Artikkel 214 tööseadustiku. Ülesanded töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu: põhinõudeid

Meie ühiskonnas on tavaks alati seista süüdi tööandjad ja ettevõtjad. Kui väljend "turvalisuse ja ohutuse" palju arvate, et tähtaega ei kohaldata ei kohaldata tavatöötajatel on otsene tööandja vastutuse ainult. Aga alates seisukohast seaduse ei ole. On ülesandeid töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu.

Art. 214 TC RF

See paragrahvid reguleerivad töösuhet, mitte ainult neile ja punkt. Töötaja peab järgima kõiki nõudeid töökaitse, samuti õige ja õigeaegne kasutamine isikukaitsevahendid.

Näide artikkel praktikas

Turner tehases olnud seljas spetsiaalne kaitsekiivrit. Ohutusalane juhendamine toimus. Spetsialist allkirjastatud kinnitav dokument seda. Kaitsekiivrit kui ta anti käsitsi. Ta oli heas seisukorras. Aga töötaja ei tahtnud teda kanda, t. Et. Tema oli see ebamugav. Selle tulemusena õnnetuse. Turner on vigastatud. See juhtum, tööandja ei vastuta mis juhtus juhuks. At Turner on teatud kohustused töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu. Ta teadis neid ja tahtlikult rikkunud juhiseid. Kahjuks selliseid näiteid on väga levinud elu. Inimesed ehitusplatsidel, ohtlikes töövaldkondi töötades tuleohtlike materjalide sageli hooletusse enda ohutuse. Meie riik - üks juhtivaid maailmas õnnetuste arv töökohal. Ja ükskõik kui ranged või karistada tööandjaid, hädaolukordade ja vigastuste ikkagi juhtuda. Seetõttu iga töötaja peaks olema arusaam ja vastutus rikkumise eest elementaarne ohutuseeskirju.

arstlik läbivaatus

Ülesanded töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu kuuluvad kohustusliku arstliku läbivaatuse, nii läbi enne töö ja perioodiliselt ravi käigus tööhõive. Igas valdkonnas, tähtajad ja tingimused üksikute. Vastavalt mõiste "töötaja" hõlmab kõiki organisatsiooni töötajaid, sealhulgas juhid. Iga kategooria sõltuvalt positsioonist, märkis ametijuhendis ja töökorra meditsiiniline kontroll.

Self uuringu kohustus

Põhiülesanded töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu ka koolituse ja kutsealase pädevuse selles valdkonnas. Näiteks juhtide raskeveokite peaksid suurendama oma professionaalsust ja arendada ohutuid töömeetodeid. See hõlmab ka kohustuslikku briifing esimene vajalik (häda) abi laste ja teiste organisatsioonidega.

Varjatud tervise - saada karistatud

Samuti on vastutus töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu kuulub teate juht tervise puude, mis mõjutavad töö ja võib põhjustada infektsiooni teised. Illustratiivsed juhul ühes laste tervise laagrites suvevaheajal. Üks kokk eskaleerus väljas etapis tuberkuloosi. Selle tulemusena puutuvad toidu, kööginõud, samuti õhus kontakt suletud ruumid, mõned lapsed olid tervise komplikatsioone. Selgus, et töötaja teadis halvenemist tema seisund. Kohustuslik Röntgenoloogilised, ta valedokumente kasutades selleks mitte kaotada ainus sissetulekuallikas. See nõuab töötaja vastutust valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu kuni kriminaal- ja reaalse vangistusega.

Konkreetsed töövaldkonnad

On ka täiendavaid kohustusi teatud aladel. Näiteks töötajate ohtlike tootmisesse. Vastavalt Federal Law 21. juulil 1997 ning õnnetuse korral, nad on sunnitud töötama, et kõrvaldada. Kui seda ei tehta viib mitte ainult distsiplinaarvastutuse, kuid võib viia ka tagandamist.

Esimene kohustus töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu

On läbida kõik testid, vajadusel ülesandeid. See on tingitud mitte ainult kutsesobivuse. Sellest võib sõltuda elu ja tervise teised, kaasa arvatud lapsed. Tööandjal on õigus eemaldada kontoritöötaja, aeg ei ole veel sooritanud arstliku läbivaatuse enne tema möödaminnes. Samal ajal palka ei maksta kurjategija. Lisaks hõljuv- tööstaaži ja mõjutada puhkus.

Kuid need sanktsioonid ei kohaldata töötajate suhtes, kes ei läbiks tervisekontrolli ei ole nende süü. Sel juhul, nagu töötaja seisakuid palka ja tööstaaži.

Kui viga kurjategija töökaitse nõudeid õnnetus, õnnetus, katastroof, või on kahjustatud inimelule ja teiste tervisele, on tööandjal õigus jätta talle vastavalt tööseadustiku.

Töötajate väljaõpe valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu

Seda tuleb teha järelevalve all. Nende hulka kuuluvad:

• Erikursused esmaabi.
• Teoreetiline koolitus ja praktilised harjutused kaotada õnnetuste ja hädaolukordade.
• Sisemine lühiülevaateid tööohutuse.
• Self ja teised.

On viimane punkt, see on kõige olulisem. On võimatu õpetada töötaja, kui ta ei tee mingeid pingutusi. On oluline, et igaüks meeskond mitte ainult tuntud ülesanded töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu, vaid ka mõista vastutust ohutusnõuete rikkumisest. Lõppude lõpuks, vastavus ja töötingimused ei ole mitte ainult ohutuse töötaja, vaid ka kolleegid, kaastöötajad kodanike ja lapsed. Tööandja sõltub paljudest, kuid mitte kõik.

Nimekiri ülesannete juhid ettevõtete sisaldab mitmeid punkte:

• tööohutuse;
• säte kaitsevahendid ja kollektiivse kaitse;
• vastuvõtmist erakorraliste meetmete tagajärgede kõrvaldamiseks õnnetuste ja katastroofide;
• koolituste ja koolitust töötajatele, et parandada oma pädevuse tööohutuse;
• töötajate teavitamiseks riigi töötingimuste, on seotud riskide teatud kutsetegevus;
• tagades uurimisi vastavalt seadustele ohutuse rikkumised osa töötajatest.

Aga nende ja teiste meetmete osas juhid ei too oodatud tulemusi, kui töötaja ise ignoreerib eeskirju, ei vasta ohutuse ja teadlikult ohustab elu ja tervist ise ja inimesi enda ümber. Enne kui ignoreerida põhilisi ohutusnõudeid ja kanda kaitsekiivrit, kaitseprillid või rüü, on vaja meeles pidada, et kõik ohutusnõuded on kirjutatud inimese veres. Nii palju kui see võib tunduda hirmutav.