ReisimineTravel Tips

Kuidas on ülesütlemise hüvitis puhkuse

Väga sageli, vahel raamatupidajad ja töötajad personaliosakondades on vaidlused selle üle, kas hüvitis peaks lahkuma vallandamise või nendel päevadel kaovad. Töökoodeks riik selles küsimuses märgib oma artiklis number 127, et raha tuleks töötajale kasutamata päeva oma puhkuse.

Kui töötaja soovib lahkuda ise, siis võib ta taotleda toetust tema kõiki sätteid kalendripäeva puhkust järgnes vallandamine. Siis töövihikus näitab viimasel päeval puhkust. Seda ei saa teha, kui töötaja ise on süüdi rikkumises tööseadusega.

Hüvitis kasutamata puhkuse eraldumisel peab arvestama nii põhi- ja lisapuhkust. Artikli number 35 näitab, et ülejääk summas vähem kui pool moon jäetakse arvutustest ülejääk rohkem kui 15 päeva ümardatakse terve kuu.

Arvutamine puhkust vallandamisel algab mõiste keskmine väärtus või määra. Sõltuvalt asendist ja iseloomust tootmise iga töötaja panna teatud arvu kalendripäeva puhkust. See number on jagatud 12 kuud ja saada arv, mis näitab, mitu müügi päeva iga kuu.

Edasine hüvitist puhkuse vallandamise, mida ei kasutata arvutamiseks korrutatakse selle arvu töötatud kuude arvuga. Selgub päevade arv, mille pead kompenseerida raha. See arv ei saa ümardada, nagu on kirjutatud selle seaduse.

Artiklid numbrite 28 ja 29 näitavad, et kui arendada mitte vähem kui 11 kuu puhkust töölt arvutus näitab hüvitiste kogusumma. Seda makstakse kujul keskmise töötasu. In hooajatöölised jätnud kogunevate kiirusega kaks päeva kuus tööd. Seega seda tüüpi hüvitist makstakse neile pärast igal aastaajal.

Kui isik on vallandati töölt, see muutub täiesti jõuetu, ja väga tihti seda ei maksta hüvitist, see on vale ja õiguserikkumist, mille puhul ei ole see eriline. Days puudumiste ei tohiks arvata kogu tööstaaži arvutamisel pani oma puhkust päeva, kuid mitte rohkem. Ta võib minna kohtusse ja saada mitte ainult kõiki sätteid, vaid ka selle kompenseerimiseks.

Maksmine peab toimuma hiljemalt kolm päeva enne puhkust, vastavalt artikli number 136, mistõttu hüvitis kasutamata puhkuse ei tohiks edasi lükata, sest siin on viivitus algusest.

Rikkumise nõuab intressi maksmise määr ei ole väiksem kui 1/300 refinantseerimismäärani Keskpanga võla ja iga viivitatud päeva eest. jõustada jõudeelu aega sisaldub tööstaaži ja arvesse võtta. Arvutuste, mis kasutab lahkumishüvitist puhkusepaketi maksmise periood on oluline, mis on võetud, et viimase kaheteistkümne kuu jooksul, kuid ainult täielik. Kui töötaja vallandatakse eelviimasel päeval kuus, kuu arvutamine visatakse, ja kui viimasel päeval, sel kuul on arvesse võetud.

Mõnel juhul õigus ei pruugi olla hüvitise arvutamisel, kuid kaks, siis on valida parim valik töötaja. On võimalik, näiteks kui seade väiksemaid ajutist tööd. Ta peaks lahkuma 31 päeva alaealisena. Lisaks on tal õigus 2 päeva iga kuu. Valib parim valik teda. Inimesed töötavad osalise tööajaga, samuti panna selliseks kompensatsiooniks. Hüvitis puhkust vallandamise suhtes mahaarvamisi pealt. Kui töötaja on töötanud 11 kuud ja selle aja jooksul suutnud ette tehti puhkusel, siis ta saab hoida raha tõestamata ühe kuu, mis vastab 2,33 päeva puhkust on keskmine palk.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.