SeadusRiigi ja õiguse

Rentides protsessi: samm-sammult

Kord tööle lubamisel, määratakse üldjuhul iga ettevõte või ettevõtte eraldi.

See protseduur algab sellest, et taotleja esitab ka formuleeritud avaldus tööhõivele. Sellise deklaratsiooni võib koostada kas vabas vormis või kujul tüüpiline konkreetse organisatsiooni.

Rakendus lisab nõutud dokumendid, mis on vajalikud sissepääs tahes töö. Vastavalt töökoodeksi selliste dokumentide hulka kuuluvad:

- isikut tõendav dokument (tavaliselt pass);

- tööjõu raamat (kui ei, siis peab olema);

- pensionikindlustuse tunnistus;

- dokumentide sõjaväe konto (kui taotleja on isik Asevelvollinen või edasi kaevata);

- sertifikaadi hariduse (kui töö nõuab erilist väljaõpet või juuresolekul sellise dokumendi).

Rentides protsessi ka sätestatud, et lisaks peamisele dokumente, võib tööandja nõuda täiendavaid nagu registreerimine, sertifikaadi tulu või töötasu eelmise töökoha omadused viimase töö, INN. Vahel eesmärk õigusriigi koostamine ja sõlmimine töölepingu võib taotleda sertifikaadi pere kohta dokumentide naise raseduse või laste vanusest, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust täiendavat hüvitist või garantii.

Pange tähele, et kõik dokumendid tuleb taotlejal edastada tööandjale isiklikult. Kui töötaja isikuandmete saab saadud kolmandale isikule, peab töötaja olema teadlik sellest ette ja annavad oma nõusoleku.

Vahetult enne registreerimist rentimise taotleja peab olema tuttav põhireeglid tööõigust firma sees, ametijuhendis positsiooni struktuuriüksuses, kus ta töötab töökaitse, sätete ärisaladuste, sertifitseerimise ja makse, tööplaani ja nihe . Rentides protsessi ei ole mõtet ilma sellise teabe.

Tavaliselt maja reeglid rakendatakse töölepingu, nagu märgib hageja, et ta on tuttav. Kui selline märk puudub, distsiplinaarkaristuse rikkumise eeskirju ei saa kohaldada töötajale.

Järgmine samm projekteerimistööde - sõlmimist standardse töölepingu. Ei ole saladus, et rentides on teinud järjekorras. Selle sisu peab vastama tingimustele kirjutatud leping.

tööandja käsutuses, et see võtab inimene tööle, deklareeritud tulevase töötaja kätte kolme päeva jooksul pärast allakirjutamist töölepingu. Tööhõive ka, et tööandja peab andma töötajale koopia uue tellimuse. Tehes et tuleb täpsustada nimi struktuuriüksuse, asend, pikkus katseaja, töötingimused ja töö iseloomu.

Me ei tohi unustada, et selleks ei täida ülesandeid töölepingu. See on ainult ühepoolne sisedokumendiga tööandja, mis näeb ette rentides protsessi.

Kõik isiklikud andmed on tehtud töötaja isiklikus kaardi. Palvel tööandja saab sisestada andmeid töötaja käsutusse tööhõive ja tööjõu lepingute era asi töötaja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.