Maslow hierarhia: analüüsi vajadustele hierarhia erandid

Põhisisu Maslow mõiste - hierarhia inimeste vajadused, mis toimub järk-järgult: alates madalamast kõrgemale. Ainult täita põhilisi, füsioloogilised vajadused, individuaalne läheb rahulolu suurem vajadustele - tunnustamine ja eneseteostuseks. Maslow teooria (vajaduste püramiid) läbib muutus ainult juhul, kui ettevõte seab prioriteediks teatud väärtusi, kutsudes üks vajab "halb", samas kui teised - "hea" või "neutraalne". Seetõttu mõnes ühiskonnas keelu alla kuuluvaks seksuaaliha või soov rikastamiseks.

Standard Maslow hierarhia on viis taset:

1. Füsioloogilised vajadused. Nad on olulised, kuna Inimese elu oleks võimatu ilma toiduta. Hungry üksikute ei saa mõelda midagi muud, kuid toitu. Varasest east alates rahulolu koolitusvajadusi ja parandada, omandada kultuuri kujundamisel.

2. turvalisuse vajadus. Esimene eluaasta on seotud saamise usaldusväärne turvatunde kohta osa vanemaid, hirmust ja ärevus. Nagu te vananevad, inimesed ootavad ohutuse raames haridusasutuste inimestelt, kes korraldab koolituse ja hariduse protsessid.

3. Vajadus armastus. Vastasel korral võite helistada see soov võeta. See toimub siis, kui eelmise kahe täidetud. Esialgu hakkab inimene suhelda lähisugulased, ning ootab vastuvõtmise kolleegide vahel koolis ja töökollektiivide.

4. Vajadus tunnustust. Ta pääseb läbi saavutusi soov anda mees usaldust, siis tõendid selle pädevuse antud valdkonnas teadmisi. Tunnustamine võib saavutada teket seisab ühenduse kaudu kinnistumisele ja saavutamist kõrge staatus.

5. Vajadus eneseteostuseks. Rakendatakse loovisik vabalt tegutseda, mis aitab avada oma vaimset potentsiaali ning soov samovoploscheniyu, realiseerida eripäradest ja võimeid.

Maslow püramiid saab rakendada täielikult või inimese vajadused on fikseeritud teatud tasemel, suunates tegevuse üksikute täita ainult kaks esimest, kolm või neli taset. On teada, et noored, äsja moodustatud ettevõtted tunduvad inimrühmi, mille eesmärk on tõsta ühiskonnas kaasa selle arengule ja jätkusuutliku toimimise.

Väärtused ühiskonnas stimuleerida mõned kõige aktiivsem osa motivatsiooni inimesi rahuldada eneseteostuseks. Vastavalt mõned teadlased on motivatsioon ühiskonna aitab välimuse passionary juhid, kes "passionarnost" - järsk tõus potentsiaalse energia pluss konkreetse väärtuste süsteemi, kui Maslow püramiid on esitatud tagurpidi. Selliste inimeste kõige tähtsam muutub eneseteostuse. Nad ei vaja tunnustust või vastuvõtmise ühiskonnas, nad on pikka aega minna ilma magada või toitu, kui nad on protsessi realiseerimise komplekti eesmärk. Viies prioriteet mitte-standard jaotamise tähtsust motiive muudab need inimesed erinev teistest, kuid see on väga kasulik ühiskonna arengut.

Iga etniline rühm lisaks passionary juhid on kategooria inimesi, kes elavad teiste arvelt tegemata jõupingutusi tunnustamise või heakskiitu grupp inimesi. Nende energia tase on väga madal, ja mis kõige tähtsam neile - on päästa oma elu mingil moel. Seetõttu Maslow püramiid neile koosneb ühest või kaks taset. elu ohutustaset neil on vähe, sest subpassionarii elada ebasanitaarsed tingimused või passionaries kasutada palgasõdureid, kes suure hulga tapetakse sõjaliste kokkupõrgetega. Enamik inimesi etniline rühm elab oma seaduste kohaselt rahuldada, mis peegeldab Maslow püramiid. Näited on näha arvukalt ärimehed, poliitikud, teadlased, kes elu jooksul jõuda neljas või isegi viies etapp püramiidi.

Seega vajaduste hierarhia, mis on ehitatud Maslow hierarhia võib olla häiritud passionary inimesed on suurem kui varasemate perioodide ühiskonna areng, kus nad elavad.