Art. 262 TC RF: kommentaarid ja funktsioonide

Tööseadusandlus tagab erinevaid õigusi ja soodustusi töötajatele. Uus versioon Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF on võimeline üks töötavate vanemate / hooldajate / hooldajatega täiendavaid nädalavahetustel. Nad on makstud. Päevade arv - 4 kuus. Nagu märkis Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, tehakse väljamakse summas keskmine tulu. Protseduuri kehtestatud arvutusele föderaalsed õigusaktid. Reeglid on anda täiendavaid päeva määrab valitsus. Naised töötavad maapiirkondades võib saada täiendavat vaba päev kuus palgata.

Artikkel 262 töökoodeksi kommentaare

Seadus keskendub inimeste õiguste eest hoolitsemine puuetega lastele. Näiteks Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 tööseadustiku määratud järjekorras nimetatud subjektid tasulisele puhkusele (aastas). Vanemate, hooldajate, hooldajad saavad täiendavalt loota 4 päeva puhkust iga kuu. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF luuakse ühtne menetlus nende osutamiseks.

Selgitus Tööministeeriumi

Arvestades artiklis. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF koos kommentaaridega ministeeriumi, tuleb märkida mitmeid nüansse. Esiteks, need päevad on ettenähtud ühele töötaja eestkostjate või hooldajate. Et seda funktsiooni rakendada, teema õiguse peavad täitma heakskiidetud Labor Tellimuse number 1055 N proovist. Vastavalt artikli 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF päeva antud käskkirja. Sel juhul, nagu on selgitatud töö-, isik peab esitama tõendi sotsiaalkindlustusamet umbes juuresolekul lapse puude. See dokument peaks näitavad, et laps ei ole institutsioon täielikul gosobespechenii. Tuleb märkida, et hooldekodud 5-, 6-päevase arestiga ei kehti nendes asutustes. Töö vanema / hooldaja / eestkostja, peab ta esitama töötõendi abikaasa / abikaasa, et kuupäeval ravipäeva makstud (või kasutati osaliselt) ei kasutatud samal kuul.

eriolukordade

Rakendada osa sätteid. 1 spl. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF tuleb dokumenteerida:

1. Surma üks õiguse subjektid.
2. Lahutus.
3. Äravõtmine õiguste vanemad.
4. Muudel juhtudel hoolsuse puudumisest osa üks täiskasvanutele (ärireis pikaajalise või lause, ja nii edasi.).

Asjakohased töödokumendid teema kasvatamisest puudega lapse, veel 4 päeva puhkamiseks ilma viiteta ettevõtte teise vanema. Sarnane kord kehtib ka üksikemad.

Vähene ametliku tööhõive

Mõnel juhul üks hoolekogu / vanema / hooldaja on riigi ettevõtte ja teine - ei. Viimasel juhul ei tohi kasutada ametlikult, kuid füüsilisest isikust. Näiteks teema võib olla ettevõtjad, era notarid, advokaat, turvatöötaja, pea või liige põllumajandustootja (talupoeg) talud, pere (tribal) kogukondade väikeste põlisrahvaste Põhja tegeleb traditsiooniliste tegevuste. Sellistes olukordades, lisapäeva Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF toetuda formaalselt isikust. Sel juhul peab ta esitama dokumendi, mis tõendab, et teine täiskasvanu on töötu või füüsilisest isikust ette oma töö.

eripära

Nagu märkis Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, usaldusomanike / hooldajate / vanematel on õigus jaotada puhkepäeva nende vahel. Kui üks töötab teemasid osales all puhkeaeg, teine kodanik võib saada samal kuul, ülejäänud päeva. Sel juhul tuleb arvestada mööndusega. Täiendav päeva saa tugineda Tööesi ajal oma iga-aastase tasustatud ja tasustamata puhkuse periood kasutatakse hooldus alaealise kuni 1,5 aastat. Muud vanema / hooldaja / hooldaja võib kasu sätete Art. . 262 TC RF. Kui peres on kaks või enam puuetega laste arv lisapäeva ei suurenenud. Kui andmise taotluse ülejäänud anti, kuid töötaja ei suuda neid ära haiguse tõttu, võib ta võtta neid hiljem, kuid samal kuul. Sel perioodil töövõimetuse tuleks täita nagu tundub, et aidata.

makse

Nagu selgitas töö-, kui hüvitise arvutamise summa kasutatakse keskmise töötasu. Finantseerimine maksmise sätestatud lisapuhkust alates FSS. Arvutatakse keskmine töötasu viiakse läbi vastavalt kehtestatud reeglitele föderaalsed õigusaktid. Alates 2010. aastast rahalist toetust kulude pöörates täiendavat puhkamiseks eest hoolitsemine puudega lapse, tehtud ülekannete kaudu eelarve FSS. Arvutatakse keskmine töötasu viiakse läbi vastavalt eeskirjadele artikli 139 kohaldamist ning määruste heaks kiidetud valitsuse dekreet number 922. arvutused tehakse jagades tegelikult kogunenud s / n arvu tööpäeva. Arvutamisel saadud tasu auhinna moodustasid vastavalt punktile. 15 eespool nimetatud.

lisaõigusi

Nagu artiklis 262, üks väljund kuus võib anda naistele tegeleb tööjõu aktiivsust maal. Ta ei maksta. Sel juhul lisapäev antakse sõltumata puudumist / olemasolu lastele. Sarnane reegel kehtib töötavate isikute Far North ja piirkondades sellega samaväärne. Kuid sel juhul puhkepäev võib anda juuresolekul laps alla 16-aastased. Vastav reegel poolt kinnitatud artikli 319 kohaldamist. Osana kohaldamise eeskirjad peavad arvestama, et kasutada täiendavat toodangut töötaja kui tööandja rikub seadust määrused, keeldus sellise taotluse palvel töötaja, ei käsitleta distsipliinirikkumisena. Vastavad teadmiseks esineb 17. lõikes täiskogu resolutsiooni amfiib number 1 28. jaanuar 2014

Valitsuse resolutsioon № 1048

Määrus jõustus 2014. määrusega kehtestatakse anda täiendavat puhkepäeva, selgitatakse teatavaid aspekte seadustiku, täiendab peetakse normiks. Sätete kohaselt, et kasutada oma õigust töötajate eest hoolitsemine puudega lapse võib põhineda konkreetse dokumentide loetelu. Esimene on taotluse nädalavahetusel teatud aja jooksul (kvartali, kuu, aasta). Dokument peab olema pakutakse iga kuu. Vahepeal otsus võimaldab ametnik ei teha avaldus iga kord, kui ta kavatseb startida. Kui töötaja teab ette ajavahemik, mille jooksul ta kasutab puhkust päeva, võib ta koos tööandja nõusolekul esitada dokument kord, vaid veerand või aastas. Nagu eespool mainitud, taotlusele lisatud dokumente. Nende hulgas:

1. Tõend lapse puude. On välja BMSE. Avalda sertifikaadi kooskõlas perioodi loomist rühma (üks aasta, kaks aastat, viis aastat või kuni 18-aastastel).
2. Tõendavad dokumendid aadress lapse elukoht (või elukoht). See võib olla koopia väljavõte maja raamatu, näiteks. See dokument esitatakse üks kord.

tegevuse tööandja

Pärast taotluse kättesaamist ja lisatud dokumendid personaliosakond:

1. See on selleks, et töötaja makstud päeva.
2. Näitab lisatoodanguna aruande kaart ajaarvestus digitaalse koodi 27 või tähed "OM".
3. Töötaja isikliku kaardi (f. T-2) teeb arvestust õigus saada hüvitist (IX jagu). Aluseks tembeldamine on esitatud tõend lapse puude.

järeldus

Tuleb märkida, et määrus ei nõua, et puudega lapse elas koos vanema / hooldaja / hooldajale. Seega nende elukoha aadress ei sobi. Vahepeal mõnel juhul asjaolu ühise elukoha võib olla märkimisväärne. Asjaolu, et õigus saada täiendavat päeva saab realiseerida mitte ainult hooldajatega / vanemad / eestkostjad, vaid ka teiste isikute tegeleb hariduse puudega lapse ilma ema. Näiteks naine oli ilma õigusi. Samal ajal on tal õde, last kasvatada kuni registreerimise kuupäeva hoolduse või eestkoste.