ReisimineTravel Tips

Puhkus privileeg

Vastavalt põhiseaduse Venemaa - Art. 37, punkt 5 - igal kodanikul on õigus lahkuda. Art. 114 TC RF täpsustab sellise asja nagu iga-aastane tasuline puhkus järgmiselt: see andis aega puhata töötaja säilitamisega tema alaline töökoht, endise post, samuti tulu.

Art. 122 tööseadustiku tagab õiguse tasulisele puhkusele iga töötaja olenemata asukohast. See toimub möödunud kuus kuud alates ühendava organisatsioon. Täna, seaduse alusel õigus tasulisele puhkusele töötaja saab iga töötatud päeva jooksul, mitte kalendriaasta.

Põhipuhkus on 28 päeva. See arvutatakse vastavalt kuuepäevase töönädala koos riigipühi, mis langeb seekord puhkusepäevade arvu ei kuulu ja seega ei maksta.

Seaduse järgi peamine makstud jätnud töötaja antakse vanemuse, mis hõlmab töö fakt ja aeg, mil töötaja ei saanud tegelikult töötavad, kuid jättis endale töökoha. Need juhtumid on: pühad ja mittetöötavad puhkus, reisimine perioodide töövõimetuse, koolitus, Aegamööda arstliku läbivaatuse, koolitused ja mõned teised.

Alates hetkest, mil töötaja on töötanud korraldada kuus kuud, on tal õigus saada tasustatud puhkust igal ajal vastavalt graafikule kohale. Esimese aasta jooksul tööl ettevõtte võib puhkuse anda eelnevalt enne töötaja avalduse alusel. Kategooria prioriteet kandidaatide hulka naised enne dekreedi töötajate pole veel jõudnud 18-aastane, töötajate kasulapsed perekonnas, pluralists, abikaasa, naine dekreedi.

Lisaks peamised kesklinnas seaduse alusel on õigus lisapuhkust. Vastavalt Art. 116 tööseadustiku ta võib anda järgmistesse kategooriatesse töötajate: tegeleb ohtlikes tingimustes, mille tööpäeva ei ole norm ja teistes kategooriates seaduste alusel ja kollektiivlepingute ettevõtetele.

Mõned töötajad võivad kasutada õigust lahkuda, mis ületab keskmist kestust. See kehtib töötajate alla 18-aastastele (31 päeva), haridustöötajate (42 kuni 56 päeva), riigiteenistujate (30 päeva), puudega (vähemalt 30 päeva).

Maksimaalne kestus kohustuslik puhkusetasu ei ole õiguslikult asutatud ja määratletud tööandjate ise.

Vastavalt Art. 123 RF töökoodeks tööandja võib tühistada töötaja puhkust, kuid viimase nõusolekul. Sel juhul keeldumine töötaja tööle ei pruugi pidada rikkumise tööpäeva distsipliini.

Kui töötaja on nõus sõlmima teenuse katkestada oma puhkust, kasutamata osa põhipuhkust tuleb anda teda igal ajal aastas. Võimalik, et kasutamata osa puhkusest on ühendatud vabastamist järgmisel majandusaastal.

Vastavalt seadusele (Art. 125 LC RF), õigus lahkuda saab rakendada mitmes etapis, jagades puhkus peale. Sel juhul vähemalt üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Iga rentimine antud pärast allakirjutamist korra või tellimuste kujul Wm-6, T-6a, vastavalt iga-aastase puhkuse ajakava (vorm Wm-7). Kuna allkirjastamist graafik on kohustuslik töötajatele ja tööandjatele.

Õigus lahkuda saab rakendada ja vallandamise firmalt (artikkel 127 töökoodeks RF). Kui tööandja ei ole nõus andma töötajale puhkuse enne magamaminekut, on ta kohustatud maksma talle hüvitist rahas.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.