Tükk palk

Seal mnogozhestvo hüvitusviisid kuid need kõik põhinevad just tükk määraga või ajapõhiseks. Need kaks vormi on oma plussid ja omad miinused.

Iseenesest palk täidab paljusid tähtsaid funktsioone. Need funktsioonid on rakendatud süsteemi makse, mis võib olla kasulik tööandjale, töötaja või mõlemad korraga. Poolte huve on samad, kuid võivad erineda. Töötajate huvisid rakendamise reproduktiivse funktsiooni palk, tööandja - stimuleeriva.

tükk palk

See suur. Kaudselt tükitöö palgad tasuda töötavad inimesed tegelevad töökohti teenindussektoris, seadmed ja muud asjad. See arvutatakse vastavalt tariif. Otsene tükitöötasu arvutatakse põhjal otsese töö maht.

See võib tunduda, et kõik töötajad, siis on kõige kasulikuma ja mugav. Samuti võib tunduda, et see on kasulik tööandjale ja kui makstud summa sõltub sellest, kui palju tööd on tehtud. Tükk palk on oma eelised. Ehk peamine neist on asjaolu, et maksmine sõltub tulemus. Töötaja huvitatud tootmise kiirus, mis tähendab, et tööandja huvid on mõistnud väga edukas. Töötajad ei pea palju kontrolli samuti teha väike, see lihtsalt muutub vähem kui tavaliselt. Mõningatel juhtudel tükitöö palk tegelikult meelitab töötajaid, kes nõustuvad töötama tempos, tõhusalt ja vastutustundlikult.

At töötaja alati on võimalus suurendada oma tulu üle normi. Väärib märkimist, et seda tüüpi töö võtate ilma kontrolli ja sageli ilma paberimajandust.

Uuringud on tõestanud, et töötaja alltöövõtulepingul makse rohkem tööd kui tunni töötaja maksma. Tootmise kiirus üleminekul tükitöö makse võib oluliselt suurendada.

Tõepoolest palju eeliseid. Mõned neist tunduda ilmselge. Siiski väärib märkimist, et veel täna, paljud tööandjad eelistavad kasutada aega tasustamist. Jah, tükitöö miinused külluses.

Puuduseks on asjaolu, et tööandja ei ole alati võimalik arvestada tegureid, mis ei sõltu töötajate, kuid mõju arengule. Juhul kui tulu ei sõltu tulemuste, on ebatõenäoline keegi väga hoolas. Halvasti sisustatud töökohal on mõnikord raske teha isegi kõige lihtsamaid tööd. Iga seisakuid tõttu riistvara rike, muidugi, ei maksta. See tähendab, et lõpus päeval inimesed saavad jalutuskäigu kaugusel töökoha tühja tasku.

Tuleb märkida, et tööandjate huvides ja inimesed töötavad tükk, sageli ei lange kokku. Esimene soovite saada kõrgeima kvaliteediga toode ja viimane üritab teha nii palju kui võimalik ja ei maksa tähelepanu kvaliteedile. Tükk palk toob kaasa asjaolu, et tööandja peab kulutama täiendavalt toodete kvaliteedikontrolli.

Võib kannatada kollektiivse motivatsiooni. Tükk palk toob kaasa asjaolu, et inimesed töötavad ainult ennast, mitte mõelda edu meeskond, või edu kogu ettevõtte. Stiimuleid, et saavutada tulemusi pikemas perspektiivis on ka kohal.

Liigne kiirustamine võib viia liiga sagedased rikked seadmete. Hoolimatus, edevus, hooletusse - see toob kaasa asjaolu, et tehnoloogia on lihtsalt laguneb liiga vara.

Töötajad, kes on oskusi konkreetses valdkonnas tootmise, varem või hiljem aru, et tükk palk annab liiga vähe garantii homme.