Tüüpi puhkust vastavalt Vene tööõigusest

Puhkus peetakse töölt ajutise vabastuse teatud aja säilitamisega konkreetses kohas. Peamised liigid märgitud puhkuse peamine õigusakt valdkonnas töösuhete - töökoodeks Venemaa. Vastavalt sellele seaduste kogum, iga inimene tegeleb tööhõive, on õigus saada igal tasulisele puhkusele, Teatavad töötajate (alaealised, noored emad, puudega osalejad sõja) on lisakasu tööhõive valdkonnas ja puhkuse.

Vastavalt artikli 122 tööseadustiku esimene võib puhkuse anda töötajale kuue kuu jooksul pärast alguses oma töö konkreetse tööandja. Kuid asjad võivad olla üsna erinevad reaalses elus. Näiteks tihti pea keeldub pakkuda oma töötaja puhkuse ajal. Selle põhjused võivad olla palju, "asendamatu" töötaja töökohal, töötajate puudusest, vastumeelsus maksma puhkusetasu jne Keeldumine puhkuse töötajatele tuginedes osa pea on ebaseaduslik ja võib vaidlustada kohtus. Praktika on näidanud, et sellised katsed on väga harva.

töötaja puhkus viimistlus, olles töötanud teatud kohas vähemalt kuus kuud, võib läbi viia, kui ta on alaealine või lapsendaja lapse alla kolme. Pühad peab tingimata anda naiste raseduse varajases staadiumis, ükskõik mis aja jooksul ta töötas konkreetse tööandja.

Puhkusetüüpe (makstud):

- Aastane põhi puhkust. Kestus on 28 päeva, sealhulgas nädalavahetustel. Pikendatud põhipuhkust (28 päeva või rohkem) võib anda järgmistesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele: alaealiste, puuetega inimesed, prokuröride, kohtute, kolledžid, ülikoolid, töötajad koolide, täiendav õppeasutused, munitsipaal- ja riigiteenistujate, kandidaatide ja päästjad. Seda nimekirja saab pikendada.

- lisapuhkuse neile, kes töötavad ekstreemsetes tingimustes (nt põhjapoolsetel aladel), kahjuliku või ohtliku töö, samuti töötajatele ebaregulaarne töögraafik.

- õppepuhkuse on töötaja kohta ettekande põhjal see tõend asjaomase institutsiooni. Puhkeaja ja maksta see antud juhul sõltub kuju ja õppima.

- Rasedus- ja sünnituspuhkus tööandja annab naisele pärast esitlust tema haiguspuhkusel sünnieelne kliinikus, välja 30. rasedusnädalast. Kestus tema ülejäänud sel juhul on 70 päeva enne ja pärast lapse sündi. Kui raske sündi, võib seda ajavahemikku pikendada kuni 86 päeva, on kaksikute sünni - 110.

- jätta lapsehooldustasu saab osutada isikliku sooviavalduse naine, tema peamine sissetulek käesoleval juhul koosneb kasu riikliku sotsiaalkindlustuse. Naine, kes on puhkusel beebihooldustoodete (kuni see jõuab reeglina kolm aastat), säilitab töökoha ja positsiooni.

Tüüpi puhkuse (palgata):

- palgata puhkust võib saada töötaja igal ajal kirjaliku taotluse neist. Sellisel juhul peab tööandja reeglina hinnata vajadust puhata ja on õigus keelduda. Tavaliselt palgata puhkust võib olla vajalik juhul, kui surma või haiguse lähedastega koos eluasemeprobleemid, jne Oma andva ei saa eitada , et töötavatele pensionäridele, osalejad Suure Isamaasõja puudega inimesed, kes abielluda jne

Kõik suuremad tüüpi puhkust seatud õigusaktide Vene Föderatsiooni, mis on vastuolus nii tööandja ja töötaja võib kaevata kohtusse.