Kutsestandardid elukutsete ja nende kohaldamise

Kasutuselevõtt kutsestandardid hakkas 2013. aastal. Mais 2012 vastava dekreediga president allkirjastas. Kutsestandardite Venemaa eesmärk on tugevdada majanduslikku süsteemi riigis, kvalifikatsiooni tõstmise tase ettevõtte töötajate ja institutsioonid. Mõtle selle institutsiooni rohkem.

Asjakohasus küsimus

Kutsestandardite elukutsed on teatud nõuded töötajate pädevuse erinevate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonidega. Mis areng majanduses, selle üleminek kvalitatiivselt uuele tasemele eelmise seaded muutunud ebaoluliseks, vastuolus praeguse olukorraga. Mõned ametlikud kutsestandardid Labor moodustati üle 20 aasta tagasi. Nõuded pädevuse üksikute töötajate väljendatud paar lauset. Nagu märkis riigipea, näiteks "pealiskaudsed" standardid ei kaasa tõhusale hoone majandusele.

normatiivsed uuring

Suurenenud asutuste tähelepanu, et kindlaks määrata pädevuse eri valdkondade spetsialistide võimaldab kõrvaldada lüngad TC. Federal Law № 236-FZ, dateeritud 3. detsember 2012 muudetud, formuleeritud kontseptsiooni kutsestandardite ja kvalifikatsiooni töötaja. Varem neid termineid ei Code.

nimetamine

Kutsestandardite Labor paljastada tegevuse töötavate eri tasanditel kvalifikatsiooni ja sellega seotud ühe tehnoloogilise väljakutse. See võib olla teaduse, tootmise, projekteerimise ja hooldus. Kirjeldus ise nõuetele ametnik erinevad keerulised. Sõnastamisel nende kasutamise rohkem kaasaegne disain. See hõlmab kombinatsiooni nõuetele oskusi ja teadmisi, pädevust ja kogemusi.

Kutsestandardite kutsealade asendas tegutseb olulise kataloogid on vananenud, sest neil puudub paljude kaasaegsete kutsealade igal juhul, et liigub majanduslikult valdkondades. Kuid personalitöötajad on kinni ja endine eeskirjadele. See on tingitud asjaolust, et nad sisaldavad kategooriasse, mille jaoks on esitatud toetuste ja hüvitiste. Application kutsestandardite võimaldab eemalduda see süsteem. Tema sõnul kasu lisatud mudeli nimi positsiooni, mitte oskused, funktsionaalne, oskusi ja teadmisi personali. Kui me eeldame, kerget muutust täna näiteks pealkirja muutmist sõnajärg, töötaja ei saa vastu võtta tuginedes toetust või muu riigi toetust.

Kutsestandardid elukutsete: nimekiri

Praegu umbes 300 projekti esitati uus nõudmised spetsialistid. Expert nõukogu kokku rohkem kui 200 kategooriates. Neist vastavalt kutsestandarditele autotööstuse ametitest, infotehnoloogia, lennundus ja tuumatööstus. Me ei jäänud märkamata sotsiaalsfääri, patenteerimine. Hulgas heakskiidetud kategooriatesse ministrite tasemel on kutsestandardid elukutsete:

• Programmeerija.
• Juhtumiuurija.
• Patenteerimine spetsialist.
• Juhataja sotsiaalteenuste ametite.
• Psühholoog sotsiaalsfäärile.
• interaktsiooniks pere spetsialist.
• täitevametnikule eestkoste ja hooldusõiguse alaealiste ja nii edasi.

tervise - teist tegevusala, kus kutsestandardid kutsealade olid formuleeritud. Vastavalt ettepanekud föderaalse täitevorganid, mis viib ühendused, tööandjate ühendustele ja töötajate esindajad, moodustatakse nimekirja 805 kategooriad, mille puhul on vaja välja töötada ja vastu nõudeid.

Haridussektoris

Innovations kutsestandardite kutsealade hariduse sai segatud reaktsioon avalik. Alates spetsialistid väljendas kriitikat muutus kaalumisel. Näiteks õpetaja kutsestandardid on muutunud arutelu teemaks peaaegu kohe pärast selle kinnitamist, mõned dubleeritud see utoopia. Kuigi ainus eesmärk ministeerium oma arengus oli parandada hariduse kvaliteeti riigis.

Nagu märkis Dmitri Livanov, pärast standardi rakendamise täielikult, käitub alusena sertifitseerimine. Lisaks õpetaja kutsestandardid juhinduda hoone tee parandada töö kvaliteeti iga õpetaja. Nüüdsest õpetajad on kohustatud mitte ainult asjatundlikult läbi viia õppetunde, vaid ka kasutada psühholoogilisi meetodeid, et lahendada keerulisi olukordi, suutma kasutada kaasaegset elektroonilist tehnoloogiat.

Omadused Sissejuhatus

Õpetaja kutsestandardid hakati kasutama laialdaselt alates 1. jaanuarist 2015. Ajal 2014, see oli järk-järguline protsess testimise mõnedes piirkondades kui need muutuvad kättesaadavaks. Õpetaja kutsestandardid olid aluseks standardite teiste tegelevate inimeste ja organisatsioonide selles valdkonnas. Lisaks ministeerium ei välistanud, et töötatakse välja kõik individuaalsed vajadused aineõpetajad, samuti tippjuhte (pea õpetajad ja direktorid). See on nüüd tegutsevad kutsestandardid alushariduse õpetajad, kõne patoloogide, juhendajad, psühholoogid ja teised. Standardid asjaomaste asutuste programmide rakendamisel õpilaskodude, kolledžid, laste kolooniad.

veelgi muutusi

Tulenevalt asjaolust, et suurendama Venemaa kvalifikatsiooni süsteem on otseses seoses kutsehariduse arutasid muutusi koolitusprogrammide ülikoolide, kolledžite ja gümnaasiumis. Vastavalt Irina Saveliev puhul kontseptsiooni rakendamisel kooskõlas praeguste majanduslike tingimuste, kasu on ilmne muutusi. See on eriti oluline ulatust personali koolitust. Alguses reformide mitme kutseala koolituse ei toimunud üldse vaatamata kõrge nõudlus nende turul. Seal töötati selge süsteem koolituse valdkonnas personali arvestust. Parimal need olid lühiajalised täiendkoolitust. Seega kõik eksperdid on koolitatud tööd. Personaliarvestus peetakse universaalne ja ainulaadne tegevusalal. Kaasatud spetsialistidele see peab tegelema paljudes tööstusharudes. Nende hulgas on psühholoogia, tööõiguse, tervishoiu- ja ohutuse, finantsmajandus, raamatupidamine.

Moderniseerimisprogrammile

Vastavalt standardite rakendamise õppejõudude reformi projekti koostamisel võeti 2014-2017 kaheaastase. Raames kodumaise kõrgkoolide kohta 17-25 pilootprogramm parandamisele uute mudelite käivitatakse ettevalmistamist kandjad uute tehnoloogiate ja ideoloogiaid. Teise süsteemi elemendid on kasutusele protsessi kinnitamise tase töötajate kvalifikatsiooni spetsiaalse läbivaatuse. See annab õpetaja kutsestandardid alushariduse, pre-ülikooli ja ülikooli koolitust. See mehhanism saab käivitada ainult ehitades võrgustik sõltumatu sertifitseerimine keskused. Neid kinnitatud või ümber lükatud professionaalse taseme töötajad. Seis saavad ekspert sertifitseerimiskeskuse toimib omamoodi passi profsostoyatelnosti kandidaat ametikohale.

esinemissagedus

Selle protsessi arengu kutsestandardid kohe kindlaks valdkonnad taotluse:

1. Moodustamine personalipoliitika ja personalijuhtimine.
2. Organisatsiooni sertifitseerimine ja koolitus töötajate.
3. Töötada välja juhised.
4. Tariifipõhimõtted tööde ja loovutamise bitti.
5. Loomine palgasüsteemi.

See tähendab, et kasutusele kutsestandardid, peab tööandja läbi kõik olemasolevad menetlused oma firma. Lisaks on vaja muuta sisu juhendamise, töötingimustest konkreetse töötaja ja kogu kava palk.

ametijuhendid

Need dokumendid on üle kehtestatud kvalifikatsiooninõuded. Selle asemel, et ametijuhendid saab kasutada, mida kohalikud seaduse kirjeldab teadmisi ja oskusi, mis peaks olema eriti töötaja. Sellisel dokumendid vastavalt ka vaja teha muudatusi. Sageli tekib küsimus, kas töötaja ei allkirjasta uuendatud juhiseid, kui selle uued nõuded ei ole täidetud? Jätmine töötaja on ebaseaduslik juhul, sätestamine ametlikul tasandil.

täiendusõpe

Nagu tunnustatud paljud eksperdid, asutuste töötajad ja ettevõtted sageli ei vasta nõuetele, mis kehtivad kutsestandardid. Seega tööandja vaja "karmistada" oma töötajatele asjakohasel tasandil. Kuidas seda teha? See on vajalik, et luua vajalikud tingimused, et saada vajalikud teadmised töötaja. Näiteks kui õpetaja kutsestandardid nõuab diplomi profuchrezhdeniya ja töötaja ei ole, viimane tungiv vajadus tegutseda asjakohane institutsioon. Kui spetsialist on vaja eriväljaõpet või mingeid erilisi oskusi, peab tööandja korraldama asjakohaseid kursusi.

Kas mul on vaja teada kõike, mis nõuab spetsifikatsioonile?

Eksperdid märgivad, et mõnel juhul on vaja läheneda probleemi individuaalselt. Näiteks raamatupidaja kutsestandardid annab üldkirjeldus toidud, mis hõlmab kõiki oskusi ja võimeid, mis peaks olema universaalne. Samal ajal suur firma töötaja võib olla spetsialist, tegutseda ainult ühes või mõnes piirkonnas. Näiteks võib ta täita üksnes või palgal ainult amortisatsiooni. Sel juhul on loogilisem esitada ainult need nõuded, mis on kooskõlas tema ülesannete ettevõttes. Kui töötaja on täielikult kooskõlas probleem, mis põhjustab raamatupidaja kutsestandardid üldises mõttes ja ettevalmistuse tase peaks olema kõrgem standardite ja jälgimine on vastavalt laiem.

kas koondamine on lubatud, kui töötaja ei vasta?

põhjustel tuvastatud TC, mille puhul juht saab vabastada töötaja ametist. Nimekirja ei ole olemas sellist asja nagu "sobimatus kutsestandardid." Eksperdid märgivad, et töötaja töölt, mis kalduvad kõrvale koolitus, koolitus, koolitus on võimalik tänu sertifitseerimise või vähenemise tõttu. Nii esimene kui ka teine kord on üsna aeganõudev ja nõuab range järgimise korra ja disain mitmeid dokumente.

Commercial ja riigiettevõtete

Juhid huvitab, kas menetlust kohaldades samu kutsestandardid erinevates organisatsioonides. Seadus lubab loomise erieeskirju:

1. Off-eelarve riigi vahenditest.
2. Municipal / riigi ühtse ettevõtete või asutustega.
3. Riigiettevõtted.
4. Majandusüksuste ja ettevõtete üle poole aktsiatega või aktsiate lubatud kapitali, mis on valla või riigi omandisse.

Läbi tasustamissüsteemi

Pange tähele, et kutsestandardid iga väljajagamine kindlaks mitte ainult soovitatav pealkirjad, aga ka oskuste taset. Nõuded ei ole määratud suurusest palgast iga eriala. Siiski tuleb silmas pidada, et miinimumpalka (miinimumpalk) toimib maksegarantiita esimest kvalifikatsiooni tase. Näiteks kui raamatupidaja pofstandartu näeb funktsioone, mis vastavad 5. ja 6. kihtide s / n töötaja ei pruugi olla võrdne miinimumpalgale. See tähendab, et seal tuleb esitada Tõusva suhtega.

Oskuste hindamise

Määrata haridustase võimalik diplom. Hinnang oskused ja võimed on keerulisem. Võimalikud variandid võib pidada:

1. Sertifitseerimine. On üsna keeruline protseduur. Selle rakendamiseks on vaja anda palju dokumentatsiooni, mis hõlmab graafikat, kohaliku seaduse sertifitseerimise, tellimusi, kirjeldused, koosolekute protokollid ja nii edasi. Samal ajal on vaja määrata hindamise vahendid, mida kasutatakse, koostise komisjoni ja koolituse taseme oma liikmete kriteeriumid valideerimine oskusi ja teadmisi.
2. Sertifitseerimine. On seadusandjad olid suured lootused menetlust. See oli välja töötatud ja kinnitatud ajakava moodustamise sertifitseerimiskeskuste. Kuni 2017. aasta lõpuks on plaanis avada 289 sellist organisatsiooni. Nad saavad saada sertifitseeritud rohkem kui 70 tuhat krooni. Workers. Juhul kui mis tahes ettevõte seatud kutsestandardite kutsealade peavad kinnituse Järelevalveametnik saab teha saates see selline keskus. Praegu on juba organisatsioonide sertifitseerimise advokaadid, HR ja nii edasi. Tuleb märkida, veel üks oluline punkt. Sertifikaat ei ole lubatud kõigile nõuetele kutsestandardid ja kohtuvad 1-2 üldistatud funktsioonid, kui töötaja täidab ainult neid.
3. Hindamine spetsiaalsetes keskustes teadmisi. Selle rakendamiseks on vaja suuri rahalisi investeeringuid. Kuid sel juhul, ekspertide järeldused on peaaegu võimatu vaidlustada, kui nad olema vajalik kvalifikatsioon ja hinnatakse rangelt piisa. Testid ja menetlused selliste keskuste töötatakse kõrgel tasemel.
4. Enesehindamine. See on sisekontrolli juht. Direktor firma võib ise korraldada katsetamist, valideerimist juhtudel tulla, anna erilist ülesandeid. Määra töötajad saavad olema uuringud, soovitused, profiilid. Kuid selle menetluse tulemused ei saa olla aluseks töötaja töölt mittevastavuse nõuetele.

kontrolli organisatsiooni

Kes on õigus kontrollida vastavust? Kui kasutamise kutsestandardid teatava kutsetööga on kohustuslik, et hinnata ekspertide teostada tööinspektorid. Kontrolli töötajate oskuste on niigi problemaatiline, kuid volitatud isik võib taotleda dokumente. Nad peavad olema kinnitanud, et juht on hinnatud kooskõlas kehtestatud kutsestandardid. Kui kehtestatud reeglite miinimumnõue teadmisi, kontrollib diplomi. Lisaks vastava nimi ametinimetus on kutsestandardid.

Eelised ja puudused

Eeliste hulgas kasutusele kohustuslikud kutsestandardeid ettevõtete, organisatsioonide ja institutsioonide peaksid meeles pidama järgmisi punkte:

1. Tööandja muutub lihtsamaks arendada ametijuhendid, määrata kvalifikatsiooninõuded töötajate tööhõive.
2. On selge, millist oskusi, mida vajate, et hinnata, kui kandidaatide valimisel positsiooni või käigus sertifitseerimine.
3. Lihtsalt saada motivatsiooni töölevõtmisest keeldumine. See punkt on äärmiselt oluline, sest aruteluga on arve, mille alusel tööandja ei edastata iga kandidaat peab tegema põhjendatud vastuse.
4. Töötaja aru, mida temalt. Vastavalt sellele, see "pull" oma taset kuni vaja.

Puudused Uus süsteem peaks sisaldama:

1. Keerukus protsessi tuues sisemise personali dokumendid ettevõtte vastavust kehtestatud nõuetele kutsestandardid.
2. Haridus, kvalifikatsiooni tõstmise tase personali. Need protsessid võtavad tihti palju aega ja nõuab mõnel juhul suuri rahalisi investeeringuid.

Vaatamata mitmeid puudusi, valitsuse eesmärk on jätkata rakendamise arenenud programmi. Ekspertide sõnul selline süsteem muudab sujuvamaks töömaailma, siis märkida kooskõlas praeguse turu tingimustes. Lisaks on ettevõtetel suurendada arvu haritud, kogenud spetsialistid, mis on äärmiselt oluline areng riigi majandusele.