Neile, kes ei tea, mida miinimumpalka.

Peamine roll elanike sissetulekud mängib minimaalne suurus palk, kohustuslik kõigile töötajatele organisatsioonide erinevate vormide Materiaalse ja muud struktuurid.

Peamine eesmärk on töötavatele isikutele rentimiseks, et pakkuda vajalikku sotsiaalset kaitset, kui vaadata vaatenurgast äraelamist. See kehtib ka tema pere.

Juhindudes artikli 133 Labor Venemaa õigusaktide alampalk peab olema eespool toimetulekupiiri või võrdne teda. Artikkel 421 sätestab, et suurendada miinimumpalka minimaalse seisukoht on reguleeritud föderaalseaduse. Kuid kahjuks see seadus ei ole veel sooritanud.

Me ei tohiks unustada, et tarbija ostukorvi 90ndate alguses vähenenud 30% ja ei ole veel taastatud. Selline olukord veelgi raskemaks juba ei ole väga hea finantsseisund Põhipopulatsiooni. Määrus tulud on olnud väga raske. Ja nii meie riigis, inimeste heaolu määrab miinimumpalka, mis mõned inimesed on rahul.

MW peamise normiks sotsiaalse plaan on uurimise objektiks. Nurgakivi eesmärk - uurida dünaamika kasvu miinimumpalka.

eesmärgid:

In sotsiaalpoliitika, määrata koht sotsiaalsete normide.

Tuvastada ja luua kord alampalga tõstmise.

Kindlaks, kuidas indekseerimise miinimumpalka, ja selle järjekorras.

Võrdlev analüüs kasutades kogemusi välisriikides.

Kust on pärit arvutamisel miinimumpalka? General tingimused tööhõive kui ka palgad, mis ametiühingud on kaasatud, peetakse sõlmitud määratud tähtajaks. See on tavaliselt miinimumpalk arutatud kõne eest lepinguid, tundub tunnis väikseim et pakutakse töötaja palkamiseks. Isik saab töökoha, on õigus vastu võtta või tagasi lükata ebasobivates tingimustes.

Teisisõnu, on alampalk tulemus tariifikokkuleppe, mis sätestab, et tööandja süüks piirangud alaregistreerite palkade ja kasutamise konkurentsi tööturul.

Tariifilepingutel, mis sisaldab vähemalt kollektiivse toetab riik. Seda saab näha rahanduspoliitika välisriikide kus miinimumpalk seadus on tavaks, et ei saa alahinnata.

Nagu paljud on märkida, miinimumpalka ei ole sageli alampiir, kuigi riigi poolt kehtestatud. Seda saab seletada asjaoluga, et standardid on erinevad ülesanded.

Riigi määrata miinimumpalk, paneb see stabiliseeriv tegur, mis keelab töötasu vähendamist, ilma korraliku äraelamist.

Jättes kõrvale asjaolu, et leping sätestab miinimumpalga, mida reguleeritakse pikkus tööpäeva. Enamik riike kasutab 40-tunnise töönädala, sealhulgas viis päeva. Mõned riigid silmitsi ametiühingud otsib vähendada iganädalane tööaeg 35 tundi.

Mis on miinimumpalk piirkonnas.

Meie riigis, probleem kohaldamise miinimumtasu arutatakse poliitilistes ringkondades ja sisuliselt on see vähenenud võitluses vaesusega. miinimumpalk mudel Venemaal on mõned erijooned. Kogu viimase aja pärast tasandil sugulase reform ja absoluutne jäi palju madalam kui sellistes riikides nagu Lääne-Euroopas.

Seadus Vene Föderatsiooni sätestab, et töötaja on tagatud miinimumpalk, kui ta töötas täiskohaga perioodi ja järgis kõiki tööjõu kohustusi.