Aeg-tulemustasu - see on ... Palk: hüvitusviisid

Tulu on algpõhjus tööhõive. Kõik töötajad tahavad saada nii palju raha oma töö eest. Kuid tööandja ei ole alati nõus maksma suurt palka oma alluvatele. Nad peaksid läbi mõelda erinevaid süsteeme, mida hinnatakse tehtud tööd. Sellepärast see makstakse igakuiselt nii kaua kui ta vääris maha.

Niisiis, on vaja uurida võimalikke hüvitusviisid. See võimaldab täielikult realiseerida millistel tingimustel kogunenud kasum töötaja nõustub. Näiteks suur populaarsus aeg-boonus maksma. See on kujul tulu tekkepõhine, mis ei ole mitte ainult ühise tööandjate seas, ta ikka armastanud ja alluvad. Aga miks? Mis see on funktsioone? Mida peaks pöörama tähelepanu esiteks?

Erinevad süsteemid ja vormid

Muidugi on olemas erinevaid maksesüsteemide töö läbi Venemaa. Sõltuvalt valikust kodanik mõned tingimused saada tulu lõpus kuus. Kes pühendavad kaks suurt skeemid, et aidata töötajatel koguda vahendeid: tükitöö ja tähtajalised.

vormid töötasule - on oluline. See tähendab, tükitöö süsteem? Kui kontot ei ole aega töötanud. Sageli võetakse arvesse ainult tehtud töö hulga või osutatud teenuste eest. Tundub, et see on kõige soodsam pakkumine töötajatele ja tööandjatele. Aga seal on puudusi süsteemis. Näiteks, siin on juhinduda töö maht. Ja töötajad saavad teha rohkem, kuid kvaliteedi arvelt.

Aga aeg-põhise süsteemi - see on rohkem huvitav tasustamise süsteemi töö alluvate töö. Selline võimalus aitab arvestada töötundide iga töötaja. Ja vastavalt sellele indeks on arvutamise kodanikega. See ei ole arvestatud ei teinud palju tööd, või pakutavate teenuste kvaliteeti, ega muudest teguritest. Maksmine on rangelt aega. Näiteks tunnis.

Aga milline on aeg-boonus palk? See on kujul tulu arvutamisel, mis nõuab erilist tähelepanu. Ta on armastatud palju töötajaid ja isegi tööandjad. Aga sellest veidi hiljem. Esmalt tuleb mõista kõiki muid funktsioone tekkepõhise tulu.

Tarbimise ja ilma nendeta

Näiteks väärib märkimist: on tariifide ja mittetariifsete süsteem palga Venemaal. Kõik pidada makseviisid hõlmab peamiselt teise stsenaariumi. Mis see tähendab?

Asjaolu, et mittetariifsed süsteem - makse nn palka. Töötaja lihtsalt toimib teatud ajal ja teatud ülesannete täitmist. Selle eest saab fikseeritud rahasumma lõpus kuus. Tavaliselt maht ja kvaliteet on ka arvesse võetud, kuid ainult selleks, et nõuda suuremat tasu.

Aga aeg-boonus palgaga - tariifi süsteemi. Tööandja kehtestab täpsemad väärtus või tundi tootmisüksuste (tükitöö-vorm), siis laetud tegelikes või hoitakse töö tegemise aeg, või mahu selle läbi töö. Enamasti arvutuste tulu alusel tariifide süsteem aitab kalkulaator palka.

Tükitöö süsteem

Muidugi eelnevalt mainitud süsteemid on oma esindatuse vormid. Esiteks, me peame pöörama tähelepanu tükk määra valik. Ta on rohkem erinevaid tõlgendusi, nii et saate valida ettevõtte kõige sobivam viis rahalist hüvitist alluvad. Praegu on mitmeid vorme tükitöö palgasüsteemi Venemaal. Need on:

• sirge;
• tükitöö-boonus;
• progressiivne;
• ühekordsed;
• kaudselt-tükitöö.

Kõikidel ülaltoodud teostuse puudub ajaraiskamine pidamine. Töötaja saab raha vastavalt summa, mis läbi ülesandeid. See tähendab, et rohkem ta teeb, seda suurem palk oleks ta. Mis funktsioone saab eristada kõigi kavandatud vormid palgal?

otsene tükitöö

Lihtsaim kava maksmise tööd. Otsese tükitöö sularahas makstakse võrdeliselt osutatud teenuste või tehtud töö.

Sel juhul saab töötaja eest ainult, kui palju ta tegi, vastavalt avatud määrad. Näiteks ühe toodanguühiku mees saab 30 rubla. Et teenida 30 000, on vaja luua 10 tuhat objekte toodetakse. Kui ori on tal õigus suurendada või vähendada nende palka.

See vorm on kasutatud, kui ettevõtte juhtkond soovib suurendada tootlikkust. Puuduseks on, et sel juhul tavaliselt kvaliteedi kannatab: töötajad püüavad teha rohkem, mitte paremaks.

Tükitöö auhinnad

On olemas selline asi nagu tükitöö-boonus palgasüsteemi. See on alternatiiviks tuleb kasutada firmad, kelle kvaliteet mängib ka rolli. Vormi Selle arvutuse tulu loetakse raskeks. Miks?

See annab laadimiseks lisatasusid erinevates suurustes ületamise asutatud ettevõte töönormid. See võtab arvesse kvaliteedi tooteid või teenuseid. See on lihtsalt rohkem tööd ja saada lisaraha ei tööta.

Tükk-progresseeruva

On veel üks võimalus on kogunenud palk. makseviise hulka tükk-progressiivne raha laekumine süsteemi ettevõtete töötajate ja ettevõtete.

Sellises olukorras töötajate Üle kehtestatud normi ei anta auhindu. Selle asemel, ühiku toote või teenuse tõusta. Muidugi, võttes arvesse kvaliteedi näitajad.

Täpsemalt tooted vabastatakse normi piires tuleb tasuda tavalise määraga. Aga kõik, mis on toodetud lisaks - suurenenud töötasu. Peaks pöörama tähelepanu sellele, et need määrad ei tohi ületada tavapäraseid määr rohkem kui 2 korda.

tükitöö süsteem

Järgmine tüüp arvutamisel tulu - ühekordne kujul. Mitte liiga populaarne valik, kuid see ei esine. Sel juhul raha makstakse vastavalt tootmise eeskirjad ja ajaperiood, mille peate täitma teatud tööd.

Kõige sagedamini, samas vähendades ajakulu tootmise arvutamisel ühekordsete süsteem, töötajad saavad tasu lisatasu. See on tavaline praktika, mis on levinud tööandjatele.

kaudselt

Mida peaks pöörama tähelepanu? Viimane tüüp tükk määra sularahas tekkepõhise - kaudselt tükis summa ulatuses. Mis ta tähendab? See on unikaalne süntees tükitöö ja palgakasv. Tavaliselt kasutatakse arvutamisel rahalise hüvitise töötajat, mis moodustab sekundaarse materjali. Need, kes aitab põhitoodang.

Raha antakse tootmismaht tehtud pidades silmas toodete kvaliteeti. Aga samal ajal arvestab mitu ühikut kaupa tehtud võtmeisikud. Mida kiiremini ta jookseb, seda suurem oleks tulu ja vähemolulisi personal. Väga raske süsteemi, mida ei kasutata liiga tihti.

Arvestades aega

Selle saate ülekande lõpetamiseks tükitöö võimalusi raha laekumine töötajat. Mida saab pakkuda tööandja oma alluvatele? Näiteks selleks, et maksta töö täiesti erinevat kava.

Aeg-boonus palk - on vorm ajapõhistest süsteemi. See on kõige populaarsem ja levinud stsenaarium seas moodsa ettevõtted. See on oma eripärad, mis võimaldavad suurendada tulu ilma suuremate raskusteta.

Samuti on otsene aeg-põhise süsteemi. See ei ole olulised omadused. Enam sissetulekutelt tekkepõhise Venemaal. Aeg-põhise süsteemi tasu levinud riigis, kuid nagu näete, ainult kaks liiki. Milliseid funktsioone iga valik? Mida peaks pöörama tähelepanu töötajate?

Just parajal ajal

Kõigepealt pead arvestama kõige levinum maksevalikut töötab töötajat. See on lihtne aeg-põhise süsteemi. On öeldud, et ei ole oluline funktsioonid selline skeem ei.

Maksmine põhineb ainult töötundide. Töötajad saavad vahendite tõttu kulu ühe tunni tööd. See tähendab, et kui inimene töötas 6 tundi, siis saada raha ainult seekord. Maht töö samal ajal ei peeta. Kuna teenuste kvaliteeti.

Arvuta, kui palju saavad allutatud Sel juhul kalkulaator aitab maksma. Aga iga inimene on suuteline arvutama oma sissetulekut lihtsa aeg-põhise süsteemi. Selleks pead teadma määr, mida on laetud 1 töötund, siis korrutada see tööajale. Saadud summa - see on palk.

On aeg ja lisatasu

Kuid on veel üks üsna huvitav variant arvutamise alluvatega. Aeg-tulemustasu - vorm sissemakse tekkepõhise ametikohustuste täitmisel seoses ajal ja mõned muud tegurid.

Kohustuslik töötaja saab palka, võttes arvesse areneva aja raiskamine. Aga see toob täiendavalt makstakse igakuist lisatasu (vabatahtlik) koguse ja kvaliteedi sulatatud teenuste ja tööstuskaupade.

See tähendab, et enam ja paremini töötaja toime tulla määratud ülesandeid, seda rohkem lõpus kuu, saab ta raha. Tavaliselt lisatasu summa on tehases seadistatud. Ja ta maksis kõigile töötajatele, kes teeninud.

Võibolla see on kõik, mis on hõlmatud aja tasustamise. Siiski peab tööandja arvestama ka mõned eripärad. Näiteks selleks, et teha range kontrolli käigus läbiviidud ametikohustuste täitmisega tundi. Kuidas seda teha?

tööaeg

Kui äriühing valitakse ajapõhiseks süsteemi palgaarvestus, vaja töögraafikute (täites proovi esitatud artikkel). Asi on selles, et need dokumendid tuleb läbi viia iga ettevõte, kus palk koosneb põhineb kestus tööjõu. Ja iga töötaja peaks olema eraldi tabelis.

Selles dokumendis on fikseeritud heitgaasi perioodide ja vaheaegade, lüngad, viivitusi ja pühad. Nädalavahetus ka tähistatud. erinevaid meetodeid saab kasutada jälgida aega. Näiteks tööandja sõltumatult salvestab aega, mil töötaja tulla ja lahendada väsitavat päeva. Võite kasutada erivahendeid, nagu turnstiles.

Igal juhul iga üksiku tööandja töötaja on ajaandmik (täites muster näidatud). Lõpus arveldusperioodi (lõpp) raamatupidaja arvutab töötaja allpool vahendite erinevates suurustes.

Nüüd on selge, kui saab maksta töö Venemaal. Iga tööandja valib võimalus arvutamisel tulu, mis sobib tema ettevõte. Kõige sagedamini esinevad praktikas või tollivaba kujul, või ühekordne makse.