See kontrollib tööinspektsioon alusel kavandatud kontrolli? Millised dokumendid kontrolli tööinspektsiooni

Tööandja on palju kohustusi ja seetõttu probleeme. Üks tähtsamaid on kontrollida reguleerivatele asutustele. Nad häiriks põhiülesandeid, kloppimise rütm. Vaatame, mida kontrollib tööinspektsioon alusel kavandatud kontrolli, et inimesed saaksid ette valmistada ja mitte muretseda asjatult. Dokumendid haldamist reguleerivad suhteid töötaja palju. Aga kui sa aru loogikast protsessi, ei saa segi ajada.

See Tööinspektsiooni kontrollid rutiinse kontrolli

Deal pakutakse põhjal pädevusse riigiorgan. Ta on loonud selleks, avastamiseks ja takistamiseks rikkumisi töösuhete valdkonnas õigusaktidega. Töötajate õigused kontrolli, on suur. Spetsialistid peaksid andma kõik saadaval dokumentatsiooni ettevõte puudutavad töötaja suhted ja halduse.

Ülevaatus algab läbivaatamise töölepingud, hindamaks nende vastavust seadusele. Soovitatav on esmalt kontrollida nende dokumente. Kui on vigu neile tuleks kiiremas korras teha muudatusi, et sõlmida täiendavaid lepinguid inimestega.

On teatud eelis selles ehitustööd. Tööinspektsiooni auditi plaani ei varja. See on kohustatud tutvuma sellega organisatsioonid, kes on selles valdkonnas oma tähelepanu käesoleval perioodil. Üldjuhul on ettevõte sai kirja infot tulemas sündmus. Töötajatel on aega valmistuda.

Kogenematu eksperdid üritavad välja selgitada, mida kontrollib tööinspektsioon alusel kavandatud kontrolli. Aitame neid, mis põhineb kogemusi ja õigusaktidele.

Kuidas korraldada auditeerimise tööinspektsiooni

Rutiinne kontroll võib toimuda kahel viisil. Tööinspektsiooni juhiseid leidis, et kontroll jookseb minema ja dokumentaalfilm. Esimesel juhul, inspektor saadetakse firma ja mõistab seda paberid. Teises - kõik, mida vaja peaks olema antud riigi institutsioon.

Muidugi, personalitöötajad rohkem nagu, kui nii võib öelda, dokumentide kontrolli. Vähem probleeme "uudishimulik" inspektorid. Siiski peaks olema valmis igal juhul. Kontrollimine hõlmab mitte ainult personaliosakondades. Selle spetsialistid on kohustatud hindama vastavust õigusaktide valdkonnas arvutamise ja maksmise raha töötajat. Seega moodustab ka osa võtta inspekteerimisüksus, esitama dokumente, isiklikke kontosid, kaitsta oma seisukohta selgitada, kui viga avastatakse, ja nii edasi.

Kes kuulub plaanilise inspekteerimise

Õigusaktid on kirjutatud nii, et kaitsta ettevõtteid liigse sekkumise kontrollorganiks. See keelab sõnaselgelt tööinspektsiooni töötada mõned organisatsioonid. Et saada kontrolli kava, on vaja on möödunud vähemalt kolm aastat alates:

• viimase kontrolli tegevuse;
• riikliku registreerimismärgiga;
• algab tegelik aktiivsus.

See tähendab, et administratsioon piisavalt aega, et korraldada töö ranges kooskõlas seadusega, et kõrvaldada kõik vead, mõista Hienoudet ja nüansid.

Lisaks rutiinkontrollimiste on erinevad: keeruline ja temaatilised. Viimastes kontrollitud ainult osa täitmise tööseadused. Tavaliselt firma saab sõnumi, mis kinnitab Tööinspektsiooni alusel kavandatud kontrolli konkreetsel juhul. See on ürituse teema on deklareeritud, et vältida asjatut hassles.

Algstaadiumis organisatsiooni kontrolli

Avab töökorda jooksul kontrolli seotud ettevõtetele. Lõpus aasta planeerida järgmiseks perioodiks. Nii teevad kõik organisatsiooni. Tööinspektsiooni auditi ajakava peab moodustama enne järgmise aasta alguses. See hõlmab ettevõtteid, mis saadetakse eksperdid, teemad ja kuupäevad üritusi. See dokument kuulub õigusliku analüüsi kehtivate õigusaktide järgimist. Pärast heakskiitmist muudatuste tegemist on harva teha. See nõuab head põhjust. Tuleb märkida, et Tööinspektsiooni Venemaa - riigiettevõtte. Seal ei ole lubatud "amatöör" kõik peab olema selge õigusvaldkonnas. Enne katse juht teeb otsuse. Selles raamatus näitab:

• nimi ja ettevõtte andmed;
• ametnik, kellele on antud töö teostamiseks;
• ajastuse ja teema tõrjemeetmeid.

Anna meile edasi kaaluda dokumentide valmistada.

normatiivaktide

Esimene inspektor kontrollida, kas koostatud töölepingud. Nad palutakse vaadata läbi asjakohased õigusaktid. Kui tekst on leida vigu või puudusi, on soovitatav anda täiendava kokkuleppe.

Siis inspektor läheb uuring HR tellimusi. Vaata, kui kõik allkirjad tutvustades neile tarnitud töötajatele. Nende puudumine - ühine viga.

Tehes tööd inimene peab kogu pakett dokumente. Nad on määratud asjakohaste õigustloovate aktide. Kui teie ettevõttel on nõue kvalifikatsioon, haridus töötajate, veenduge, et kõik paberid olid isiklike küsimustega.

Ära unusta, et avada logiraamatu tellimusi. Parandused seal ei ole lubatud.

Ka inspektor puhul, millel õppida õigsuse töö raamatuid ja logiraamatut.

Täpsus ja õigeaegsus puhkeaja

Pühadel võtta aukohal nimekirja kontrolli tähelepanekud. Kummalisel kaebuse tööinspektsiooni seekord töötajate kätte harva. Inimesed on sageli teadlikud oma õigustest. Järelevalveametnik ametiasutused on teadlikud neid ja ootab selles suunas. Kontrolli, et sa ei ole inimesi, kes ei puhata rohkem kui kaks aastat järjest. See on rangelt keelatud seadusega.

Levinud viga kogenematu HR - no puhkust ajakava. Tundub, et see on ekstra tükk paberit. Aga seadus, et selline ajakava on ettevõte peaks olema. Seetõttu nõuab inspektor. On vaja korraldada ajakava ja veenduge, et ta ei hajutada kuupäevad tellimused pühadel. Rikkumise tehtud muudatuste teksti dokumendi. Selles pole midagi keerulist. Re-kiidab kava heaks, muudetud (peatoimetaja logi uue koopia).

kompensatsioon

Tüüpilised (kõige levinum) ühenduse tööinspektsioonisüsteemide seotud häirete väljastamise tulu. Inspektor on kohustatud kas äriühing järgima seadust selles valdkonnas. Selleks ta taotleda säte palk. Tuleb kirjutada ja heaks, kui veel ei ole seda teinud. Need kontod, nimelt väljaandmise kuupäevast tulu peaks olema ranges vastavuses sätetele eelnimetatud dokumendis. Tasumine toimub kaks korda kuus. See peaks kajastuma dokumendi ja rangelt järgida.

Lisaks inspektor palub seisukohta boonuseid. See dokument peab ka olemas, ja õigusaktide järgimiseks. lisatasude summat on määratud juht, seega tellib inspektor vaadata seda teemat. Ei ole lubatud maksed ületavad palka, ei dokumenteeritud. Samal ajal kaotab auhinna peab olema põhjendatud.

töökaitse

See on üks kõige keerulisemaid küsimusi skannimise ajal. Ettevõte peab olema heaks kiidetud määrused tervisele ja ohutusele. Special dekreedi määratud spetsialist vastutab selle valdkonna töö. Ta hoiab samamoodi anda juhiseid, jms. Kõik tema dokumendid Inspektor kontrollib. Ja vaata ametijuhendis. Dokument peaks kajastama kohustusi töökaitse.

Lisaks on vaja anda sise-eeskirju. Nad peaksid koostama õigusaktide alusel on nõue. Tekst peaks kindlaks puhkeaja, töötingimuste ja nii edasi.

Special küsimusi

Oleme kirjeldatakse peamisi kontrolli ja nõutavad dokumendid. Nad on alati inspektor küsib. See ei ole oluline, põhjalik kontroll ta omab või temaatilised. Maksmine täpsus töölepingute tellimusi andmise puhkuse alati välja.

Kuid on ka teisi dokumente, mis kontrollitakse harvemini. See hõlmab dokumentatsioon sertifitseerimine. Kui teie organisatsioon on toimunud selline sündmus, on vaja korralikult täita.

Sertifikaat associated arstliku läbivaatuse, liiga, võib vaadata.

On vaja, et näha, kas hilinenud dokumentide isiklike küsimustega. Levinud viga algaja personali - no korraldamine dokumente. See töö tuleb tegeleda pidevalt, et mitte saada segaduses ja ei värisevad, oodates inspektor.

Kuidas kontrollimine

Inspektor tulevad ja teid tulla ja küsib dokumentide loetelu. Aga kõigepealt, ta näitab, et tema ülemuse, mis näitab tema asutus, teema ja ürituse toimumise ajaks. See peaks keskenduma. Kui isik on määratud töötama kolm päeva, enne kui ta võtab sinult. Selle aja jooksul, inspektor tutvuda dokumentidega, esitada päringuid, ja nii edasi.

Käitumise rutiinne kontroll - ühine üritus. Inspektor peab leida vigu oma töös. Aga lõppaktis, ta tavaliselt ei näita midagi. Mõned vead saab parandada auditi käigus. Inspektor pakkuda seda teha, ja sa ei tohi loobuda, et mitte saada karistuse.

Tuleb märkida, et enamik "halb" test on üks, mis on algatatud töötaja. See juhtub siis, kui kaebus saadeti tööinspektsiooni seotud isik oma organisatsiooni leping. Sel juhul soosib inspektor ei oota. Tema kohustus - kaitsta töötaja.

lõppdokumendis

Kui inspektor oma tööga lõpule annab see tegu kinnitamiseks. See dokument on koostatud kahes eksemplaris. Üks saadetakse kontrolli, teine on ettevõtte. Kui teil on vaja täiendada, siis nemad peaksid olema lisatud iga tegu. See raamat kajastab sisuliselt töö, kommentaare ja ettepanekuid. Rikkumised registreeritakse järjekorras nende kõrvaldamise.

Juhtkond hindab ettevõttel on võimalus esitada vastuväiteid. Nende õigustatud muresid vaja saata kontrollaktis viieteistkümne päeva jooksul. Aga soov kõrvaldada rikkumisi on veel täita ja esitada avalduse kontrolli agentuur. Ja see on parem nõus käigus kontrolli. Siis inspektor näitab, et rikkumiste olid, kuid nad on fikseeritud enne kirjalikult lõpliku dokumendi.