Maksvell Dzhon ja tema raamat juhtimise

Maksvell Dzhon teadaolevalt palju kui Ameerika usujuht kirjanik, kõneleja ja motiveerija. Tema sulest on ilmunud üle kuuekümne raamatu, peateema, mis olid erinevate aspektide juhtimise. Seni üle kogu maailma on leidnud nende omanikele ligi 19 miljonit tema raamatuid avaldatud viiskümmend keeles.

elulugu

Maksvell Dzhon juures üsna noorelt teinud otsuse, et on muutunud oluliseks ehitamiseks oma karjääri: inspireeritud isa näiteks ta sai preester. Tema juhiomadused, mida ta kunagi enam töötada, kiiresti sundis teda kõrgeima hierarhias. 30 aastat, John kasutanud juhtimisel kiriku linnades, nagu Indiana, California, Ohio ja Florida.

Kuid palju rohkem tuntud John tõi tema kirjanduslik tegevus ja korralduse motivatsiooniüritusi. Paljudes riikides on teada tänu oma tugeva emotsionaalse raamatuid.

John avalikud tegevused hõlmavad aastase kõne ajakirjanikud ja ärimehed, sõjaväeakadeemia West Point, samuti mängijad National Football League. Tema kuulajad on poliitikute ja ettevõtete esindajatel nimekirja kantud Fortune 500.

Tänu väga kõrge müügimaht tema raamatud, Maxwell teeninud koha Hall of Fame Amazon.com, ja selle nimi on keha, mis kuulub ülikooli Indiana Wesleyan.

Peamisteks tegevusvaldkondadeks

Aktiivse liikmena kaasatud organisatsioonide motivatsiooni, Maksvell Dzhon on aidanud koolitada enam kui viis miljonit lõpetajatele erinevate kursuste. Nende haridus ja arengu programmi potentsiaali juhid põhineb sätestatud tema raamatud. Hulgas väärib ühe nende organisatsioonide koostööd mõjukas juhid 80 maailma riikides.

Dzhon Maksvell: raamatud ja nende funktsioonid

Kirjandusteoste tuli alt välja pliiatsi John kirjeldab järkjärguline tõus redeli karjääri kasvu. Sel juhul sätestatud põhimõtteid oma raamatuid, mida kohaldatakse mitte ainult ettevõtete ja töötajate ettevõtete, vaid ka eraettevõtjad, koguduseliikmed, liikmesorganisatsioonide ja teiste rühmadega.

Maksvell Dzhon nõuab, et mõiste juhtimisel tuleks pidada võime omandada järgijaid ja tase inimese mõju. Saladuse seaduste juhtimisel, ta väidab, et need omadused on võimalik arendada ennast, millel on tugev soov ja tahe, ja viib kindlaid tõendeid.

Praktiline orientatsioon raamatuid

Dzhona Maksvella raamat, ilmselt meeldib enamik inimesi mõtlema, milline juhtimisel. See ei ole oluline, kui palju kirjandust selle teema on juba olemas oma isiklik raamatukogu.
Toodud raamatuid põhimõtete ja menetluste on võimalik kohe kasutada erinevates valdkondades isikliku ja avaliku elu. See on oluline omadus, mis iseloomustab Maxwell õiguse. John kindlaks teinud öelda arusaadaval kujul muutumatu ja igavene põhimõtete juhtimist. Nad on alati olemas, kuid ei leiutatud teda isiklikult. Nende tõhusus on testitud John oma kogemusi ja kinnitatakse lood teiste edukate inimest.

Kakskümmend üks juhtima õiguse

"21 seadused juhtimine" (Dzhon Maksvell) peetakse üheks kõige populaarsem raamatud käesoleva autor. Selle sisu on mugavalt jagatud peatükkideks kirjeldavad üksikuid aspekte juhtimine.

See on umbes inimese omadused, mis võivad põhjustada teiste, oma väärtusi, distsipliini, kommete ja. Samas, vastavalt raamatu identiteedi liider ei ole ainult see, mida ta on, vaid ka selle ümbruses oma tegevuse ja tulemuste tema töö.

Ülioluline pühendatud pühendumist ja visadust inimese püüd harida oma juhtimisoskusi. John ütleb, et võti produktiivne edendamise siht on ülim fookus ja tõrjutuse taganema. Lisaks raamatu pakub selline omadus tee juhtkonna vajadust ohverdama tahaplaanile. See on täiendavalt kirjeldatud XVIII peatükk Juhtimine seaduse - "seaduse ohver." Sisuliselt on see nähtus on see, et valik tehakse rohkem kui üks kord. Kõik edukad juhid ütlevad, et nad on alati ületamiseks raske seotud asjaolud pakkumine ohvreid, mida nad peavad oluliseks.

Dzhon Maksvell "Harida liider"

Teine suurejooneline oma motiveerivat võimsus Joona raamatu seab üsna ranged tingimused inimesed, edeneb kõrgused juhtimisel. Enesekontroll, distsipliini, sihikindlus ja järjepidevus - need on omadused, mis aitab arendada antud toodet.

Huvitav omadus raamat muutub kirjeldus nelja liiki juhid (kaasasündinud, koolitatud, potentsiaal, piiratud) ja nende omadused.

Väljatöötamis liider alistas Maxwell kümme samme, millest esimene nimetatakse imendumist määratlus ja viimane - kollektiivne arengut.

Mõiste "juhtimine" Maxwell sisaldab mitmel tasandil:

• Olek.
• Kinnitamine.
• Tootlikkus.
• Mentorlus.

Kõige olulisem koht on antud teema järjest, kuna John nõuab, et mitte mingil juhul allutatud ei saa tõsta väärt juht. See probleem võib lahendada ainult kogenud mentor.