Aegumistähtaeg Töövaidluskomisjoni. Jurist töövaidlused

Tööõiguses ei ole olemas sellist asja nagu aegumistähtaegade. See rakendatakse ainult tulenevate vaidluste tsiviil- suhted. Siiski TC on artikkel 392. Ta ütleb, et kui kaua võib töötaja esitada kohtule keha vaadata tulenevad vaidlused teenuse suhe. Ja seetõttu, selle aja jooksul võib nimetada ka aegumistähtaeg, mida kasutatakse vastavalt tööseadustiku.

määratlus

Aegumistähtaegade kohta töövaidlused on ajavahemik, mille jooksul isik võib taotleda kohtult oma huvide kaitseks. Seda saab teha nii töötajate ja tööandja, kui ori kannatanud materiaalset kahju. seal on täpselt üks aasta selleks eesotsas. Aegumistähtaeg töövaidluskomisjoni vallandamise kuu, mis algab hetkest, kui ori sai ärakirja. Muidugi, kui töötaja läks kohtusse hiljemalt määratud ajaperioodi, siis avalduse. Aga ta peab tõestama, et tähtaega vastamata mõjuvatel põhjustel (ärireis, haiguse ja muude hädaolukordade). Vastasel korral kohus keeldub taotluse menetlemiseks uurimata mingil juhul.

Aegumistähtaegade kohta töövaidlused, mis ei ole seotud töölepingu lõpetamist suhted töötaja, on ainult kolm kuud. Tema Tagaplaanil algab sellest hetkest, kui viimane sai teada seda. Selliseid näiteid praktikas üsna palju, sest tööandjad sageli rikuvad seadust (palk viivitus, mitte-maksmise puhkus).

Enamikul juhtudel aegumistähtaegade kohta töövaidlused nimetatakse kohtuasi. Kuna kõik harjunud, et vaidlus tuleb lahendada kohtus tsiviilasjades protsessi. Sellele vaatamata on need kaks mõistet ei ole omavahel seotud, sest need on seotud erinevates õigusvaldkondades.

muutused

Oktoobri alguses käesoleva aasta väiksemaid muudatusi tehti artikli 392 TC. Nüüd aegumistähtaegade kohta töövaidlused, mis puudutavad viivitusi maksete palga ja muude raha võlgu töötaja, on aasta jooksul alates hetkest, mil töötaja sai teada eeskirjade rikkumise. Enne seda aega oli võrdne ainult kolm kuud. Pärast selle perioodi lõppu kohus lükkab taotluse uurimata kõik juhtumi asjaolud. Piiramine töövaidlused, mis on seotud töösuhte lõpetamise, nagu enne, see on kuus.

Kui tähtaeg on vastamata

Sellises olukorras õigusasutuse keeldub taotluse menetlemiseks ja isegi mitte huvitatud juhtumi asjaoludest. Aga seda saab vältida, kui saadate taotluse, mis näitab head põhjust vahele, et aja jooksul. Nende hulgas võib olla: inimeste haiguste laiendatud ärireis, hoolitsevad puuetega pereliikmete. Peaasi on, et kohus, nad olid lugupidav. Vastasel korral taotlus tagastatakse tagasi ilma selleta. Seetõttu on vaja meeles pidada, et aegumistähtaeg nõude töövaidlused hakkab kulgema hetkest, kui kodanik rikkumisest teada nende huve. See periood võib olla üks kuu, kuid ainult siis, kui õigusvastase vallandamise samuti aasta, kui vaidlus on põhjustatud viivituse raha maksmist. Seetõttu taastada aegumistähtaegade töövaidluskomisjoni on võimalik ainult kohtu kaudu.

pähe

Nagu artiklis 392 töökoodeksile juht võib taotleda kohtult kahju hüvitamiseks alluvatele ainult ühe aasta jooksul pärast selle avastamist. Samuti tuleb pidada üksikisiku ametliku vaidluste. Praegu huvi juhid ja alluvad saavad üksteisega võrdsed, sest piirangute statuut mõlemad pooled on vaid aasta. Kiiremat olukorra lahendamiseks võib aidata advokaat töövaidluskomisjoni, mis on spetsialiseerunud seda. Parimat, kui ta on töötaja organisatsioonis. Sel juhul on tõenäoline, et pooled saavad lahendada oma suhteid ilma kohtuta ja lahendada kõik rahulikult. Tööandja advokaat töövaidlused saab ka aidata koostamise ja esitamise nõude kohtus.

Professional kaitse

Advokaat töövaidluskomisjoni on kvalifitseeritud jurist, kelle tegevus põhineb tema määratud staatust. Selle ülesande sel juhul on kaitsta rikkunud huvide ja töötaja õigused või järelevaataja, kasutades kõiki seaduslikke vahendeid.

Tööseadustikku on palju erinevaid aspekte üksikasjaliku ja põhjaliku uuringu, et advokaat töövaidluskomisjoni on spetsialist kitsas profiil suured kogemused selles küsimuses.

CTS

Iga töötaja, kes on veendunud, et tema õigust on rikutud võivad lisanduda erikomisjoni lahendada töövaidlusi. Üldjuhul on loodud võrdne arv inimesi kutsutud töötajad ja juht. Kaaluda üksikute töövaidlused kehas toimub 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise. Sellisel juhul peab töötaja isiklikult kohal olema. Juhul kui töötaja ei ilmu määratud ajal, et komisjoni koosolekul, siis lükkub edasi. Töötaja õigus lubada osalemist koosolekul esindaja. Korduval mitte välimus nende isikute küsimuses võib komisjon loobus. Seega, kui töötaja tahab vaidlus on läbi ilma tema osalemist, peab ta teavitama asutust kirjalikult.

Aegumistähtaeg ahvatlev komisjonile resolutsioon töövaidlused on kolm kuud. Ta leiab ainult nendes küsimustes, mida saab lahendada kohtuväliselt, ilma, et osaleks riigiorganite.

vastavalt lepingule

Kui rahuldamata töötaja käesoleva saab pöörduda kohtusse, kui ta leiab, et seda tehti ebaseaduslikult. Lõpetamine sel juhul tuleb korralikult täita töölepingu teel koostada leping, mille kuupäev ja teatud tingimustel makse summa tuleks täpsustada. Praktikas sageli tekkinud selline olukord, et töötaja ei taha lahkuda, kuid tööandja nõudis ta, ja seega rikkus tema õigust töötada. Seoses sellega, viimane otsustas kaevata lõpetamise töölepinguseaduse kohtu kaudu. Kuid paljud advokaadid ütlevad, et vallandamise sellel põhjusel on peaaegu võimatu, eriti saavutamiseks ennistamist, kui kõik tingimused on lepingus on täidetud ning raha makstud. Kuid vaatamata sellele, kodanikul on üks kuu edasi kaevata. Nii ütleb artikkel. 392 TC.

Ootel maksete

Juhul kui tööleping lõpetatakse kodanik, on tal õigus saada palka ja muid summasid viimasel päeval ametikohustustega. Kui pea hälbib raha üleandmist töötaja, võib viimane taotleda, et kohus kaitsta oma õigusi. Selleks on ta andnud perioodi, mis on üks aasta.

Juhul kui töölepingu töötaja ei lõpetata, kuid sularahas pead ei õigeaegne tehtud, võib isik pöörduda kohtusse mis tahes ajal. Kuna antud juhul tekib jätkuvat iseloomu teenuse suhe. Ja kohus ei ole õigust keelduda kodaniku taotluse menetlemiseks.

efektid

Juhul kui töötaja mingil põhjusel jäi aegumistähtaeg töövaidluse lahendamisel, see ei ole põhjus keeldudes tema taotluse. Kui see juhtub, siis isik oleks veel üks põhjus, et kaebus kõrgema astme kohtule. Seetõttu õigusasutuse võtab taotluse tootmise ja juba eelistungile võib teha sobiva määramiseks, kes keeldub nõuete. Sellisel juhul töötaja üksi põhjendab puudu kindlaks määratud aja tööseadustiku ja tõendama, et nad olid lugupidav (haigus, ärireis, kes hoolitsevad puudega inimene). Kui kohus toetada tema selgitus, ta määrata kuupäeva tasu eest nõude põhjendatuse. Vastasel juhul nõuetele ei anta.

õigusteadus

Praegu töötajate õigusi rikutakse sageli juhtide poolt organisatsioonid. See juhtub tõttu sobimatu kärped, palga, puhkuse ootel. Sel juhul inimene on ainult üks väljapääs - viide kohus.

Täielikumaks mõistmiseks teema anda tingimusliku näiteks.

Kodanik vallandati organisatsiooni algatusel selle juht. Viimati ma arvasin tema ori ei vasta oma ametikohale, kuigi ilmne põhjus ei olnud. Töötaja oma tööd korralikult ja oli väga distsiplineeritud, klientide kaebuste on teatatud. Siis kodanik pöördus kohtu poolt koos taotlusega ennistamist, kuna ta leidis, et juht on rikkunud tema õigusi ja huve ebaseadusliku vallandamise. Aga avaldus oli esitatud mitu kuud pärast lepingu lõppemist.

Labour Court, leiab Esimese Astme Kohus hageja järeldused seaduslik ja põhjendatud. Lisaks kodanik esitada tõendavad dokumendid, et ta oli haiguslehel pärast tema vallandamise, nii tähtaeg on möödas pöörduda mõjuval põhjusel. See asjaolu kinnitab leht puude. Seetõttu otsustas kohus, et rahuldada hageja nõude ja taastada tööl.

Eelnevast on selge, et kohaldamise aegumistähtaegade kohta töövaidlused oluline ja isegi otsustavat rolli arvesse kodanike rakendusi. Sellisel juhul, kui kohus on tunnistanud põhjused vahele perioodil lugupidamatu, ta oleks jättis rahuldamata.

üldine

Ajavahemik, mille jooksul saab kodanik esitada kohtule asutus kaitseks nende õigusi, mida nimetatakse aegumistähtaeg. See võib olla erinev, sõltuvalt sellest, mida täpselt rikkumise toime pannud pea või töötaja ise.

Näiteks, kui mitte-palga maksmise töötaja võib taotleda kohtult aastas. See periood arvestatakse alates hetkest, mil raha ülekande viivitus. Eelmise kolme kuu jooksul, kuid muutused töökoodeks seisu alluv ja ülemus. Samuti tuleb märkida, et töötaja võib taotleda komisjonilt lahendamise eest vaidlustanud küsimustes ametlike äri. Kümne päeva jooksul alates selle taotluse tuleb arvestada.

Periood läbivaatamise ebaseadusliku vallandamise ühe kuu. See algab hetkest, mil isik üle töö raamatu või anda korralduse koopia lõpetamise teenuse suhe.