Tagasiside personal "RosDengi": funktsioonid ja töötingimuste

Turg mikrokrediidirahastu, hoolimata raskest majanduslikust olukorrast riigis jääb ülaosas oma arengut. Tänu mikrokrediidi, mis inimesed teevad läbi oma eesmärkide saavutamiseks, era finantsasutuste õnnestub teenida kõrged intressimäärad, mis võimaldab teil laiendada oma tegevusala, siseneda uutele turgudele, et meelitada rohkem kliente.

Funktsioon mikro-laenude on, et neid saab välja täiesti erinev eesmärk ja seega ei ole rangete valikukriteeriumide võlgniku mis määratakse auto laenu või, eriti eluaseme. Üldjoontes väike laenusumma on peaaegu kõik järjest, sest mis see on - dünaamiline turg, kus on kümneid suurettevõtted.

On üks neist me rääkida tänapäeva artikkel. See organisatsioon on tõeline liider valdkonnas mikrokrediidi meie riigis. Ja see on muidugi üsna tuntud organisatsiooni "RosDengi".

Me räägime tema tegevuse laadi valdkondades tööd, väärtused ja põhimõtted, samuti anda tagasisidet töötajatele "RosDengi", et mõista, kuidas ettevõte on paigutatud.

üldinfo

Peame alustama mõiste mõned kõige levinumad informatsioon organisatsiooni tegevusega. Alustame numbrid. Asutatud ettevõte 2010. aastal (personal kommenteerib "RosDengi" kinnitavad seda), et organisatsioon saab nimeks "noor". Praeguseks tegevuse struktuuri viiakse läbi rohkem kui 100 maa linnad 33 piirkondades. See on oluline omadus, mis tähistab hargnemise struktuuri geograafia tööd. Kokku on ettevõtte rohkem kui 300 kontorite ja esindajad. Igas neist, kliendid saavad kogu pakutavate teenuste organisatsiooni poolt. See kuulub sellesse kategooriasse, loe edasi.

põhiteenused

Peamised vektor töö (personal kommenteerib "RosDengi" kinnitamiseks) ettevõtte kutsub väljastamise väikelaenud. Vastavalt veebisaidil teavet, organisatsiooni tegeleb pakkudes lühiajalised laenud väikestele summad (1000-30 rubla). Termin tagasimaksmise võla saajale selliste laenude jääb "kahvel" - 7 kuni 17 päeva.

Kuid ettevõte on piisavalt paindlik poliitika on seotud võlgniku, mis võimaldab vajaduse korral pikendada tähtaega.

Kuna ülevaateid leidsime tööandja "RosDengi" (nagu ametlik teave on teave ainult kinnitab), kogu perioodi struktuuri on olnud rohkem kui miljon inimest. See näitab täielikku ulatust organisatsioon ja kui hästi ta on esitatud turul.

teenindamiseks võla

On töö spetsiifikast, välja arvatud peamine suund, struktuuri on ka omamoodi tegevusalale optimeerimine võla, teadlikkust ja toetust klientidele. Eelkõige, nagu märkis personali kommenteerib "RosDengi" struktuur on ka muud liiki töö, nagu teatiste saatmisel esitama selgitusi teatud küsimusi ja nii edasi. See on ehk võimalik omistada õiguslikku poolt pakutav toetus firma oma klientidele.

See tähendab, et nagu märkis töötajad kommenteerib "RosDengi", et ettevõte töötab mitte ainult kitsalt ühe profiili otseselt kaasnevaid laenamise, kuid hõlmab mõnevõrra laiem erinevaid tegevusi.

Nõuded laenuvõtja

Selleks, et mõista mees, anna talle laenu või mitte, on ettevõtte kodulehel postitatud näidisloetelu nõuded kandidaadile. On oluline märkida, et see on piisavalt paindlik ja mitte liiga "valiv" tuleviku võlgnik.

Nii, et saada laenu firma, siis peab olema kodanik Vene Föderatsiooni ei noorem kui 18 ja vanemad kui 70 aastat, ja ka mõned regulaarne sissetulek, et oleks võimalik maksta oma võlad. Kõik see info koos õige nimiandmeid, isik peab esitama, misjärel ta aru tulemus.

Nagu märgitud informatsioon firma välja 10 taotlust krediidi 9 kinnitati. Nüüd vaadates nõuded laenuvõtja, siis võib öelda, et see ei ole üllatav.

Selleks, et mõista lähenemine ettevõtte kui võimalik. Erinevalt teistest liiki laenude, mikro-laenude seotud tööd suhteliselt väikese koguse raha, mis iseenesest vähendab organisatsiooni ja annab võimaluse teenida kõrgemat intressi.

Töö ettevõttes

Kuid jätame omadusi ettevõtte tegevuse ja sõita otse kirjeldus tööhõive ja edasise töö organisatsiooni sees. Lõppude lõpuks, kohtunik ise, tegevuse toetamiseks nii suur firma, esindatud üle kogu riigi, see on raske piisavalt - see nõuab, et meelitada suur hulk personali ja siluda interaktsiooni ja mõistmise iga töötajat. Nagu juhid ja liidrid struktuuri on võimalik korraldada protsessi nii, et iga leiab ta on õiges kohas ja samal ajal võiks aidata kaasa äri - vaata edasi. Me analüüsime vasakul "RosDengi" (Venemaa) vaatab ettevõtte töötajad, mis suudame mõista neid ja muid üksikasju oma kogemusi.

Leia infot neile, kes juba on kogemusi siin, me ei olnud raske, inimesed on valmis jagama oma muljeid.

Tööpakkumised

Esimene samm on mõista täpselt, kes töötab agentuuris väikelaenude, me analüüsime vakantsus jäänud värbamissaidid. See ettevõte eelkõige on oma lehekülg, mis on üksikasjalikult loetletud kõik saadaval asendites, sõltuvalt linna, kus taotleja elab. Suuremates asulates, on reeglina palju vabu töökohti. Seda kinnitab tulemused meie "RosDengi" tagasiside personal. Peterburi - linn, kus firma alustas oma tööd, mistõttu on keskasutus, kus isegi rohkem tühjad kohad.

Näiteks ajal kirjalikult materjali siin 58 vabade avati. Kõik nad on esitatud erinevate kategooriate (turundus, IT-valdkonnas, personalijuhtimise, raamatupidamine jne). Enamik avatud positsioone, muidugi kategoorias "Pangad, liising ja investeeringute" - otsib üle 40 spetsialisti. Avamine töökohtade loetelu, näeme, mida on vaja ja laenu ametnikud ja müügijuhid ja spetsialistid töötavad klientidega. Kontaktpunkti kirjeldab firma "RosDengi" (Saratov) töötajad kontrollivad kinnitas, et on samas olukorras.

nõuded

Milliseid oskusi peab inimene olema, et saada tööd kirjeldavad meie ettevõte? Muidugi, iga ametikohta oma valikukriteeriumid, mis juhindub tööandja. Nad on selgelt kirjutatud nimekirja ja neid näha, võite minna link tööd. Eelkõige selleks, et saada manager müügiks krediiditoodete, peame suutma suhelda klientidega, omada oskusi dokumentatsiooni ja suutma organiseerida endil kõige produktiivsemad režiimis.

Ka töötajad eeldada, et ta on mõned kogemused, suudab kiiresti õppida midagi uut enda ja leida kadunud oskusi, teab kunst kommunikatsiooni konfliktiolukordades, on konkreetne eesmärk ja on valmis tegema kõik, et seda saavutada.

Nagu võib näha, need nõuded ei ole unikaalne profiil "RosDengi". Arvustused töötajate paljude teiste organisatsioonidega (sh - muudest piirkondadest) näitavad sarnaseid nõudeid oma personali jaoks. See on normaalne, et otsida seltskondlik, sihikindel ja lihtne rongi töötajad.

intervjuu

Enne tööle, peate läbima intervjuu. See on normaalne samm iga protsessi tööhõive, sest tema abi tööandja on võimalik hinnata teie ja näha, kuidas te lähenemine seda nagu mees. Kirjeldades "RosDengi" töötajad kontrollivad meelde, et organisatsioon viib läbi ka intervjuu ja kohati seda on võimalik mitte ainult kindlaks määrata, kas konkreetne töötaja sobib - kuid ka aru, kui inimesed tahavad töötada siin. Vähemalt suutsime leida ülevaateid, kus inimesed kurtsid küsimused, mis küsiti (nad ütlevad, et nad ei puutu teema tööhõive); keegi ei meeldi inimene, intervjuu läbiviimine ja nii edasi. Seetõttu tuleb hagejate aru, et see töö ei sobi neile ja lahkus.

töötingimused

Kirjeldades mida kujutab endast töö "RosDengi" tagasiside töötaja kaebavad sageli liiga vähe ruumi kontoris ja ebamugav töötingimused. See on osaliselt tõsi, sest tegelikult on ettevõte erinevaid formaate kontorid. Näiteks on kontorid, välja kujul MAFov, ees tänaval. Muidugi, see koht, kus on palju väiksem kui täieõiguslik kontor kesklinnas - tänu millist tööd sobivad mitte kõigile.

Täpsustada, kus te töötate, enne kui taotlete teatud seisukohta.

palk

Palk - omaette küsimus, huvide iga töötaja. Üllatav on see midagi, sest me tõesti määratleda meie suhtumine töökohtade põhjal, kui palju me oleme valmis pakkuma täitmise teatud funktsioone. Sama kehtib tööjõu "RosDengi". Tagasiside personal (Moskva) märkis, et maksta ka siin Juhul kui kandidaat valmis tõesti proovida ja avaldada maksimaalset pingutust.

See on tõesti lubas palga (ja ametikohtadel müügijuht, näiteks see ulatub 25 rubla) saab juhul, kui te täidavad suurepäraselt lavastatud kava ja piisavalt näidata oma teadmisi ja oskusi. Kui sa ei püüa - midagi ei: eemaldada toetused ja selle tulemusena makse olla väiksem kui märgitud.

Üldmuljet töö

Niisiis, mida võib öelda üldiselt umbes töö "RosDengi"? Tagasiside töötajate tööandja, analüüsisime, annab väga positiivse mulje. Tegemist on kiiresti kasvav ettevõte, ja see näitab võimalusest maksta karjääriredelil ja avas uued väljavaated. Teiselt poolt, kui äriühing on arusaam, kuidas töötada tõsiselt. Arvustused näitavad, et seal on juhiseid erinevates olukordades on juhised selle või teise probleemi. Nendega isegi algaja töötaja saab aru, kuidas tegutseda.

Seega selleks, et kokku teabe oleme sätestatud, märgime, et firma on sõbralik algajatele, võimaldab arendada rohkem kvalifitseeritud, nii et me soovitaks seda kui järgmise töökoha taotlejad profiilis toidud.