Vallandati oma tööd, mida teha, kuidas teha elu? Ma ei tee tööd - vallandatud

Praeguse elutempo on võimatu ette kujutada inimese, mitte riigi alaline töökoht. Nõuded on, et igaüks on juba õppeperioodi ülikooli pead mõtlema töökoha saamise ja varsti hakkavad rakendama oma oskusi praktikas. Ja kui sa vallandati töölt, mida teha? Peaasi - ärge heitke meelt. Selles etapis võib tekkida küsimusi: miks töö nagu tema jääda ja kuidas teha edu saavutamiseks.

Töö kui viis eneseteostuseks

Component edu ei ole ainult materjali kaupade, vaid ka oma suhtumist töösse. Paljud inimesed ei tea, mida teha, et mitte vallandati oma tööd, mille juures nad on ajutiselt jätkata ebaõnnestumine. Esiteks, me peame mõistma, et armastus ja vastutus äri tähendab enamat kui vastumeelsus kodust lahkuda koht. Iga tööandja oma töötaja ei pea ainult pädevuse, töökus ja professionaalsus, vaid ka soov töötada ettevõttes, ambitsioonikus, pühendunud ärisuhteid. Ja teiseks, see on oluline mitte kaotada süda ja mitte raisata vaimset jõudu, et karjääri õnne.

Ühine eeldused vallandamist

Pärast edukat kuud teenus on kunagi lihtne teada, mida sa vallandati oma tööd. Mis juhtus see? Esiteks - et teada saada, mida põhjustab see. Esiteks, nad ootavad töötaja töötab paar pinges nädalat kulutatud närve seletamatu vähenemist tööülesandeid, unetuid öid, sest kuulujutud, kõndides rühm, eemaldamist olulisi küsimusi ja tundeid arvu suurenemine kommentaare juhtimine. Sellised reaktsioonid on loomulik mees, kes paneb tõelist füüsilist ja vaimset pingutust oma töö. Põhjuseks enamasti on lihtne - oma ülemuste terav vahendite ning kavandatud vähendamist. Peaaegu igal juhul ei saa jätta "vabatahtlikult": kui ei ole olemas sellist töötaja, otsustab teda - nõudma vallandamise vähendada või liikuda teise asendisse, kui see on olemas.

Kuidas teha meelispaigaks

Järeleandmatult monotoonne töö mõttetult ranged töötingimusi, konfliktide töö- ja juhtimise puudumine kvalifikatsioonide soovitud asendisse - silmitsi selle mehe, kes töötab valel ajal ja vales kohas. Just temalt, siis on tagatud, et kuulda lauseid nagu "ei saa hakkama tööd / vallandati kõikjal / meeskond ei armasta mind." Et saada oma lemmik koht - ei ole kerge ülesanne. Aga miski ei takista sa töötad "ei meeldinud" kontoris, uuring äri, kes soovivad aega. Põhimõtteliselt püsivalt mehe töö neile, kellele see ei ole liiga raske.

ebameelitav põhjustel

Professional käitumist, vähendada, võimetus ebaküllaldane karjääri või palk - see kõik viitab mitmel põhjusel, mille tõttu puhkuse ei ole hirmutav. Juhtudel, kui mees tulistas purjus, solvab kolleegide ja teiste ebamoraalne tegevus, mis kuuluvad kategooriasse rikkumise tööpoliitika või ebamoraalne tegu. On mõistlik nõuda oma õigust jääda ametisse, kui korrarikkumiste ei ole tõendusmaterjali. Dokumentideta puudumine ja tegevusetus ei ole põhjust vallandamise vastavalt lepingule.

perekondliku olukorra

Järsku see juhtus, et pereliige vallandati oma tööd. Mida teha? Et toetada endise töötaja ja abi otsida uus koht, mis sobib tema võimeid. Kuid 2016. aastal oli esitatud riigiduuma arve annab immuunsuse, vähendades samal ajal teenust paarid lastega, vanurid, puuetega inimesed, kellel on võlgnevus pangale. Kas töökoha kaotus, kui hüpoteek ei ole veel makstud - on siiani teadmata, kui arve on arutlusel ja ei ole absoluutset kehtivust. Idee on palju nüansse, mis on vastuolus õigluse: teised töötajad on sunnitud pensionile mitu põhjust ei ole seotud nende ametialase tegevusega. Majandusteadlased ka ei toeta seda seaduseelnõu. See probleem võib arutada konkreetse tööandja, mis allub töötaja.

Tema töö - miks on see nii tähtis

Iga naine on silmitsi suurte väljakutsetega, kui tema abikaasa vallandati oma tööd. Statistika kohaselt on selline olukord lööb oma traditsioonilise eluviisi, mitte koduperenaised nagu töötavatel naistel. Lõppude lõpuks, need, nagu keegi teine, tean, mida moraalne jõupingutusi tasub ära mõnikord kurnav töö heas asukohas, eriti kui see on koos majapidamistöid.

Positsioon on näitaja sotsiaalne staatus, nõudlus, stabiilsuse elu ja asutus iga. Mees esialgu avab paigaldus "getter", sai tõsise hoobi enesehinnang ja enesetaju tulemusena vallandamist. Tema vaimse ja füüsilise seisundi sageli sõltub otseselt edu oma karjääri. Kahjustada ambitsioone ja pettumusi oma võimeid ja seejärel unetus, ärrituvus, isutus ja närvilisus võib kaasa tuua terviseprobleeme. Sel hetkel, naine rakendada palju kohustusi: toetada ja aidata, otsida täiendavaid võimalusi teha aktiivsuse pereelu ja karjääri kujunemist uue planeerimine pere eelarvest.

Kuidas käituda: toetada ja algatus

Kui inimene tuleb tasuda pool või rohkem kogu eelarvest, töölt, mida teha - ütle oma olukorda. Naine-koduperenaine rolli määratud peaideoloog ja lähedane sõber, abistaja. Mitte nii lihtne, et tõsta vaimu töönarkomaan perekonnapea kui ta lõhuti maha ei sõltu pereelu tingimustele. Lõppude lõpuks, peamine tõuge liikuda on nimi karjääri, mida saab enda ja pere teda. Kõik muu on esiplaanil, taustal.

Töö loob maine mees, tema isiklike saavutuste - ainult teda, tema edu oma karjääri - ainult tema edu, et edendada töötaja individuaalse ja osa tööjõust. Kui inimene on ilma jäetud, millistel tingimustel võib see seada ja saavutada eesmärke, tuues reaalset kasu, siis tuleb täita tühermaale häirivad asjad: veeta rohkem aega koos - maksma talle lühikese aja puhata, tuju ajal otsida uus koht ühendage oma ühendusi ja tuttavad, mis pakub ajutist alternatiivseid meetodeid teenida madalama positsioone.

Põhjused, mis võib kaotada oma töökohta

Kõige levinumad põhjused hõlmavad kärpimine halvenemise tõttu finantsseisundit ettevõte. Mõnikord võib kasutada viis "eemaldada" soovimatu töötaja. Seega on võimatu jätta rasedate naiste ja üksikemade noorte töötajate ja teiste haavatavate rühmade. Vallandamine lõppemise tõttu ettevõtte tegevuse ei jäta valikut kellelegi. Varguse ja vara hävitamine, Koulupinnaus, tardiness seotud distsiplinaarküsi- rikkumised, millele võib järgneda vallandamise. See on väga raske tõestada vastuolu tema positsiooni töötaja, nii et see artikkel viimase abinõuna. Muutmine omaniku ettevõte võib viia vähendamine, kuid see kehtib ainult suunata, kuid mitte keskel ja junior juhid.

Mida muudab töölepingu

See dokument on kaitsja töötajate õiguste ja vabaduste, kontrolli ärisuhteid. Artiklis 81 töökoodeks selgesõnaliselt põhjused, mis tööandja võib lepingu lõpetada. Vallandamise töötaja peab teatama vähendamine kahe kuu ja pakkuda alternatiivi kujul erinevate positsioonide või erinev varasematest tingimustest. Vallandamine katseaja sätestab kaks päeva. vähendamise menetluse tuleb ka autenditud asjakohastes dokumentides. Võimekuse tööandja võib vaidlustada ainult sertifitseerimine. See leping, mis kirjeldab kõiki üksikasju tööprotsessi (puhkepäeva, palk, erisoodustustelt, jne ..), on suur vara konfliktide tööandja ja töötaja vahel ning ühenduse tööinspektsioon.

Vallandati oma tööd ilma põhjuseta - mida teha

Tööinspektsiooni või kohus võib lahendada probleeme, mis on seotud ebaseadusliku vallandamise. Võltsimine artiklid töövihikus on kuritegu. Seetõttu mingil juhul ei saa anda provokatsioonidele, kui töötaja ei kavatse kirjutada taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist. Enamasti tööandjad kasutavad asjaolu, et enamik töötajaid ei ole nõus, et tuua konflikti kohtusse ja nõustun vabatahtliku tahtmatud vallandamist ilma soovimatu kirjed tööjõu raamat. Kuid mis tahes pädev advokaat suudab lahendada kasuks endise töötaja taastamise järgses kui ei ole tõendeid, et esemed, mis reguleerib tööandja.

Kui vastuväiteid ei vallandamise ole, siis on võimalik, et selle protseduuri läbiviimiseks maksimaalse kasu ise, pane seadust. Kui vähendada töötaja makstakse kasu - üks keskmine palk. Need maksed panna olukorda, kus tööhõive keskus ei suutnud leida sobivat tööd kahe kuu jooksul pärast töösuhte lõpetamist. Konfliktid juhtimine, sagedased kokkupõrked meeskond, pingeline olukord töökohal negatiivne atmosfääri vahel töötaja ja tema kolleegid on ka eeldused "põhjendamatu" vallandamine. On üllatav: kas tasub ettevõttest selline koht?

Edu saladus

Mõnikord vallandamist - ainus viis vabastada ennast ahelad töökohustuste täitmisel peatada ja ümber oma soove ja ambitsioone. Kas pole alati isiku mõistab kohe, kas suunas ta läheb õiges. Tegelikult, sa ei saa hoidke tegevuse liik, töötingimused, palk, karjäärivõimalusi, kuid see hõlmab kõiki oma mugavuse tsoonist, mis tuvastab plussid: töökohtade kättesaadavusele, hea personali, mugav määrus, tuttav ülesandeid. Et saavutada edu, peate võtma ja proovida, võtta riske ja otsida, ärge kartke minna vastavad muudatused. Isegi kui need muutused algavad vallandamist.