Kuidas õigesti korraldada palgata puhkust

Suure tõenäosusega võib eeldada, et puudub äri, kus töötajad ei oleks kirjutanud avaldused minna puhkusele omal kulul mingil prichinam.Takoy liiki puhkust on tavaliselt tasuta ja kättesaadav suulise taotlusel töötaja, toetab kohustuslik kirjalik avaldus. See ei ole arvesse võetud tööstaaži töötavad samuti ajakava muud pühad. Tavaliselt palgata puhkust antakse kas perekondlikel põhjustel või muudel mõjuvatel põhjustel, mida tööandja peab teavitatud. Tuleb meeles pidada, et enamikul juhtudel tööandja võib lubada, kuid mitte kohustatud andma palgata puhkust töötajale. Seetõttu esitades avalduse palgata puhkuse, adresseeritud organisatsiooni juhile, kasuta seda alles pärast heakskiitmist resolutsiooni vastutava isiku, kes ise varustatud märge teatud ajaks.

Mõningatel juhtudel, hästi reguleeritud töökoodeksi seaduse kehtestatakse kohustus osa tööandja puhkust omal kulul töötaja ilma salvestamata palgal. Lisaks Sellistel juhtudel võib esitada eraldi föderaalseadusi ja tingimuste Labor kollektiivleping. Kõik taotlused käesoleva õigusakte ei saa kokku ühes artiklis, kuid nad on elektroonilistes andmebaasides ja Internetis on tavaliselt personaliosakond. Kõigi loetletud seal põhjustel ei ole tööandja õigus keelduda palgata puhkust, kuid me saame rääkida vähendamise ajakava tõttu, näiteks tööga seotud vajaduste ja ainult vabatahtliku töötaja nõusolekuta. Kui töötaja on endiselt keelatud puhkust omal kulul õigusliku aluse, see on otseses vastuolus tööseadused. Kõige sagedamini juhtub, kui vajab pikka puhkust omal kulul. Kaebused sellise otsuse saab kas Tööinspektsiooni või otse kohtusse. Kätte hageja peaks olema avalduse palgata puhkuse, mille on kirjutanud märkus keeldumise põhjus.

Seadus näeb ette ka võimaluse nendel asjaoludel minema sunnitud puhata ja ise, kuid sa pead vähemalt kaks nädalat teate kirjalikult oma kavatsusest tööandja. Muidu loata palgata lapsepuhkust võib pidada rikkumise töödistsipliini kujul puudumiste, koos sellest tulenevate tagajärgedega, kuni ja kaasa arvatud lõpetamine. Selleks, et kirjutada avaldus puhkusel omal kulul proovi spetsiaalselt otsima ei ole vajalik. Standardne taotlusvormi samuti tavaline puhkus, kuid on veidi erinev. Tekst deklaratsiooni on vaja täpsustada põhjus vajadust palgata puhkuse kestus päevades kalender (sellise ja sellise kohta selline ja selline, kaasa arvatud). Kui on vajadus kinnitades lahkuda ilma palga dokumendid, nad tuleb panna võimalikult täieliku teabe dokumentudlya juht väidetav põhjus.

Muidugi, iga inimene, võib esineda olukordi, kui tuleb puhkusel, kuid siiski kuritarvitada ei ole eriti vajalik. Esiteks kaotas töötasu ja teiseks päeva palgata puhkust ei kuulu makstud lisatasu pensionifondi ning kolmandaks tööandjate hakkavad usaldamatus nende töötajate, kes ilma mõjuva põhjuseta, palutakse sageli palgata puhkust. See võib tähendada, et ametnik esimese järjekorras, kui näiteks kärpimine.