Mis on konflikt?

Inimene on mitte ainult mõistlik, nagu tavaliselt usutakse, vaid ka konflikt. "Seetõttu arvan, konflikt" - nii saate muuta ühist fraasi. Esiteks mõistan, mis konflikt on ja millised konfliktid on olemas.
Muide, sageli paljud inimesed segavad seda kontseptsiooni skandaaliga, tüli. Kuid need asjad on erinevad. Skandaal ja tüli on tihti hävitava iseloomuga ning nende eesmärgiks on tasakaalust väljaviimine, teise isiku "viimistlemine" või selle juhtimine, kui meeleheitlikult tahame oma asja tõestada. Igatahes.

Kuid mis on konflikt? Erinevalt tülest ei ole ta alati hävitav. Konflikt on lihtsalt viis uuele tasemele jõudmiseks.
Paljud ekslikult räägivad konfliktist konfliktijärgsete tööülesannete ja perekonfliktidega, kuid me ei mäleta, et neid mõisteid pole võimatu võrdsustada.

Kõige tavalisemad on perekondlikud konfliktid, töötajad ja konfliktid iseendaga, nn sisemised konfliktid.

Perekonfliktid on loomulik protsess ja ehkki maailmas pole ühtegi peret, kus iganes nad tekiksid. Teine asi on see, et neid on vaja lahendada tsiviliseeritud viisil, mitte sugulaste süüdistamist või, veel hullem, teeselda, et nad on ohver. See on surnud tee.

Mis on isiksuse konflikt teiega? Inimene on tõesti kogu universum. Iga päev silmitsi seisab valik - mida teha, mida keelduda, mida valida ja mida eelistada. Näiteks tahaksin kleiti hästi, minna massaažiks ja kandma kvaliteetseid riideid. Kuid ma tean, et kellega mu perekonnast oli katastroof ja inimesed vajavad abi. Sealhulgas materjal, näiteks raviks. Ja seesugune konflikt hakkab valmima. Ma ei ole kohustatud ravile kaasa aitama. Ja kuigi mul on raha säästmiseks, kavandasin ma näiteks Maldiividel puhata . Ja nüüd, mida teha? Seal on sisemine konflikt, mis räägib inimeses sadades hääli. Samuti võeti arvesse asjaolu, et see raha anti mulle väga raske, et ma pidin töötama kahe aasta jooksul ilma puhkuseta, teisest küljest vajab keegi abi ja võib-olla see elu sõltub inimese elust ... Kuidas lahendada konfliktiolukord? Sellisel juhul on konflikt õnnistus, sest see võimaldab lõpuks dot "ja". Nimelt: ma otsustavad lõpuks - millises kohas on minu jaoks heategevus ja millises kohas - armastan ennast. Let's langus moraalid, artikkel ei ole sellest. Niisiis, sellisel juhul - mis on konflikt? Ainult viis teada ennast. Ja see on hea. See toob vähemalt selguse.

Ja mis on tööl konflikt? Ja veel kord, ma teile meelde tuletan, see ei seisne selles, et rütmida, kuulata või seostada. Tööl tekib konflikt siis, kui ütleme, et töökohustused jagunevad ebaühtlaselt, kus puudub sotsiaalne õiglus - lõpuks tekib konflikt. Hoolimata asjaolust, et see protsess on valus, aga vähemalt selgub, mida meeskonnas oodatakse teilt, sealhulgas ametivõimudelt ja mida te ootate. Ja ka, kas teil on ühiseid ootusi ühise seisukoha kohta?

Teine küsimus on see, et konfliktiolukordi tuleb korrektselt lahendada, ilma et uksed ei läheks ega vallandamistaotlust välja visata ametiasutustes.

Psühholoogias on isegi selline asi - konflikti kultuur. Kuigi võib-olla tundub see mõnevõrra kummaline, kuid see tähendab lihtsalt seda, et konflikt tuleks suunata konstruktiivsele kanalile, mitte hävitavale kanalile.

Ja viimane küsimus - kes kõige enam konflikteerib? Need, kes püüavad leida oma koha elus. Konflikt on eriti iseloomulik teismelistele, noortele peredele, kes hakkavad lihtsalt harjutama kõiki mõtlevaid inimesi (rääkides sisemistest konfliktidest).

Konflikt, lihtsalt ei tohi minna tülikatele ja süüdistustele. Ja kõige parem ei tohi minna hävitava teele.