Piitsa ja prääniku meetodit: kuidas seda kasutada erinevates eluvaldkondades?

piitsa ja prääniku meetodit kasutatakse sageli eri eluvaldkondades. Värbamine, koolitus, suhted - kõik piirkonnad, kus tungiv kohaldada meetodeid preemiad ja karistused. Kuid kui me räägime piitsa ja prääniku, kõik on natuke keerulisem kui lihtsalt julgustada ja karistada. Mis on see keerukus ja kuidas rakendada seda meetodit praktikas kaaluda avaldamist.

pärand

piitsa ja prääniku meetodit (sagedamini kui meetod kiitust ja karistus) - spetsiaalset tehnikat, mis aitab saavutada soovitud toimet teiste meetmete kaudu. Seda meetodit kasutatakse sageli pedagoogilise kasvatuse poliitika ja personalijuhtimist.

Väljend "piitsa ja prääniku" olemas isegi välismaa sõnavara, kuigi muudetud kujul. Vene publitsist väljaanded see väljend ilmus 19. sajandi lõpus ja esimene selle sõnastuse kõlas nagu "piits ja kepp". See tähendab, et see oli sõnasõnaline tõlge saksa vanasõna.

Ingliskeelses versioonis väljendit kõlab nagu "piitsa ja prääniku". Nad on seotud ainult viisil, mis mõjutavad kangekaelne eesel ja muuta see liikuma.

See meetod motivatsioon on vanim, üks on ainult meenutada perioodi orjuse, kui piits (kõige otsesemas ilming) oli liikumapanev jõud, mis põhjustab inimese töötada. Palju hiljem, Frederick Taylor, asutaja teadusliku töö korraldamisega esitanud ettepaneku suurendada tõhusust, kasutades stiimuleid. Kuigi nüüd on see meetod ei ole nii tõhus.

Miks meetod ei tööta?

piitsa ja prääniku meetodit on uuritud erinevates valdkondades. Eriti tähtis, ta on omandanud silmis sotsioloogid ja sotsiaalse psühholoogid. Mõju ei saa seda meetodit nimetatakse stabiilne ja usaldusväärne. Mõnedes tingimustes, "piitsa ja prääniku" anna oodatud tulemusi, samas kui teised - hoopis vastupidi.

Psühholoog ja sotsioloog Douglas McGregor seletatav asjaoluga, et kui isik ei ole varustatud toidu ja turvalisuse, mis on põhivajadused, porgand ja kepp meetod täiesti avaldub. Aga kui põhivajadused on täielikult tagatud, hakkavad ilmuma soov kõrgema, mis on täiesti kokkusobimatu meetod motivatsiooni. Selle tulemusena muutub see ebaefektiivne.

Igas valdkonnas piitsa ja prääniku meetod töötab ja avaldub erinevalt, ja mõista, kuidas tuleb seda kasutada, ja seda ei ole vaja uurida eraldi iga inimtegevuse valdkondades.

suhted

Piitsa ja prääniku suhe on sageli avaldub kujul manipuleerimise, eriti kui üks partner ei piisa kindel. Tundub üsna sageli nagu mängides tundeid. Saamatu juhtimise sellise "mängud" sageli ähvardab lõhkuda. Kui teil on pidevalt "annab porgand", partner muutub liiga magus, ja see on monotoonsus tema häving. Ja kui teie partner ei näe midagi muud kui kepp, see on lihtsalt talumatu.

Ja enne kui kasutada seda meetodit, siis on vaja mõelda uuesti, mis eesmärgil seda kasutatakse ja kas selline käitumine on aktsepteeritav.

Meetodid manipuleerimise suhetes

piitsa ja prääniku meetodit mees peamiselt seisneb läheneb ja sellest eemale. Kuna mehed on oma olemuselt jahimehed ja vallutajate, nad on palju huvitavam, et oleks võimalik jälgida ja intriig. Siit doktoritöö ja peaks toimuma rakendades piitsa ja prääniku suhe:

• Seal peaks olema natuke, ja suhe piitsa ja prääniku lähenemisviisi peaks olema 1: 7. See tähendab, et aeg-ajalt noor peab tegema natuke raputada-up suhetes.
• Karistus võib olla vähene tavaline julgustust.
• Hea käitumise või positiivseid muutusi julgustada pidevalt ja süstemaatiliselt.

Kuid peamine asi - remember: enne kui kiirustada partneriks piits, pead mõtlema olukorra ja proovige luua dialoogi, ja see on kõige parem alustada iseendaga.

Töö ettevõttes

See meetod on lihtne ja motiveeriv samal ajal raske. Eriti raske kasutada ka töökollektiiv, kus iga töötaja peab olema meie lähenemine. Nüüd inimesed rohkem keskendunud eneseteostuse ja enesearendamiseks, nii et kui midagi on valesti, siis ei ole see ei hoia porgand. Põhimõtteliselt töötajad on jagatud 4 põhitüüpi:

• Rahaahned. Töötajad saavad tööd, kuna firma palka "läbipaistev".
• Entusiast. Mees läheb tööle, kuna nad lihtsalt meeldib konkreetsel juhul.
• Ideoloogiline patroon. Selline töötaja eelistab töötada hästi koordineeritud ja sõbralik meeskond "idee." Ja kui see ka maksta see kõik pilve üheksa (need inimesed ka leidub).
• Linnaelanike. Kas ainult seda, mida on kirjutatud tööleping: ei rohkem ega vähem. Töö neile on võrreldav teenindavad ülesandeid.

"Stick" iga töötaja

Tänu nendele omadustele, mis meetodil porgand ja kepp eesotsas peaks olema erinev iga. Näiteks esimese grupi jätan ettevõtte koos kerge südamega päeval, kui viivitus palga või toota piisavalt läbipaistev. Entusiastid töötab 100%, nad on professionaalid, on oluline mitte ainult palga, vaid austust ja aktsepteerimise neid õigesti. Nad ei talu autoritaarne juhtimine tahes vormis, "porgand" seoses peaksid sellised töötajad riputada kauges ja tume kapp.

Ideoloogiline patroonid tööle minna. Tööd nad ei ole raske raha laenata, kui kinni palgad, ja jätkata tööd ilma aeglustab. Aga mitte kaotada sellised väärtuslikud töötajad, nad vajavad kiitust nii tihti kui võimalik, ja siis nad tööd tegema. "Vilistid" enamasti on inimesed, kes teavad protsessi sees teevad äri, nii et peamine juhtimisel need töötajad peavad läbirääkimisi, ja kui nad nõus, nad muutuvad hea töötajate ja kui mitte, siis firma peamine konkurent võib tunduda.

piitsa ja prääniku meetodit laste haridus

Ja kõige raskem - seda meetodit kasutada ka õppeprotsessi. Man - see ei ole arvutiprogrammi, mis on teatud toimingu sooritamist nendes tingimustes. Porgand ja porgand haridus on vastuvõetamatu kaasaegses ühiskonnas, teisisõnu, seda peetakse nepedagogichno. Lõppude lõpuks, kui laps on karistatud mittevastavuse meetmeid, ta kaotab teisi usaldada, ja kui liiga palju julgustada, see kasvab kuni isekas. Lisaks piitsa ja prääniku - see on üks viis kehtestada oma standardid, ja kui kasutatakse ilma spetsiifilisi teadmisi, muutub see lihtne manipuleerida.

Seoses hariduse, meetod piitsa ja prääniku kasutatakse loodus ise protsessis isiklikku arengut. Kui laps puudutab kuuma ahju, siis temast põletada järgmine kord olla ettevaatlik. Ja kui lapsevanem püüab vältida põletada, karjuma laps (piits), vaid lükkab vältimatu. Selle protsessi hariduse on oluline selgitada, mida ja miks laps kiitis ja selle eest karistatud. Piitsa ja prääniku selles segmendis põhineb põhjendatud selgitus täiskasvanutele.

järeldused

Seega võime järeldada, et meetod piitsa ja prääniku alati erinevates inimtegevuse valdkondades. Sõltuvalt inimese vajadustele loob uue tehnoloogia mõju tulemuslikkust ja motivatsiooniga. piitsa ja prääniku meetodit - ei ole mitte ainult sihikindel paigaldatud keegi soodustuste ja karistuste ja tehnoloogia, millele tuleks läheneda arukalt ja kasutatakse vastavalt olukorrale. Ainult see sõltub tõhusus porgand ja magusus porgand.