Modern Hotel: Värbamine Hotel

Omanikud kaasaegsed hotellid üritavad Euroopa nõuete täitmiseks, mängib olulist rolli pildi personali ja hotelli. Täpsemalt, töötajad on näo hotelli. Lisaks keskkonna, hotelli külastajad pöörama tähelepanu töötajate, ja et töötajad moodustavad veel klientide kogemusi hotelli. Hea Personal võib kergesti korraldada külastaja ise, annab tõuke edasiseks hotelli juurde ja seega meelitada uusi kliente (siin juba rakendunud soovitusi). Pettunud töötajad saavad hõlpsasti rikkuda mainet hotelli, tõugates praeguse ja tulevase külastajaid. Seega selline küsimus nagu personali hotelli tuleks käsitleda hoolikalt ja süstemaatiliselt.

Igas hotellis on koduabilised, concierge turvamehed, kelnerid, kokad ja hotelli juhid. Positsioonid on üsna erinevad, kuid kõik töötajad on tihedalt suhelda klientidega, mis kehtestavad teatavad kohustused kõigi töötajate. Suurtes hotellid lisaks nendele töötajatele on sageli positsioonid nagu arstid, edasimüüja ja animaatorid. Igal juhul, kas värvatud personali uute hotelli või vajab väljavahetamist personali värbamine on üsna oluline menetlust.

Esiteks, me peame pöörama tähelepanu professionaalsete oskuste kandidaate. Asjakohase hariduse, töökogemuse tõsine hotelli töötajad on lihtsalt kohustuslik. Ei ole vaja võtta valvur või koristaja endise tehase valvur, kuidas inimesed suhelda ja töömeetod on täielikus vastuolus teie ootustele. Ka rolli ettekandjana ei läheneda naine, kes on töötanud aastaid avalikus söögituba.

Valides personal ei unusta nägu kontrolli. Pea meeles, et peaaegu kõik oma töötajad on erineval määral, suhelda hotelli külastajatele, et töötajad on alati otsida sobivalt. See ei tähenda, et sa peaksid ainult valida mudelid, kuid korralik ja puhas välimus saatjate on meeldiv iga klient.

Me kõik teame, et on olemas liigitus inimese psühho. Inimesed on kõik erinevad ning valides konkreetse isiku konkreetse töö, siis tuleb alati pöörata tähelepanu tema psühholoogiline tüüp. Flegmaatiline sobib rolli turvamees, kuid näiteks kokk peab olema kiire ja liikuv. Muidugi, tasakaalustamata kandidaatriikidele ja inimesed "veidrik" mingil juhul ei tohiks sattuda nimekiri hotelli töötajad.

Viimastel aastatel on paljud ettevõtted hakkasid kontrollima võime stressiga toime. See protseduur ei ole vajalik, kuid mõningatel juhtudel see aitab teha õige valik. Ja väljakutsuja otnesshiysya lojaalselt selline kontroll meeles taas veenda juhtimisel õige valik. Chambermaids, ettekandjad ja turvamehed piisavalt tihti situatsiooni, nii pealevõtmine töötajad neid kohti peaks nii palju kui võimalik õppida oma stressi.

Niisiis, korja Hotelli personal tavaliselt määratud töötajad personaliosakond, kuid mitte iga Hotellis on selline osakond. Kui te ei ole kaadrit, siis on võimalik taotleda ettevõtted kaasatud personali valiku. Sellised ettevõtted, kellel on õigus teostada taotlejate väljavalimiseks tahes asendis. On ka asutusi, mis on spetsialiseerunud külalislahkus äri, nad saavad arukamalt teil leida õige töötaja.