Mõningatel juhtudel, arvestades vähendatud tööpäeva?

Osaline tööaeg tähendab iseenesest ei ole 40 tundi nädalas, mis olid registreeritud TC ja alates 39 või väiksem. Kui see on mõnes seaduses sätestatud juhtudel. Seega, kui sa leiad end selles nimekirjas, siis võib nõuda manuaal tööaja vähendamine.

1. Rasedad naised. Rasedate, olenemata tervisliku seisundi, on õigus töötada päeval 8 ja 07:00 koos viie päeva normtöönädala. Lühem tööaeg rasedatele varustatud esimese trimestri, kui naine saab teada oma olukorda. Tulevikus võib küsida, et vähendada päevas 5-6 tundi, kui tervislik seisund on õiglane või halb. Samuti on tööandja kohustatud vähendama töötundide arvu nädalas kuni 20, kui rase naine töötab ohtlikku tööd. Palk, aga jääb samaks.

2. Lühem tööaeg võib nõuda emad, kes on laps (ed) alla 14 aasta vanad. Üksikemad ette lühikese aja samal alusel kui on abielus naised.

3. Naised, kellel on puudega laps igas vanuses, kes elab temaga. Puue antud juhul - esimese ja teise rühma.

4. Mehed, kes kasvatab ilma naise. Samad õigused kui naine on ühe isa.

5. Puuetega töötajate loota ka lühema tööpäeval.

6. Alaealine töötajate alla 18 aastat.

7. Töötajad kahjulike tootmiseks.

Lisaks on tööandja kohustatud võtma kasutusele vähendatud tööpäeval enne puhkust. Lihtsalt ei usu 50% vähenemist tundi. Üldjuhul ei ole tööandjad nõus maksma lisaraha, et töötajad ei ole teeninud, lühendada päevas maksimaalselt 10%. Samal ajal, neil on õigus jagada seda aega terve nädala, et korvata tööaega.

Tööandjad hakkavad muid nippe. Lühike päev nad pakuvad ilma pikema jututa, kuid palgad on vastavalt tootlikkuse tundi. Seega lühem tööpäev on tugev mõju sularahas.

Nõuda tööandja vähendada tööaega, siis tuleb koguda dokumente, mis tõendavad põhjus üleminek uuele töötingimused. See võib aidata meditsiinilise järeldusele raseduse, tervisliku seisundi või lapse puue. Samuti peate tuua dokumente olemasolu kinnitamist alla 14-aastased või asjaolu, et te harida neid üksi.

Muidugi, kõik need õigused saab väita ainult riigiettevõtete, eraorganisatsioonid töötab mitte tööseadusega, tõenäoliselt sa ei lubata ja sa ei saa midagi teha. Samuti, kui sa lihtsalt küsida kutsenõustamine lühem tööaeg, oodake keeldumine teid positsiooni. Muidugi, see ei ole seadusega, kuid ettevõte leida põhjus, miks te ei sobi, kuna nõutud töötaja.