Emadusõigustele tööl iga naine peaks teadma

Sest rasedad, see on ette nähtud hüvitiste süsteemi, mis on loodud, et luua soodsad tingimused, kes lapse ilma tööseisaku ajal ettevõtte, organisatsiooni või institutsiooni. Tea õigusi tööl kokku rasedad naised ei tohi ainult tööandjad, vaid ka naised ise, kes ei kavatse emaks. Tuleb meeles pidada, et enamik õigused ja privileegid on olemuselt deklaratiivne, ja kui sa ei hoolitse enda eest, siis tugineda asjaolule, et see hakkab tegelema keegi teine, see ei ole vajalik.

Paljud tööandjad üritavad ebaseaduslikult piirata rentimise rasedad, kuigi see ei ole seaduslik. Kuid kõige sagedamini olla ettekääne, mis õigustab sellise rikke: ebapiisav kvalifikatsioon, vähene vajalikud oskused jne Aga kui te arvate sobida selles asendis, võite proovida seda tõestama kohtus.

Tuleb märkida, et kui rase naine põhjendamatult keelduda töö või vallandatud ebaseaduslikult, olemasolevate õigusaktidega ette nähtud kriminaalvastutuse ja märkimisväärne trahvid. Mõned tööandjad üritavad ära asjaolu, et paljud ei tea õigusi tööl kokku rasedad naised ja sunnitud pensionile näiliselt oma. Lõppude lõpuks, et tulekahju mingil põhjusel või teisel praktiliselt võimatu. Rase naine ei saa taandada, samuti tule, isegi kui see rikuks töödistsipliini, popitegemine või täidavad korralikult oma tööd teha. Jätta naine, ootab lapse saab läbi, kui likvideerimine ettevõtte.

Õigusi tööl kokku rasedad naised ei piirdu rentimise ja põletamine. Neil on õigus töötada osalise tööajaga või nädalas. Aga siin on üks hoiatus - säilitamine keskmise töötasu ei osutata. Lisaks on võimalus töötada individuaalselt koostatud ajakava.

Rase naine on õigus kanda üle teisele tööle, et kõrvaldada mõju kahjulike teguritega. Keskmine palk säilib. Väga sageli, rasedad jätkata tööd arvutitega, sest seal on arusaam, et see ei ole halb töö. Aga vastavalt kehtivatele õigusaktidele ajaks sellist tööd ei tohi ületada 3 tundi. Ja töötavad kopeerimine ja paljundusmasinad tavaliselt ei saa. Niisiis, naine positsiooni vaja üle kanda teisele tööle, ja nõuded uue töökoha üsna raske. Kui valida sobiva asukoha ei ole võimalik, on vaja saata rasedat naist puhkusel muidugi tasulised.

Sageli tekib küsimus: kas on võimalik rasedatele töötada öösel? Vastus on lihtne - ei. Lisaks ei saa neid tõi tööd riigipühadel või nädalavahetustel, samuti ületunnitöö, töölähetusse saata.

Mitte paljud inimesed teavad, et rasedad naised on õigus kogu töötasu läbivaatamise perioodi kliinikus. Praktikas tähendab see, et tuginedes dokumendid, mis kinnitavad, et sa olid sünnitusmajas või muu arsti poole, siis võid oodata maksma seekord töötaja. Lisaks piirangud külastuste arv arst ei seaduses sätestatud ja halduse ei ole õigust sekkuda läbiviimiseks vajalikud testid.

Tea õigusi tööl kokku rasedad naised ei piisa, pead teadma, kuidas saab kaitsta neid. Esiteks, sa pead kirjutama taotluse mis tahes kasu kahes eksemplaris. Üks neist on kaubamärgi aktsepteerimise et teenib tõendina sellest, et ravi oli privileeg. Kui suhtlemine manustamist ei anna soovitud tulemust, siis on võimalik taotleda kontrolli töökaitse või prokuratuuri. Näputäis, võite pöörduda kohtusse.