude lõpuks on kõik ametlikud suhted organisatsiooniga juba lõpule viidud.

Samal ajal on vähesed endised töötajad teadlikud sellest, et tööandja maksab haigla esialgse kolme päeva jooksul ettevõtte eelarvest ja kõik muud kulud hüvitab Sotsiaalkindlustusfond. Sellisel juhul peab kodanik taotleda puude lehte maksmist hiljemalt kuus kuud pärast töösuhte lõppemist ja tema haigus peab sisestama 30-päevase ajavahemiku alates teenistuskokkuleppe lõpetamise kuupäevast.

Haigushüvitise maksmine pärast vallandamist on võimalik ainult siis, kui isik ei saa uut töökohta, vastasel juhul peab uus juht maksma ajutise töövõimetuse.

Nugejad

Haigusperioodi makstakse ainult nendele kodanikele, kes ei ole pärast töösuhte lõpetamist ühe organisatsiooniga veel sõlminud uue tööandjaga teenistuslepingu. Haiguspuhkuse maksmine pärast vallandamist toimub käesoleval juhul vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255. Peale selle, kui taotletate endise juhataja, on vaja järgmisi dokumente:

- passi koopia;

- tööraamat, kui vaatate andmeid, mille abil saate olla kindel, et isik on ametlikult töötu.

Veel üks oluline asjaolu on see, et haiguspuhkuse lehe maksmine pärast vallandamist toimub 60% ulatuses töötaja keskmisest sissetulekust, olenemata tema teenistuse pikkusest. See reegel kehtib kõigile isikutele, aga ka kõigile töösuhte lõpetamise põhjustele.

Haigla- ja tööhõivekeskus

Ametlikult töötuks tunnistatud isik võib saada rahalist toetust riigilt. Selleks peab kodanik pöörduma oma elukoha tööhõiveameti poole ja esitama järgmised dokumendid:

- töörepliik;

- pass;

- hariduse diplom.

Lisaks võib töötu haiguse korral saada rahalist hüvitist invaliidsuslehe maksmise vormis, mis on võrdne ettenähtud hüvitise suurusega. Just see on artikkel. 28 FZ "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis". Sellisel juhul võib haigushüvitiste lehe maksmine pärast vallandamist olla isegi suurem kui summa, mille endine peataja andis kodanikele, kuna töötushüvitis on 70% tema keskmisest sissetulekust.

Arvutusreeglid

Endise töötaja haigestumise aeg makstakse:

- tööandja esialgse kolme päeva jooksul;

- FSS kogu haiguse järgmisel perioodil.

Juhul, kui isik hoolitseb oma ebatervisliku pereliikme eest või on ravitud ennetavas sanatooriumis, hüvitab kõik tema haiguspuhkuse kulud Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond. Lisaks sellele tuleb seda tüüpi hüvitist maksta töötajale kogu perioodi jooksul, mis on loetletud puude lehel.

Ajutise töövõimetushüvitise suurus arvutatakse töötaja kogutöö pikkusest, näiteks:

- 5 aastat 60% keskmisest sissetulekust;

- rohkem kui viis aastat - 80% makse;

- üle kaheksa aasta - 100% sissetulekust tasu, ainult kõigi kalendripäevade eest.

Kui lõpetati kodaniku tööleping, mille järel ta sai esimesel kolmekümne päeva jooksul haigestuda, siis pöördub ta organisatsioonis avalduse esitamisel tasu selle töövõimetuse perioodi eest 60% ulatuses tema sissetulekust ja teenistusaeg ei oma tähtsust.

Vallandamise aluseks on töötaja algatus

Teatud eluolukord, kui isik, kes hiljuti oma tööd ettevõtetes lõpetas, edastab haiguse esimese 30 päeva jooksul pärast seda. Samal ajal on tal õigus saada eelmise tööandja ajutist töövõimetushüvitist, kuid ainult juhul, kui ta ei saa uut töökohta ja esitas haiguspuhkuse kuue kuu jooksul alates töölt vabastamisest.

Sellises olukorras on ajutise töövõimetuse hüvitise summa 60% inimese keskmisest sissetulekust, olenemata tema teenistusajast. Selle summa suuruse arvutamisel peab endine töötaja võtma koos temaga vajalikud dokumendid, mis kinnitavad, et ta ei tööta kusagil.

Kui kodanikul on kuue kuu jooksul raske haigus ja ta ei ole esitanud puueteavet endisele liidrile, siis otsustab Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustuse fond maksta selle eest raha.

Haigus puhkuse ajal

Juhul, kui haigus ületab isiku puhkuse ajal, siis artikli Art. 124 tööõiguse seadustikku, tuleb seda laiendada kogu haigla päevade arvule või edasi lükata teisele ajahetkel, kuid ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Haiguspuhkuse tasu sisaldab järgmisi toiminguid:

- arvutatakse isiku eelmise 2 aasta keskmine sissetulek, mis jaguneb 730 päevaks, sealhulgas kõik nädalavahetused ja pühad, arvestatakse ka töötaja kindlustust ;

- seda liiki hüvitiste laekumine tuleb teha kümne päeva jooksul.

Ei maksta

Tööandja hüvitab ajutise töövõimetuse korral olukordi, kus töötab kohalik omavalitsus. Haigla, mille tasumist ei pakuta, võib olla alles järgmistel pühadel:

- haridus;

- määrus;

- ilma sissetulekut säästmata.

Seepärast ei ole selle dokumendi ametlikku registreerimist vaja.

Decrees ei ole sätestatud

Sellisel juhul ei maksta perekonnale lapse ootel olevat naise rahalist hüvitist. See on üks eranditest, mis on märgitud 255-FZ-s. Lisaks sellele on õigus saada sularahamakseid ainult need, kelle töölt vabastamine oli töökohas tekkinud vigastuste, sealhulgas katkestatud raseduse tagajärg. Selles olukorras on mitu olulist punkti:

- lõpetada töösuhted naisega, kes on raseduse ajal, ei ole tema enda algatusel mingit õigust;

- vallandamine võib toimuda vaid mõlema poole vastastikusel kokkuleppel.

Vähendamine ja sellele järgnevad haigused

Töötaja, kellega töösuhe lõpetati sel põhjusel, võib eeldada, et ta saab hüvitist haiguse eest ainult siis, kui ta haigestus kannatas esimesel kuul pärast töölt vabastamist ja esitas endisele bossile hiljemalt kuue kuu jooksul töövõimetuslehe.

Sellisel juhul on haiguspuhkuse suurus 60% kodaniku keskmisest sissetulekust. Siiski ei tähenda see, et vallandamine ei toimunud omal algatusel.

Kui organisatsioon on likvideeritud, saab endine töötaja hüvitist sotsiaalkindlustuse fondi kaudu.

Haiglakirja maksmise järjekord

Vallandatud kodanik võib saada hüvitist endise juhatuse poolt kättesaamatu lehe eest, kui on täidetud järgmised tingimused:

- haigus tekkis esimese kuu jooksul pärast teenistussuhte lõpetamist peaga;

- käesoleva dokumendi esitamine hiljemalt kuue kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast;

- ta ei peaks olema registreeritud tööhõiveagentuurides.

Kui kodanik esitab organisatsioonile töövihiku, kinnitades, et ta ei tööta ükskõik millises kohas, antakse talle üleantud haiguse eest hüvitist, tavaliselt reeglina see toimub kahe nädala jooksul.

Kohtuvaidlused

Kõrgematele ametiasutustele nende rikutud õiguste kaitsmiseks ei taotle alati alati endisi töötajaid, kuid selliseid juhtumeid on mõnikord esinenud. Kuid seadus seisneb alati kodanike poole, kes üritavad oma kohtus kaitsta.

Juhtumiuuring

Kodanik vabastati töölt personali vähendamisest, sel juhul arvestati teda täiel määral tema organisatsiooni ametliku tegevuse viimasel päeval.

Esimesel kuul pärast töösuhete lõppemist organisatsiooniga juhtis endine töötaja kogemata oma maja künnisse naeratust ja põrkas põranda peal, mille järel ta saadeti kiirabi hädaabi osakonda, kus ta diagnoositi: aju kondutsumine ja jalgade paigutamine.

Pärast väljasaatmist esitas kodanik haigekassa, mis anti meditsiiniseadmes, endisele juhile, nii et ta maksis talle asjakohast hüvitist, kuid viimane keeldus, rikkudes seaduse sätteid. Mees oli sunnitud kohtuma.

Kohtuasja materjalidest nähtub, et vallandatud kodanik sai 4 kuu jooksul pärast vähendamist töövõimetuslehega eelmisele tööandjale, mis tähendab, et tal oli täielik õigus saada hüvitist seoses haigusega.

Lisaks kinnitas kohus otsuses, et kahju, mille kodanikul kodus sai, oli sisemine trauma. Haiglate nimekirja peab juht maksma lähetatud töötaja sissetulekuga 60%, olenemata tema töö pikkusest, mis on 15 aastat.

Kohtuotsus tehti hageja kasuks, mille tulemusena tasus tööandja talle hüvitise ja mitterahalise kahju hüvitamise.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.