Kohusetäitja - tegutseb

See on juba ammu pinges arutelu ümber kaks mõistet: ". Ja umbes." ja "toimides". Kuidas kirjutada ja ellu dokumente? Milline idee, mida need tähendavad? Mis eristab juhataja kt AI direktor? Need ja teised küsimused saavad vastuse selles artiklis.

Mis on vahepealse?

Sageli on olukordi, kui juht organisatsioon on puhkusel ja talle määratud kohustusi keegi töötajad. Tekib küsimus: kuidas õigesti ja korralikult korraldada kõik? Asjaolu, et töökoodeks Venemaa ei sisalda selget sõnastust ajutise asendamise toimiv. Alustamiseks on aru saada, mis on toimiv.

Toimides - lühend; dešifreeritud seda kui "ajutiselt tegutseb." Kohusetäitja on rohkem tööd tuleb teha töötaja organisatsiooni oma ametliku nõusoleku. Üldjuhul see kokkulepe on, et kus töötaja lahkub oma allkirja. Samuti tuleb märkida, et täiendavate ülesannete täitmiseks töötaja ei tohi ulatuda kaugemale päev. Samuti on reguleeritud töökoodeksi. Käesoleva vahepealse töötaja palka - selle põhi- ja tegelikult võtab kontoris.

Mis see on ja. umbes.?

Toimides. - on tegutsev isik. Nad võivad olla mis tahes organisatsiooni liige. Ta on määratud kooskõlas lepinguga. Üldjuhul positsiooni ja. umbes. See võtab inimesi, kes saavad optimaalselt ja tõhusalt täita ülesandeid asutustele. Toimides. saada selline isik, asetäitja, yliassistentti ja teised.

Käivita positsiooni ja. umbes. On mitmeid viise. Siin on kaks võimalust:

• Tellimus firma, kui reeglina ei paku tasuta vabaks. Tegelikult asutused ise ja määrab ise. umbes.
• Telli pärast kohtumist direktorite või üldkoosoleku poolt. See on võimalik, kui on olemas vabaks. Otsus nimetamise kohta kandidaadid peadirektori ametikohale tuleb täpselt üks kuu.

Toimides ja ja. .: Põhierinevusi

Lõpuks tasub kaaluda üks tähtsamaid küsimusi: Kuidas toimiva IO? Eristamine nende kahe mõiste kirjutatud artiklid 151 ja 74 tööseadustiku. Kuid sätteid nende kahe artiklid ei ole väga hästi täiuslikuks praktikas mille tõttu on sageli probleeme.

Nagu juba eespool mainitud, peamine erinevus nende kahe mõiste vahel on vaadeldud meetod tööülesandeid täitvate. Niisiis, kui ajutisi - isik, kes asendab juht, siis. umbes. - isik täielikult täita kõiki ülesandeid, mis talle on usaldatud täitevfunktsioonid teatud punkti. Samal ajal, ja. umbes. See võib väga hästi olla koht vastutava tulevikus. Toimides kuna selline võimalus ei ole.

Muidugi, seal on palju muid tegureid, mis näitavad erinevusi mõisted. Reguleerib neid, muidugi töökoodeks Venemaa. Millised on need punktid? Selle ja arutatakse hiljem.

Täiendav erinevused ja. umbes. kohusetäitja

Sageli on need kaks mõistet on paigutatud pidada sünonüümid. See muidugi on põhimõtteliselt vale. Võib-olla peaksime kaaluma üksikasjalikumalt erinevused vahepealse IO. Mis vahe on need kaks mõistet?

• Ülesandeid. Toimides. - isik, kes tegelikult tõlgitud täiesti uue töö. Vahepeal tegutseva isiku (vahe), võib kombineerida oma funktsioonide peatoimetaja peakontor.
• Aja jooksul. Toimides - isik, kes tegutseb täpselt hetkel, kui organisatsiooni juht on tagasi. Näo- ja. umbes. on kohustatud hoidma ametikoha täpselt nii kaua, kui isik on leitud, mis lõpuks toimub parimat. Sageli. umbes. ta muutub pea pärast teatud aega.
• Vaba koht. Toimides - see on ajutine ametisse puudumisel ülem, ja. umbes. - kui juht ei ole üldse.

Seega vahe ja. umbes. ja toimiva ei ole nii suur. Kogu asi pigem formaalsused nõuetekohast täitmist dokumente.

Kui soovite kasutada, ja kohusetäitja ja. umbes.

Peetakse asendit kasutatakse alati ei ole. On teatud nõuded, et isik, kelle vahe- ja ja. umbes. Seda tuleks arutada üksikasjalikult, kui täpselt neid termineid tuleb kasutada.

TDY kohaldada, kui boss:

• haige;
• Läksin puhkusele;
• ei saa ajutiselt oma ülesandeid täidavad.

Kohaldatavaid tollimakse, kui:

• juhina vaba ja otsing inimene sellele kohale;
• positsiooni juht on valikainete ja mõnda aega konkreetse isiku peavad tegema nii. umbes.

Ehk võib olla teisi olukordi, mille kohaselt on nimetamise teatavate isikute ametikohale ja. umbes. või tegutseb. Siiski on kõik eespool punktid on registreeritud töökoodeks, mistõttu on seda väärt ja täpsustada.

Nõuetekohase täitmise vahe- ja ja. umbes.

Probleemid mõiste vaadeldava sageli tekkida vale nende disain. Töötajad erinevate organisatsioonide täielikult ei mõista, kuidas on vaja täita vorme ja. umbes. ja toimides. Kuidas kirjutada ja ellu dokumente tööülesannete täitmise? Vastus sellele küsimusele on toonud esile.

Tegelikult on kõik üsna lihtne. Peamiselt kõik kähara, kes täpselt on isik, kelle ülesanne on vaja täita. Kui see on näiteks tegevjuht, ja siis kirjutas: "peadirektori kohusetäitja (edaspidi peab olema allkirjastatud) I. I. Ivanov." Sama, kuid asjakohase julgeolekukontrolli, kui asendatakse juht rektori ametikoha täitmiseks, ja nii edasi. D.

Näiteks võib näha alloleval fotol.

Kui dokument on adresseeritud välisriigi isik, "ajutise" ja ". Umbes." tuleks asendada vastava märkega. In English oleks järgmine:

• Toimides - ajutise peadirektori;
• ja. umbes. - peadirektori kohusetäitja.

Seega küsimus, kuidas kirjutada ja vahe- ja. a., see on üsna lihtne.

Probleem disain vahepealse

Järgmine kaotatakse peamine piinlik olukord, mis sageli juhtub, kui teete vahepealse. Head läheb puhkusele, on kohusetäitjaks. Aga äkki pea äkki tagasi. Tundub, et midagi toimub kohutav. Ettevõtte tegevus ei halvatud, töölepingu direktor ei väldita. Aga äkki selgub, et kuigi toimiv ja nimetati direktor, direktori sõltub täielikult üldkoosolek. Mida teha nägu toimiva? Kuidas edasi minna? Lõppude lõpuks, on ettevõtte konflikti. Selle olukorra parandamiseks on võimalik ainult ettevõtte sees ise. Siiski on vaja võtta arvesse üht olulist punkti: Organisatsiooni harta on vaja ette näha, et ajutiste tuleks ametisse nõusolekul kõik üldkoosolekul ja mitte ainult direktor.

Ülejäänud peaks tekkima probleeme. Väärib märkimist, et võõristus vahepealse tekkida palju harvemini kui ja. umbes. See on peamiselt tingitud asjaolust, et ajutised eest isik ei tähenda tegevuse lõpetamise halduri.

Probleemid registreerimine ja. umbes.

Tihti on järgmine olukord: direktor lükkas või ametist vabastada, ning isik, kelle. umbes. Mõne aja pärast selgub, et direktor ennistada või mitte kunagi üldse ja ei lahutas. Mida teha sellises olukorras? Sel juhul on vaja korrata protseduuri uuesti. Me peame vormis (P14001) ja temaga kaasa minna notari. Siis pead sa registreerima kõik muutused panga ja Maksuinspektsioon. Selgub, et seal on midagi eriti valesti, kui see kunagi juhtub. Aga kannatavad mõnda aega koos dokumentidega, muidugi vajalik.

Järgmine piinlik olukord, mis võib tekkida - see lõpeb tähtajad ja. a., mil inimesed koha peatoimetaja ei ole veel leitud. Põhimõtteliselt midagi valesti sellise juhtumi seal. Mõlemad pangad ja maksuamet vaikselt ohustada organisatsiooni, nõustudes laiendada kogu vajaliku aja. Kuid te peaks alati määrama isiku juhi ametikoht jooksul.