Tööohtudega

Teaduse, tehnoloogia ja tootmise kohaldatakse standarditud termineid ja määratlusi, mis on seotud ohutuse valdkonnas. Nad on määratud GOST 12.0.002-80. Standard praegu tegutseb muudetud 1980. ja uuesti välja koos muutus number 1 1990. aasta novembris. Koos teiste terminitega, see on kaks eraldi mõisted: kahjulik ja ohtlik tootmistegurite. Esiteks - need on tegurid, mille mõju teatud tingimustel, võib töötaja on haiguse või olla negatiivne mõju tervisele tema järglaste, samuti vähendada jõudlust. Ohtlik - need on tegurid, mis teatud tingimustel põhjustada ägeda mürgistuse trauma, järsk ja ootamatu tervise halvenemine ja mõnikord surmaga.

Tööõigus, iga tööandja on kohustatud looma ohutud töötingimused ja korraldada tootmise kontrolli nõuetele vastavuse töökaitse. Mõju kahjulike tootmistegurite töötavad töötajad peaksid olema reguleeritud piirangud ja ei ületa kindlaksmääratud lubatud väärtused. Vastavalt artiklite töökoodeksi tööandja peab andma oma hinnangu riigi töötingimuste ja korraldada sertifitseerimise töökohad, määratleda riskid, välja meetmed, et minimeerida neist ja korraldada kooskõlas määruste reaalne paranemine. Tööohtudega nimekirju ja kategoriseerib GOST 12.0.003-74. Nad on jagatud nelja rühma: keemilised, bioloogilised, füüsikalised ja psühhofüsioloogilistest.

Vastavalt järjekorras tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu Venemaa № 302 alates 12.04.2011 aastat (varem kehtinud Tellimuse number 90 1996 tühistatud), tutvustas ajakohastatud loetelud ohud ja töö, mida tuleb tingimata läbi esialgse ja perioodiline tervisekontroll või kontrolli . Lisaks heaks kiidetud, et nende käitumine. Need dokumendid on koostatud kooskõlas artiklite tööseadustiku. Perioodiline tervisekontroll ja kontrolli viiakse alati läbi ainult kulul tööandja ja kooskõlas töökirjeldust üksikasjalikult iga struktuuriüksus. Ka organisatsiooni kindlaksmääratud ajavahemike järel koostatakse nimekirju töötajate ja nimekiri kirjeldab kahjulike tootmistegurite iga üksiku töötaja.

Raviasutus koos tötervishoiuteenuste sageduse määrab ja mahu (eriarstid, samuti laboris ja funktsionaalne uuringud) meditsiinilise perioodiline kontroll, see võtab arvesse kahjulike tegurite töökeskkonna töötajale. Pärast valmistada kõik dokumendid juht organisatsiooni (firma, ettevõte, asutus jne) väljastab maksekäsu aeg ja tingimused arstliku läbivaatuse, võttes arvesse omadused iga struktuuriüksus. See dokument edastatakse kõikidele töötajatele ja nad peaksid saama õigeaegselt läbirääkimiste tulemuste arstliku läbivaatuse. Ainult sõlmimisel komisjoni kehtivuse töötaja võib riiki ja alustada tööd. Vastasel (kui soovite välistada mõju konkreetsete tegurite) töötaja töölt ja personalijuhtimise teenused, kes otsustab tema tulevase töökoha. Kui töötaja on rikkunud järjekorras ja ilma mõjuva põhjuseta ei edastata õigeaegselt arstliku läbivaatuse, kuigi see on osa oma ülesannetest (artikkel 214 töökoodeks), see on ka töölt ja töölepingu tööandja poolt võib lõpetada.

Kõik taotlejad tööd ja tööandja organiseeritud esialgse arstliku läbivaatuse. Sel juhul tuleb arvesse võtta kahjulikke tootmistegurite, mis iseloomustab antud sertifitseeritud tööohutus töökohal, fikseeritud töölepingus vahel töötaja ja tööandja. Kuna positiivse järelduse kehtivust arstid töötada nende tootmise tingimusi, on õigus eitamine tööhõive.