Töökaitse: komisjon Tööohutuse. Et luua komisjon, mille koosseisu volitused

Vastavalt Art. 13 Seaduse mis reguleerib töötervishoiu ja tööohutuse, töökaitse komisjon tuleb moodustada igal ettevõte, mille arv ületab 10 töötajat. Mõelgem veelgi milliseid tegevusi ta teostab.

Ülevaade

Positsioon komisjoni töökaitse antakse ka Art. 218 TC. Komitee võib luua algatusel töötajate või tööandja. Ettepanek moodustamise selline struktuur võib teha ka töötajate esindusorgani. Struktuuri töökaitse Komisjoni kuuluvad nii esindajate:

1. Tööandja.
2. Töötajate Liidu (või muu volitatud ametnikel agentuur).

Kihistu komisjonid läbi ühiselt. Mudel määruse "komisjoni töökaitse" peab olema heaks kiidetud föderaalse täitevorgan. Komisjonid on loodud organisatsioonid, asutused, ettevõtted, sõltumata vara liigi, ulatuse tootmise ja äritegevuse ja alluvus.

Eesmärk loomine

Üks peamisi kohustusi tööandja - töötervishoiu ja tööohutuse. töökaitse komisjon on rakendada ühistegevust juhtide ja töötajate oma firma, et tagada õigusaktide nõuet. Peamine eesmärk komisjoni moodustamist propageerib ennetamist tööõnnetusskeem ja kutsehaiguste esinemise. See organ annab kinnitamiseks töötingimustes hinnata, kuidas ettevõte töökaitse. OSH komisjon annab teavet tegevuse tulemusi töötajate, kogub ettepanekuid lõik kollektiivlepingu OT.

Arv komitee

töökaitse komisjon organisatsioonis, reeglina sisaldab volikiri (volitatud) isikud otse või liitu tiimiga. Arv komitee luuakse sõltuvalt töötajate arv ettevõttes, struktuuri ja tootmise eripärast, muud tegurid, mis on seotud otse firma, samuti vastastikusel kokkuleppel osalejate huve esindav tööandja ja töötaja. Pärast kõiki küsimusi pea väidab järjekorras komisjoni töökaitse.

Tunnused moodustamine

Tingimused loomine, kestus volituste komisjoni töö on sätestatud kollektiivlepingus. Need objektid võivad olla ka heaks kiidetud ühise otsusega muu tööandja ja volitatud esindaja asutuste töötajatele. Valimiste hoolekogu töötajad viiakse läbi peastaap koosolekul. Tööandja esindajad nimetab järjekorras Ettevõtte juht. Komisjon võib valida esimees ja aseesimehed kummalgi küljel. Lisaks võib komisjon valib sekretär. Samal ajal, kui esimees ei soovitata personali tööülesanded hõlmavad staatuse kontrollimisel tööohutuse ja töötervishoiu või kes allub otse tööandja.

Koosolekud

Vähemalt kord aastas tuleb läbi lõpliku komisjoni istung töökaitse. Ta töötajate esindajate, ametiühingute või teistele volitatud asutustele personali aruande nende täitmist. Kohtumine võib tühistada selliste isikute komitee, kui see on leitud olevat puudulikud meetmete. Selle asemel, need uued esindajate valimine. Komitee läbi vastavalt plaanile. Samuti koosolekul vastuvõetud ja heakskiidetud esimees. Praegune koosolekud kutsutakse kokku vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kvartalis.

Spetsiifika komitee tegevus

See hõlmab suhtlemist riigiasutustega, tagades järelevalve kuidas austatakse ettevõtte töökaitse. Tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni tegutseb koos teenuse ettevõte ise, samuti eksperdid, kes tegelevad lepingulisel alusel. Viimasel juhul võetakse arvesse tööstuse näitajad ja tootmise eripärast, võttes arvesse konkreetsete huvide kollektiivse. Tööhõive ja maksete seotud tegevuste moodustatud ekspertide kollektiivlepingule või teistele ühise otsusega volitatud töötajatele ja tööandjale.

ülesanded

Ülesannete täitmiseks määratud komitee on soovitav läbida asjakohase koolituse. Nende visiidi tuleks tagada kulul tööandja. Komitee hõlmab arengu programmi ühistegevuse alusel saadud ettepanekute pooled parandada töötingimusi ja ohutust, õnnetuste ja kutsehaiguste töökohal. Samuti leiab komitee, projektide sanitaar-parandada organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid, et valmistada vastava osa kokkuleppel kas kollektiivlepinguga. kontroll teadmiste töökaitse, analüüsib komisjon praegustes tingimustes taim. Hindamiskomisjon koostab ettepanekud raames antud volitusi seda otsust probleeme. Komisjon seab eesmärgiks teavitama staatus personali valdkonnas nende ametialase tegevusega, võimalikud terviseriskid. Komitee selgitab ka nende õiguste kollektiivse üksikute vahendite kaitse, kompensatsioon ja hüvitised.

volituste

Eesmärkide saavutamiseks teeb komisjon järgmist:

1. Saadud tasu, mida tööandja, ametiühingute või muu volitatud asutuse töötajate või üksikute töötajate käsitlevad ettepanekud loomine ohutu ja tervisliku tingimused kutsetegevuse firmas.
2. Annab soovitusi, mis vastavad säilitamise elu ja tervist on oma tööülesannete täitmisel.
3. Osa kontrollakti kohti professionaalse töö kaebusi töötajat.
4. Kaaluda tulemuste riigieksami tingimused ja tööliskond, tootmiskohtade ja üldiselt ettevõttes.
5. Tootmine, vajaduse korral soovitusi, mille eesmärk on käsitleda tuvastatud rikkumisi.
6. Uurimise õnnetuste põhjuste ja kutsehaiguskindlustust.
7. Analüüs viiakse läbi meetmed töötingimuste ja OT.
8. Informatsiooni ettevalmistamine ja analüütilise seotud materjalid Tegelikku tootmisvõimsuse taset ohutust.
9. Hindamise protsessi ja tulemuste hindamise erialase töö kohti.
10. Ettevalmistus ühikut ja kogu ettevõtte kohustusliku sertifitseerimise vastavuse nõudeid töökoha juures tootmisesse.
11. Osalemine arendamise eelarve projekti tööohutuse fondi.
12. Edendamine tööandja nende rakendamisel tootmises arenenud tehnoloogia, mehhaniseerimine ja automatiseerimine protsessid, uued seadmed moodustamise ohutu ja tervisliku tingimused, välja arvatud raske füüsilise tööga.
13. Uurimine seisund ja toimimine sanitaarsõlmed ja hügieeni seadmed.
14. Pakkudes töötajatele tunked ja muud kaitsevahendid, menetluse kohta teavet oma taotluse, pakkudes ennetavaid toitumine.
15. Paljundamisel, vastutuse suurendamine töötajate vasta ohutusnõuetele.

õiguste komitee

Rakendamisel oma ülesandeid, võib komisjon:

1. Saate alates ettevõtte juhi ja teenuse teavet keskkonna seisundi valdkonnas erialase töö personali, teabe kutsehaiguste ja sagedus traumaatiline olukordades töökohal, kahjulikke ja ohtlikke tegureid.
2. Kuulda koosolekutel sõnumeid tööandja ja tema esindajate küsimustes täitmise turvaülesanded ettevõttele ja tagaks õigused töötajate OT.
3. Osale teket ette nähtud meetmed kollektiivlepingus või asjaomase kokkuleppe pädevuses olevaid küsimusi komitee.
4. Teha ettepanekuid ettevõtte juhi kohta distsiplinaarkaristuse määramisele töötajate, kes rikuvad nõudeid standarditele, eeskirjadele ja määrustele töökaitse.
5. Otsene kaebuse asjaomase järelevalveasutuse struktuurid süüdistus volitatud ametnikud mittevastavuse seadusandlikke ja muid normatiivakte valdkonnas OT, varjamine teavet õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste töökohal esinevate.

järeldus

Tekke eest vastutab komisjoni asub pea ettevõte. Samal õigusaktide võimaldab, et komisjoni moodustamist võib teostada töötajate algatusel. See keha on lahendada olulisi probleeme töökohal. Sealhulgas oma liikmete esindajad nii tööandja ja töötajate ettevõte, siis annab põhjaliku uuringu küsimused, mis on seotud turvalisuse tootmise valdkonnas. Samal ajal komisjoni volitused hõlmavad mitte ainult kontrolli töökohad, vaid ka arengu soovitusi, et parandada tingimusi, kus tegevus toimub professionaalne personal. Samavõrd oluline on, et kontrollida vastavust nõuetele TC ettevõtte juhtimises. Rikkumise korral nii tööandja ja töötajate komitee on õigus taotleda, et asjaomased asutused tuua vastutavad isikud kohtu alla.