Karjäär, Karjääri juhtimise
Kuidas läbida intervjuu "The Messenger": vihjeid
Paljud noored, eriti üliõpilased ja vilistlased, kes soovivad alustada oma karjääri tööd tuntud jaemüügiketid. Mõned neist on aktiivselt huvitatud selles osas, et kuidas edasi intervjuus "The Messenger".
Mis meelitab seda tööd?
Võrgu müügi mobiiltelefonid ja muud elektroonikat - üks suurimaid Venemaa, tegutseb enam kui aasta turul. Seega potentsiaalsed taotlejad on huvitatud ennekõike stabiilsust ja usaldust, et nad ei langeks pettuste tööandjatele.
Millest alustada?
Niisiis, kuidas sa saad tööd "The Messenger"? Mine lähimasse poodi rakulise kommunikatsiooni ja kontakt juhtkonda, ütle, et tahad vestlusele. Siis on esitada kujul täita, mida tuleb täpsustada üksikasju, nagu:
- ees- ja perekonnanimi;
- telefoni
- tema aadress.
Visiidi koolituskeskus ja tuntus
Nagu juba mainitud, telefoni juhi ettevõtte personali nimetab kuupäev, kellaaeg ja koht intervjuu. Üldjuhul see toimub koolituskeskuste, fassaadide, mis ripub tahvel kirjaga "Sõnumitooja". Töö ettevõttele antakse alles pärast pikka intervjuud. Vastavalt vastuseid publiku läheb esimesel koosolekul suur hulk inimesi.
Nagu teatas koosolekul
Tööd otsima palju inimesi on huvitatud, kuidas intervjuu "The Messenger". Arvustused internetis sageli on üsna tõrjuv, kuid nende arv, kes osalesid sissejuhatav kohtumine märkida, et seal on midagi valesti seal.
Lugu sisaldab teavet järgmistes küsimustes:
- ülesandeid töötaja;
- ajagraafiku;
- palk;
- kuidas protsess "infusioon" meeskond.
- Konsulteerimine poe külastajatele;
- lepingute sõlmimist;
- sularaha operatsioone;
- saavad raha sularahas ja sularahata arvelduste
- inventuuri;
- lisateenuste osutamine klientidele (seada oma telefoni või tahvelarvuti, kleebise ekraanil kaitsekile vidin);
- Paku teenuseid kindlustus- ja krediidiasutuste;
- dekoratsioon ja rohkem.
- osalev dekoratsioon salong ja nii edasi.
Nimekiri on üsna pikk, väärib märkimist, et otsemüük võtab umbes 10 protsenti kogu töö maht.
Kaua sündmus
Paljud inimesed, kui küsiti, kuidas intervjuu "The Messenger", pange tähele, et see võtab kaua aega - umbes viis tundi. Ettevõtte juht, reeglina see hoiatab korraga. Kuigi seal on kommentaarid, märgib, et see nii ei ole, ja kõneleja tegi seda umbes 60 minutit või vähem.
Loomulikult ei ole kõik on nõus kulutama intervjuu nii kaua, palju puhkust. Kui soovite teada, kuidas edasi intervjuus "The Messenger", seejärel maitsestatakse. See on teie tulevase edu.
Samas, vastavalt kommentaare sätestatud andmeid saab kättesaadavaks kiiremini.
video esitlus
Kuidas küsitletud "The Messenger"? See algab ühisele seisukohale video, saatejuht rühma. Ta tegeleb umbes personali koolitus, ärikultuuri, karjäärivõimalusi ja töötajate motivatsiooni.
Pärast vaatamise töötaja vastab küsimustele sisu film. Ta imestas, et millisel positsioonil loeb iga tööotsija.
töötingimused
Kõlar räägib, mida kasu töötavad ettevõttes, nõuded tulevaste töötajate hariduse ja koolituse ajal.
Ta ütleb, et koolitus kestab kauem kui nädal ja ei makstud mõlemal pool. Iga päev pean minema täistööajaga müügi müügisalongi, kuid selle eest maksma, et saada ei ole vajalik.
Oluline on arvestada mitte ainult, kuidas edasi intervjuus "The Messenger", vaid ka edukalt läbida koolitus jooksul. Kui see on valmis, isik läheb tingimisi. Kahe nädala jooksul, välja arvatud nädalavahetusel, peate külastama kontoris 10 tundi ööpäevas. Tulevikus ajakava ja see jääb samaks.
- 40-minutiline paus lõuna-;
- 8 "suitsupauside" kestusega 10 minutit.
võimalik tulu
Mida tähendab intervjuus "The Messenger"? Arvustused öelda, et see hõlmab ka diskussioon rahalise küsimus. Müügijuht saab fikseeritud palka, see ei ole liiga kõrge.
Ja siin on Lisaboonusena saad läbi järgmised:
- edukas kollektiivse müügi üks kabiin;
- kõrge käive;
- teenuse kvaliteedi;
- tehniliste teadmiste baasi;
- sisekujunduse ja palju muud.
Samuti tuleb märkida, et ei ole punkte puhasti. Kõik tööd see plaan juht ise. Kuidas puhastada salongi sõltub sellest, kas ta saab boonust või trahvita.
Ükskõik kui palju juht on teeninud viimase kuu, kaasa arvatud kõik lisatasud, kõik laekumised on maksustatav.
katsealuste
Kuidas läbida intervjuu "The Messenger"? Kui taotleja on kuulnud kogu teabe, ta on kutsutud täitma küsimustiku ja läbida test.
Leht täita, rohkem nagu katse turvalisust. Samuti pidage meeles, et eelneva kogemuse ja inimeste teenuste siin ei loe. On keskenduda õpid kõik jälle. Kui soovite teada, kuidas edasi intervjuus "The Messenger", siis pead olema valmis kõigeks.
Pakub väga huvitav test. Seal on rohkem kui 10 olukordi, mis võivad toimuda ajal operatsiooni. Järgmine igale olukorrale on mitmeid võimalikke vastuseid, siis on valida kõige optimaalse enda eest.
Paber pärast täitmine peab olema vastuvõtu.
Business mängud
Järgmise etapi intervjuu - see on eriline mäng. Vahel paberimajandust ja läbib alguses veidi vähem kui tund. Oma arvustused, märgivad hagejad, et sellised ruumid - näitaja austa ajal taotlejale.
Vaheajal me palutakse tutvuda dokumentide loetelu, mis peavad tooma, kui heakskiidetud kandidaadid.
Kuidas küsitletud "The Messenger" selles etapis? Kehtiv pakkumisi jagada kahte rühma ja on mõeldud "esimene" ja "teise".
See teeb mitmeid olukordi, mis vajavad ajurünnakuid ja otsustada, milline sobiks kõigile. Paljud inimesed küsivad, kuidas läbida intervjuu "The Messenger". Nii: pead olema aktiivne, ennetav ja kommunikatiivne, ei eemale arutelu.
Olukorrad on järgmised: Manager valesti täis arv (ei ole kliendi telefoni ja muu), mees palutakse kirjeldada seadme omadustega, ja paljud teised.
Siis värbajate pakuvad vahetasid. Igas rühmas peaks olema uute inimestega, ja siis arutada kavandatava uue ülesande. Mõned olukorrad, ettepanek arutada muret ei suhelda klientide ja ärikultuuri. Näiteks otsustamine valimise päeval konkreetse isiku või küsimus vallandamise halva nende ülesannete täitmisel ja erapooletu käitumist. Lisaks praegune jaotus on lõunapauside. Lõppude lõpuks, kui sa ei õpi seda ette, siis võib olla probleeme suhtlemisel personali tulevikus, siis provotseerida halva kvaliteediga tööd personali poolest müük.
Viimane etapp
Kui äri on sõlmitud, hagejad uuesti üksi ning palus oodata, kuni on olemas juht, kes võib mõjutada asjaolu, kas nad töötavad ettevõtte või mitte. Oota umbes pool tundi.
Kuidas käituda intervjuu "The Messenger"? See etapp on kõige raskem, sest me räägime individuaalne side. Personal pakutakse võtab omakorda isikliku vestluse juhtimisel.
Iga taotleja umbes viis minutit. Üks neist, jättes ruumi, räägib teistele, et seal oli midagi valesti intervjuu seal, ja raskusi kommunikatsioon ei ole täheldatud.
Mees, kes oli intervjuu programmi "Secret konkurent", ütles, et küsimusi isiklikult palutakse järgmised:
- Ees- ja perekonnanimi isiku, search nimekiri;
- miks valisid just selle firma;
- kui palju aega te kavatsete kulutada teedel;
- et inimene valib - lähim punkt või kasumlik, kui ta oli valik;
- palgasoov.
Mõned küsimused on rohkem provokatiivne jätkata. Näiteks kui inimesed väljendanud oma soove palga, ta küsis, kas ta jätkab tööd, kui ta oleks maksnud pool.
Lõpus vestlus juht värbamise osakonna teatatud, et lahendus helistada õhtul tagasi samal päeval, olenemata sellest, kas vastus on positiivne või negatiivne.
Kõne lõpus - umbes 21 tundi. Mis võiks olla keeldumise põhjused taotleja ei saa öelda saladus, sest neil ei ole seda teavet. Tema puhul tehti ettepanek hakata tasumata väljaõpe otse järgmisel päeval.
Negatiivse külje intervjuu
Vaatamata hulgaliselt uusi töökohti sedalaadi kaupluseketid ja toitlustuskohad, seal on suur hulk inimesi, sealhulgas üliõpilastele kellel ei ole kogemusi, kes soovivad töötada selle poe poole. Kuidas läbida intervjuu "The Messenger" - üsna oluline teema.
See on saladus konkurent on lahkunud nii positiivseid kui ka negatiivseid muljeid. Tema sõnul ametijuhendis sätestatud väga spetsiifiline ja ei sisalda midagi, mis võiks kuidagi alandada mõned elanikkonna rühmade või kellegi õigusi. Määra sotsiaalne pakett, juuresolekul toetusprogrammid, ajakava ja palju muud.
Aga need ebameeldivad kogemused - et konkurendid on sunnitud kaua ootama värbajate; juuresolekul provokatiivne küsimustele intervjuu.
Märkmed ja vale personali töö seisukohalt informatsioon küsitluse ajal. Juhul kui isik (salajane taotleja) registreerusin intervjuus positsiooni müügijuht. Ta oli määratud kuupäeval ja kellaajal. Ta tuli, kaua oodanud, vaatasin filmi töötavad "The Messenger". Aga pärast vaadates selgus, et intervjuu oli mõeldud tööotsijatele üle teisele ametikohale.
Talle öeldi, et ta tuli valel ajal ja palutakse kirjutada erineva kuupäeva. See mees on kaotanud umbes üks ja pool tundi aega, kuid ükski töötaja ei saa võtta vastutust vale andmeid. Lõpuks ta tuli teises ringis vaadake videot ettevõtte ja kuulata loengut töötamise eelised.
Ehk õpilased vajavad tööd, valmis, nagu ootab viis tundi. Kuid paljud täiskasvanud kogeda seda tõenäoliselt nõus sellise suhtumise ja peavad lugupidamatu.
Sõltumatu arvamuse saladus Tööotsijad
Selles intervjuus rolli "The Messenger" toimus palju blogijate ja ajakirjanike, kes siis suutsid hinnata kõiki võimalusi, mida pakub ettevõte tulevikus töötajat.
kontori asukoht, kus vestlus ei ole alati mugav taotlejale. Kui see on kaugel metroo, siis võib see põhjustada viivitusi, näiteks liiklusummikute tõttu.
Ootan intervjuu - ilmne miinus. Enamiku ajast taotlejad lihtsalt istuda ja oodata järgmist etappi koosoleku. Paljud inimesed ei kannata ja lähevad. Selle põhjal võib järeldada, et ettevõtte esindajad ei ole liiga huvitatud ekspertide valiku. Kuigi on üsna tõenäoline, et nad toetuvad paljude sidusrühmade töö. See tava on levinud paljudes kauplustes ja restoranides.
Tuleb märkida, et nõuded tulevaste töötajate, on üsna piisav. Paljukiidetud ja pakkuda neile sotsiaalne pakett. See hõlmab järgmist:
- LCA juba 6 kuud;
- olulist soodustust puhkust töötajate lastele;
- ettevõtete ja vaba aja veetmise;
- sport.
Saada tööd "The Messenger" võrk ei ole nii raske. Kogemused ja vanus ei ole nii tähtis. Peaasi - et tahad teha raha ja olla võimeline olema meeskonnamängija. See võib olla suurepärane lähtepunkt tulevaste edukat karjääri ja õppida palju nüansse ärikultuuri tulevikus.
Similar articles
Trending Now