Näiteks konflikti olukorras kiire viide selle vältimine

Kõigis valdkondades meie elu, sest see võib tunduda hirmutav, ootab konflikti olukorras. See võib põhineda skandaali või olla puhtalt vaieldav, kaks või enam inimest saavad osaleda. Iga näiteks konfliktisituatsioonist põhineb selle liikmed, asjaolude kohta, mis oli vääritimõistmist moraalinorme , mis on üldtunnustatud konkreetses ühiskonnas.

Arusaamatused tekivad sageli perekonnas, tööl, nii. Abikaasa tülitsenud oma naise ori ülem vihane, sest tema pidev carping, nõudlik reisilennuki rahul vee temperatuur, mis tõi talle stjuardess. Näitena konflikti olukorras võib leida metroo, kaupluses, kuid võite ka kogeda ise riius kodumaise või teenuse kava. Aga vaadata kõike järjekorras, alates pere ringis.

Võtke pere, mis koosneb kahest inimesed - mehe ja naise. Väga sageli, iga öeldud, tõmmates tekk üle ise, püüdes kõigis eluvaldkondades enne tema kaaslane. Sageli abikaasad konkureerida kõrgemat palka, rohkem haridust ja tarkust, õitsengu midagi. Kõik see, reeglina koos lõputu etteheiteid, ja kui nad ei lõpeta õigel ajal, tegemist lahutust. Selline näide konflikti olukorras võib täheldada lastega peredele, kus viimane, nagu nad ütlevad, lisage õli tulle. Isa tahab, et laps enam armastas teda, mu ema püüab meelitada teda tema poolel, kuigi see ei tohiks olla üldse. Kui see on pere - inimesed, kes armastavad üksteist, on lapse ühise kõik kolm selle liige peab olema ühes tükis, Jagir.

Teine valdkond lõputu tülid - kontoris. Näited konfliktsituatsioonide organisatsioonis võib põhineda konkurentsi töötajate hulgas või olla tingitud vastastikmõju hea ja alluv. Esimesel juhul, kui reegel, inimesed uhkeldama üksteisele oma saavutusi. Näiteks üks võtab sekretäri ametikohale, et oleks võimalik toita oma perekonda ja teisi -, et hõivata ise vabaneda jõudeelu ja puuduvad täielikult midagi. Loomulikult, nagu näiteks konflikti olukorras tekitab kadedust, soov tüütama, et asendada kolleegi. Mis juht on olukord veelgi keerulisem. Sageli ametikohale juht panna noort, kuid liiga ambitsioonikas inimene. Tema käsk on raamid, mis aastaid vaeva näinud, et hea firma ja on suurepärane kogemus. Muidugi, vahel need inimesed pidevalt tekivad arusaamatused, mis võivad põhjustada töölt.

Lõppude eespool, väärib märkimist, et elu oleks lihtsam, kui igaüks meist on erinev sallivus, tagaistmetel, teiste austamine, headust. Just need omadused on aluseks näiteid konfliktide lahendamise nii perekonnas kui ka tööl. Esimesel juhul, psühholoogid soovitavad meeles pidada, mida teha nende inimeste laulatama, miks nad armastavad teineteist. Teine olukord on keerulisem, aga kasutades lahkust ja arusaamist on lahendanud tüli.